当代大学生入党动机透视

当代大学生入党动机纯与不纯，林林总总不尽相同，其原因也是多方面的。我们要具有强烈的事业心和高度的政治责任感，重视对入党积极分子端正入党动机的教育，把那些德才兼备的大学生吸收到党组织来，使我们党永葆青春与活力。     

高等学校人事档案管理方式改革的探讨

人事档案是开发和利用人才资源的重要信息工具。人事档案的管理必须与时俱进，适应社会发展需要和信息化时代的要求。针对高等学校人事档案管理中存在的问题，须在业务归口、基本人事信息的确定、文本的组合形式、信息化、动态管理等方面进行改革。     

浅析体育人才的分类

阐述了体育人才分类的理论基础、体育人才分类的实践依据、体育人才的范围，提出了将体育人才分为竞技体育专门人才、体育教育科技新闻人才、体育组织管理人才3大类的观点。     

优化机电专业课程设置培养合格机电人才

如何科学、合理地设置机电专业方向课程科目,一直是各高校教改中探索的问题之一。本文从机电专业特点出发,分析了机电专业人才层次构成,提出了新的板块式课程科目结构,对制定教学计划,组织实施教学,培养合格机电人才具有重要的参考价值。     

论高校全员德育意识

本文讨论了高校全员德育意识的内涵及表征，论述了全员德育意识在高校内部德育系统工程中的重要作用，提出了确立和强化高校全员德育意识的主要途径．     

高校院系教学档案管理的思考

阐述了教学档案的含义及其主要内容,强调了教学档案在教学评估中的重要作用,针对目前高校教学档案管理中存在的问题,提出了改进与完善教学档案管理的若干意见。     

浅谈铁塔制造企业的现状与未来

文章通过分析铁塔制造企业的现状,发现存在的问题,并探讨未来发展的方向。     

基于实体与实体关系的智能人才推荐系统研究

为消除毕业生就业难与用人单位招聘难之间的鸿沟,提高人才推荐系统的效能,真正实现人才推荐系统的实时化和自动化,提出并实现了基于实体与实体关系自动提取和数据挖掘的智能人才推荐系统.该系统不仅极大地提高了信息共享的实时化和自动化,而且解决了人才推荐和人才接受单位之间的矛盾,完成了人才资源的优化配置.     

浅谈企业精益人才的培养

简要介绍了精益生产方式在中国的应用现状,阐述了培养精益人才的意义,探讨了适合中国企业的精益人才培养的方法。     

基于神经网络的科技查新人员质测评模型的建立

阐述了将人工神经网络用于科技查新人员素质测评的设计思想和实现方法,根据测评实验结果,指出该网络系统的有效性和可靠性。