中美高校高等教育学专业硕士课程的比较分析

我国高等教育学专业的课程内容因学校类型而有所差异.美国大学的高等教育学专业课程主要是由核心课程、研究方法课程、选修课程和辅修课程等组成.在比较中芙高校高等教育学专业课程差异的基础上,提出了相关建议.     

试论高校教学管理队伍建设

目前高校教学管理队伍素质还不能适应高校教学改革的要求 ,且存在较大的差距。本文根据高校教学管理队伍的基本现状及对高校教学管理队伍人员的基本要求 ,就加强教学管理队伍建设问题进行了初步探讨     

谈人事档案在人才引进中的作用

阐述了人事档案在人才引进中所发挥的重要作用，提出了进一步发挥人事档案在人才引进中作用的几点建议。     

对新形势下高校学籍管理工作的思考

本文根据高等教育发展的新形势，论述了我院学籍管理工作面临的新要求，提出学籍管理工作要不断完善，主动适应人才培养模式的变化．     

企业家精神与中小上市公司成长

构建包括创新精神和风险承担精神两个维度的企业家精神评价指标体系,实证检验企业家精神对我国中小上市公司成长的影响。研究结果支持了理论预期,企业家精神各维度均与中小上市公司成长性之间存在显著的正相关关系,表明企业家精神的积极培育和优化传承是缓解目前我国中小企业成长困境的有效途径。     

西部大开发与河南人才资源开发

世纪之交 ,党中央决定实施的西部大开发战略 ,在促进中西部地区经济发展的同时 ,也引发了新一轮人才争夺战。文章以此为背景 ,论述了河南在新形势下加强人才资源开发的紧迫性、必要性及加快人才资源开发的思路与对策     

浅议高校图书馆古籍修复人员的职业素养

简述了古籍修复的理念与存在的问题,探讨了古籍修复人员价值观的自我认定以及古籍修复人员应具备的素质,提出了加强古籍修复人才队伍建设的建议.     

电子技术课程教学改革研究探索与实践

从当前实际出发,提出了＂点-线-面-体＂立体化教学法,努力培养＂三双＂型人才,使毕业生的综合素质提高。     

高校推行人事代理制度的探讨

在以全员聘任制为核心的高校人事制度改革遭遇改革瓶颈之际,高校人事代理制度应运而生。人事代理制度虽然只是一种过渡性的改革办法,在实施过程中还存在着方方面面的问题,但是就目前大的社会政策环境和高校内部的实际情况来看,人事代理制度仍然是高校人事制度改革的最优选择。     

试论党的干部工作机制的完善与创新

干部人事制度是政治体制和经济体制改革顺利进行的重要组织保证.建立和完善干部工作制度,形成科学而合理的选人用人机制,是党的建设中一个迫切需要解决的极为重要的问题.在党的干部工作中,我们要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,就必须改革干部选用制度、健全干部选用工作监督制度、建立干部考任分离机制.