论编目实践的规范化走向

现代信息技术的迅速发展和进步,催生了文献信息编目新一轮的变革,使编目规则由多样化走向一体化,编目人员由大众化走向专业化,编目工作由分散化走向社会化。     

图书馆业务外包的应用与控制

阐述了图书馆业务外包的基本概念、现状以及在图书馆工作中的应用,并提出了相对应的控制办法。     

加工业务外包提高工作效率--浅析图书馆采编工作的改革与创新

讨论了图书馆图书采编施行业务外包后如何改革采访工作流程和创新采编业务的问题,提出了在改革过程中采编部门应该注意的事项。     

全面废止卡片目录须慎行

现代化技术的应用给图书馆的编目工作带来了方便和快捷,许多图书馆已经取消了卡片目录。针对取消卡片目录所带来的许多问题,提出了暂时保存公务书名目录、保存读者部门阅览室等分类目录的建议。     

高校图书馆采编业务外包的探讨

分析了目前形势下图书馆进行业务外包的必要性,重点探讨了采访、编目业务外包的一些细节问题,并且给出了具体的采编外包及验收方案。     

数字化环境下编目工作的变革

探讨了数字化环境下编目工作面临的变革,指出编目观念将从注重文献的物理形态转变到注重著作的内容以及著作之间的关系,最理想的编目主体应该是出版界,图书馆编目员的职责要由文献信息的初级整理、加工者转变为多种信息资源的开发和导航者。     

薪酬外包决策模型的构建

知识经济时代,人力资本已超越传统生产要素,在企业中居于首要地位,人力资源的重要性也随之为人们所重视。人力资源业务外包可以使人力资源部门由事务型管理、职能型管理向战略型管理转变。人力资源管理活动中的许多方面都适合外包,其中薪酬外包通常是企业较先开展的人力资源管理改革。     

运用“产学研训一体化”模式打造区域饭店业人才培养基地

根据高职教育人才培养目标的定位以及区域饭店行业对人才需求特征,探索以社会需求为导向、行业企业为依托、校企深度结合“工学交替”、“项目化教学”、“订单式培养”、“课程外包”等育人模式,构建“产学研训一体化”人才培养模式,打造区域饭店行业人才培养基地。     

基于多属性决策的动态外包信息服务商选择

竞争的加剧以及加强自身核心竞争力的考虑,许多公司尤其是中小型公司都纷纷将非核心信息系统业务外包,而信息服务提供商的选择直接影响外包的成功与否.首先根据文献结果建立信息服务提供商(Information service provider,ISP)的评价指标体系,创新性地考虑处在外包不同生命周期的信息服务使用方对信息服务提供方的评价属性侧重点有所不同,把指标属性分为关键属性, 重要属性和基本属性,并用模糊语言变量进行刻画,分不同等级的模糊语言变量表示不同确定性程度的属性, 然后,运用模糊多属性决策方法对信息服务提供商进行动态选择,最后给出具体算例.     

信息技术投资、激励机制设计和组织形式的研究

探讨了信息技术项目特点,认为项目再发展研究对项目价值、项目费用非常重要;认为设计有效的激励机制,激励用户和发展商有效地投资,是“提高项目价值,减少费用”的重要手段．本文深入分析了激励机制、再发展研究投资和项目实施的组织形式及相互关系,研究了用户、发展商“双赢”的谈判结果．可以得到三点结论：（１）利润共享机制激励下或／和信息不对称条件下,用户、发展商投资不足,项目价值次优．（２）私有信息共享情况下,有助于增进投资．（３）利润分配规则,决定用户和发展商投资,决定项目的组织形式．