加强人力资源管理提升中小企业执行力

介绍了执行力的定义,分析了提升执行力对中小企业的重要性,指出中小企业应从选人、育人、用人以及留人4个方面来完善人力资源管理制度。     

西藏私营企业跨越式发展战略初探

西藏中小私营企业如何应对中国加入WTO后的机遇与挑战?如何顺利实现新农村建设的战略目标和缩小地区间的经济差距?文章通过对西藏地区部分私营企业的调研与剖析,从而探索出西藏中小私营企业群体的跨越式发展对策,以便顺利实现西藏私营生产企业反哺农业、商贸企业推动农产品交易以及技术创新推进产业结构调整的总体发展战略目标。     

中国民营经济发展存在的问题及对策研究

介绍了我国民营企业的发展现状，分析了民营企业发展面临的问题．从创造公平竞争的环境、加强内部管理体制改革、培养企业核心竞争力、建立合理的用人机制等方面提出了中国民营企业的发展对策。     

我国中小企业员工培训探析

分析了我国中小企业员工培训的现状，剖析了中小企业员工培训工作中存在的问题及产生的原因，并根据员工培训理论，提出了相应的改进建议。     

从企业财务的发展探究产融结合的目标模式

产融结合是生产力发展的内在要求 ,文章提出了我国产融结合的模式 ,即以市场为主导 ,并与资本市场的发展相互依托 ,相互促进的发展模式     

佛山市直国有(集体)小企业改革的进展、问题与对策

调查表明，１９９６年下半年展开的佛山市直国有（集体）小企业改革取得了明显进展，明晰了产权，实现了机制转换，建立了国有资产保值增值机制，促进了经济效益的提高。但是市直小企业改革中的一些深层次问题还没有得到很好的解决，面临的难题仍然不少，主要是集体小企业改革进展相对迟缓，转制形式单一，企业法人治理结构不健全，实施兼并破产的力度不够，企业管理薄弱，各种改革政策落实不够等，这些问题的存在都严重障碍着改革的深化和现代企业制度的建立。作者提出了加快市直国有（集体）小企业改革与发展步伐的六项对策建议。     

节能减排对公交企业的可持续发展具有重要意义

随着目前石油及其附属燃料产品价格的不断上升和人们环保意识的不断提高，节能减排已成为公交企业急需面对和解决的问题。本文根据近4年的个人工作实践，提出了一些有效措施，为公交企业的节能减排工作提供了一些建设性意见。     

虚拟企业中核心能力的定性与定量识别

首先对企业核心能力的概念进行了辨析和界定 ,给出了一个识别核心能力的定性框架 .进一步地 ,根据虚拟企业组建过程的需要 ,提出了一个基于模糊聚类的伙伴企业核心能力的定量识别方法 .最后 ,给出了一个简化的仿真算例 ,以说明该方法的有效性.     

地产业竞争及其均衡分析

借助stackelberg模型,讨论了地产商的竞争关系,并建立了相应的决策与博弈模型,求出了均衡解.     

对煤炭企业统计工作的几点思考

在分析目前煤炭企业统计工作中存在的问题的基础上，从强化统计管理体制、改革统计指标体系、完善统计运行方式、加强统计分析、提高对统计工作重要性的认识等方面提出了改革煤炭企业统计工作的设想。