关于利益分配问题的多边谈判探讨

深入讨论了在利益分配过程中的多边谈判问题．首先，为确定有效容 量设计了奖罚谈判法，对谈判各方估价相同的离散型分配问题给出了最小 误差法；然后，讨论了利益分配问题的分配原则，提出了合理的分配过程应 满足的两个必要条件；最后，对朴素分配法做了改进，使其适用于谈判各方 估价不同的情况．     

关于空间理论中的三个定理

本文中对三个命题一富里叶级数收敛,(C[a,b],d_p)不完备,有限维赋范空间完备性一的证明方法比较简明、直观。     

具有乘法噪声的单模激光模型的系统消去程序

用Schner和Haken建立的系统消去法和系统绝热近似法对两种具有乘法噪声的单模激光模型进行研究,分别得出了其Ito形式和Stratonovich形式的序参量方程,并对随机序列z_t~(v)的统计性质进行了计算.最后,定性地分析了Ito形式和Stratonovich形式不等价的原因.     

试论我国刑事诉讼中的交叉询问制度

交叉询问是当事人主义对抗制诉讼模式中最具特色的制度之一。我国现行立法初步规定了交叉询问制度,但并没有发挥其应有的功能。我们应完善交叉询问制度的程序,建立相关的证据规则和配套制度,并对交叉询问制度的内在缺陷进行防范。     

关于不动点的几个定理

主要讨论了可交换映射的公共不动点问题。     

AHP中判断矩阵一致性修正的模式识别法

基于模式识别原理，给出了判断矩阵一致性修正的一种方法。在该方法中，首先把由专家或决策者给出的判断矩阵Ａ转化为ｎ个具有完全一致性的正互反阵。再将这ｎ个正互反阵和Ａ分别转化为反对称阵Ｂ（ｉ），ｉ＝１，…，ｎ和Ｂ。在Ｂ（ｉ），ｉ＝１，…，ｎ生成的线性空间中寻找与Ｂ最贴近的正互反阵Ｂ～＊，将Ｂ～＊对应的满足完全一致性的正互反阵Ａ～＊作为Ａ的修正矩阵，同时得到了Ａ～＊对应于最大特征值ｎ的正特征向量的计算公式。     

高校教师职务评审工作探讨

分了保证高等学校教师职务评审工作的质量，关键问题在于严格评审程序。特别是教师职务设置采用结构比例控制后，要根据学校教学、科研、管理方面的实际情况，重视学科发展，重在考核业绩，鼓励平等竞争，鼓励人才流动，以使高校教师职务评审工作趋于合理、有序。     

新型高产高效矿井模式的研究

介绍了大柳塔煤矿依靠科技力量，充分发挥引进设备的高度机械化、自动化的效能和人力资源的潜能，全面实施安全生产动态管理，实现矿井综合自动化，创建了“一矿两井两面六队三办一中心480人年产1400万吨商品煤”的新型高产高效矿井新模式，高产高效矿井模式包括技术设备现代化和管理理念现代化两个方面，现代化管理理念是矿井实现高产高效的关键和保证。     

几个新的压缩型映象的公共不动点定理

证明了几个新的弱交换压缩型映象的公共不动点定理，改进和推广了某些已知结果。     

关于能量定义的思考

通过对迄今存在的各种能量定义的归纳和讨论，揭示能量概念与其它物理概念一样，正在随科学技术的进步而逐渐发展、完善。