东北地区经济与科技竞争力耦合关系和提升路径研究

东北地区作为我国的老工业基地,发展问题不能照搬发达国家的振兴模式,也不能简单效仿国内其他发达地区发展道路。通过对综合实力、科技竞争力、经济竞争力等方面分析,提出制约东北地区竞争力下降存在四大主要动因,即优势产业转型发展滞后、核心技术能力不强、一流创新人才队伍缺乏、科技创新环境意识落后。因此,东北地区竞争力提升,应结合自身社会、文化、经济、科技资源和地区特色,坚持科技创新驱动发展的道路,走具有东北特色的发展道路。     

网络学术期刊核心竞争力形成机制研究

在分析网络学术期刊核心竞争力内涵与特征的基础上,探讨了基于人力资源管理水平、营销服务能力、协同组织能力构成的内部动力机制,由市场环境、技术环境、社会文化环境构成的外部动力机制,以及内、外部动力机制协调作用下形成的创新动力机制.最后从智力资源、资源整合、流程优化、持续创新等方面提出了提升网络学术期刊的核心竞争力的有效途径.     

略论数学技术及其在增强企业竞争力中的作用

阐述数学技术的概念，论述了数学技术在市场经济条件下在增强企业经济竞争力中的重要作用，提出了发展数学技术的一些问题。     

“中国制造2025”背景下安徽制造业创新路径研究

为提升安徽制造业创新能力,用"中国制造2025"战略的视角,对安徽省制造业进行研究,分别从整体发展状况、创新投入、创新产出分析了安徽制造业创新现状,表现为科技机构、科技活动、人才投入与发达地区制造业差距较大,创新成果转化率不高、产出能力不强,在此基础上指出了安徽制造业创新体系不健全、创新投入不足、创新人才匮乏、产品质量和品牌建设薄弱的发展困境,提出推进创新体系建设、提高企业自主创新能力、加大创新人才开发力度、强化质量和品牌建设建议。     

基于SSM法的平顶山市产业结构及竞争力水平分析

运用SSM法(偏离-份额分析法)分别构建了静态和动态分析模型,对平顶山市2004—2014年产业结构和竞争力水平进行了分析.结果表明:三次产业中,第一产业呈粗放式发展,竞争力较弱;第二产业专业化水平高,是区域发展的支柱力量,但存在着产业结构老化、行业间发展不均衡以及竞争力下降的问题;第三产业虽然增长速度缓慢,但发展态势较好,产业结构贡献率达到76.28%,逐步上升为朝阳产业.针对存在的问题,提出了调整产业结构,提升竞争力的对策.     

人力资源竞争力视角下少数民族大学生就业问题研究——以西南民族大学为例

大学生就业问题是当前社会关注的焦点,少数民族大学生就业问题也是其中重要的一部分。通过对高校少数民族毕业生就业现状和用人单位用人需求的调查,了解高校少数民族大学生就业中存在的问题,并结合人力资源竞争力的视角,提出相应的意见和建议。     

MULTILATERAL COMPARISON ON CHINESE MANUFACTURING＇S INTERNATIONAL COMPETITIVENESS

This paper analyses Chinese manufacturing performance from a multilateral perspective in 1980–2004. The PPPs, relative price levels, labor productivity and ULCs in multilateral comparison are used to explore Chinese manufacturing competitiveness. The PPPs are based on the benchmark year 1997. These results are compared to the previous estimates based on the 1987 benchmark. The findings are as follows: the PPPs derived by the different approaches in the base year 1997 in Chinese manufacturing are approximately 3.7 yuan/international $. Since the middle 1980s, China’s relative price level has been the lowest among all five countries and declined during the period of time. Its ULC has also been declining with some fluctuation. In the 1980s, there was “no catch-up rapid growth” in its labor productivity. However, after 1992, a beginning has been made with catch up distinctly, though from a very low level. This work was supported by the National Natural Science Foundation of China under Grant 70173029, 70571004 and 70531010. Ruoen Ren Professor of School of Economics & Management in Beihang University received Ph.D. in Economics in Renmin University of China in 1987. As one who enjoys the Government Special Allowance, he specializes in the study of international competitiveness, macroeconomics analysis, input-output table research, and credit risk management etc. His primary academic achievements are as follows: ICP in China, ICOP in China, KLEMS in China, Credit risk management in China commercial bank. In addition to his teaching and research at school, he is a chief economist in China Development Bank, a member in Science & Technical committee in Ministry of Education, and an executive director in China’s Input-output Association, etc. Haitao Zheng Doctorial candidate of School of Economics & Management in Beihang University, majors in the study on international competitiveness and insurance actuary. Meanwhile, he is an Associate of Society of Chinese Actuary.     

加大人力资本投资增强企业竞争力

加大人力资本投资，不仅能够增加生产能力和个人收入，还可以提高劳动力的质量，促进劳动生产率的提高，增加企业利润，从而增强企业竞争力。加大人力资本投资不仅要采用适当的方法，而且要营造人力资本投资的适宜环境。     

AHP在企业竞争力评价中的应用

企业竞争力研究是产业竞争力和国家竞争力研究的支撑点和出发点.该文提出企业竞争力的概念,构建企业竞争力的评价指标体系,并运用了层次分析法对江苏省同行业的3个企业进行了实证计算.     

城市群综合竞争力动力机制研究

经济全球化与区域经济一体化必然要求重视和加强城市群经济的发展．本文在界定城市群综合竞争力概念的基础上，阐述了城市群综合竞争力的动力机制，将城市群的综合竞争力驱动因素归纳为集聚竞争力、个体城市竞争力、产业竞争力、区位竞争力和制度竞争力．通过对我国现有城市群的分析，指出我国城市群竞争力较弱的原因主要在于群内城市分工协作不明、产业同构化严重和一体化程度不高等，因此提高区域一体化程度是未来提升城市群综合竞争力的关键，为此要采取相应的战略和对策．