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21.
谭中明 《江苏大学学报(自然科学版)》1997,(2)
通过对我国中央银行规定的资产负债比例指标建立数学模型,为监控商业银行比例管理实施效果提供了一种科学的综合评价方法 相似文献
22.
Wang Yantao 《鞍山科技大学学报》1997,(3)
为了在中国发展资本主义,康有为从工业、商业、农业、生产和流通几方面探讨了变法的方案,虽未成功,但对现实是有借鉴意义的。笔者在阐述其观点的同时加以分析,试图从中找到变法失败的原因和成功的条件。 相似文献
23.
城市商业区位诊断研究 总被引:5,自引:0,他引:5
白光润 《上海师范大学学报(自然科学版)》2006,35(3):74-80
探讨了城市商业实际选址所要考虑的空间尺度、逻辑次序和分析要点。首先进行网络分析。在城市与区域的范围,分析行业网络和企业网络(公司网络)认识行业、企业网络的空间格局,以确定空间上商业设施的布局方向。其次进行区域分析,以所选址的商业设施的基本商圈为范围,确定商业设施的区域定位,即商业设施的商业中心等级和合适区域。分析区域的购买力(基本购买力、特定人群购买力和购买潜力),分析区域的地价成本和与区域相关的其他成本,分析区域的空间竞争形势,分析商业设施与地方文化和消费习惯的切合程度。以确定选址的区域。再次,进行地段分析。分析选址商业集聚地与城市其他商业中心的趋近性、交通的枢纽程度,地段内部选址商业设施与其他商业设施、城市其他设施、主导消费群体的关联,以及地段内部的空间结构(与地段中心的距离)。最后,进行地点分析。分析用地性质(临街的宽度、深度与停车场有无和远近),分析选址商业设施与道路的关系、易识别程度。借鉴了国内外近年来的商业区位理论的发展,总结和提炼了商业选址、规划布局的实际经验,将商业区位选择问题进一步理论化、应用化。 相似文献
24.
郑景光 《武汉科技学院学报》2006,19(11):116-119
当国家参与国际交往时,应将国家行为分为公法的行为和私法的行为两种。在公法上的国家行为因为涉及到国家主权的原因,应该坚持国家豁免原则。在私法上的国家行为因为不涉及到国家主权的原因,应依据私法平等原则,废除国家豁免。 相似文献
25.
工商管理专业《国际贸易》课程教学研究 总被引:9,自引:1,他引:9
陈莉 《科技情报开发与经济》2006,16(2):257-258
介绍了面对竞争激烈的人才市场,高校工商管理专业如何提高《国际贸易》课程的教学水平和教学效果。 相似文献
26.
余建录 《大庆师范学院学报》2006,26(4):72-75
商事登记程序是整个商事登记制度的核心,从某种程度上讲,商事登记程序的好坏直接决定了商事登记制度的优劣。我国商事登记制度历经几十年的发展,虽然取得了一定的进步,但其现存问题也是不容忽视的,商事登记程序立法问题尤为突出。缺乏统一的商事登记程序立法、采用折中审查主义、前置审批设置繁多、适用三级审批机制、公示方法以公告为主,这些都是我国商事登记程序立法现状的具体表现。而登记依据及其程序不统一、公开性透明度较差、审查原则明显不当、登记行为的法律责任不明确等问题更是严重制约了商事登记程序应有作用的发挥,阻碍了商事登记制度设立目的的实现。 相似文献
27.
国有商业银行与外资银行在核心竞争力方面的差距是显而易见的,其中国有银行角色错位是造成核心竞争力缺乏的重要原因。国有银行角色错位主要体现在“社会定位”、“金融定位”、“市场定位”等宏观、中观和微观三个层次。在宏观方面,国有银行承担准政府角色;中观方面,国有银行过多地承担资本市场的功能;微观方面,国有银行缺乏服务意识和特色经营意识。增强国有银行的竞争力也主要从这三个方面对国有银行的错位进行矫正和重新定位。通过国有银行的重新定位,国有银行必然能够接受外资银行的挑战。 相似文献
28.
文化差异对国际商务谈判的影响 总被引:5,自引:0,他引:5
刘莉芳 《科技情报开发与经济》2006,16(9):153-154
涉外商务谈判的各方来自不同国家,文化背景是一个对谈判有重要影响的因素。这是因为文化的差异造成了各方不同的思维方式,他们的谈判风格、技巧、行为特征等也因为受到文化的影响而不尽相同。进一步说,文化差异影响表现在他们对谈判的定义、谈判人员的选择,以及在礼节、沟通方式、时间、合同形式等方面的不同要求。在涉外商务谈判中,应该认识到文化差异的存在,并努力去跨越这些差异达到相互理解。 相似文献
29.
商业银行会计内控与风险防范 总被引:3,自引:0,他引:3
才旭明 《沈阳大学学报:自然科学版》2006,18(1):20-22
论述了有效内控机制对于保证商业银行稳健经营防范风险的重要性。分析了当前商业银行会计内部控制中存在的一些问题,指出了会计内控应抓好的重点环节,提出了完善会计内控的有效措施。 相似文献
30.
国有商业银行人力资源管理再造 总被引:3,自引:0,他引:3
随着股份制银行的异军突起,外资银行人才策略本土化的实施,国有商业银行面临极为激烈的竞争,如何提高人力资源管理水平,增强竞争优势。是摆在国有商业银行人力资源管理者面前一个严峻而重大的现实问题。本文通过对国有商业银行现行人力资源管理中存在的问题进行探讨,提出必须按照人力资源国际化的要求,建立起充满生机与活力的人力资源管理体制。 相似文献