新时期加强团干部素质教育的思考

随着社会不断进步,企业发展步伐的不断加快,加强新时期团干部素质教育工作,是各级党团组织必须面对的一个崭新的课题。本文在系统阐述新时期提升团干部素质必要性的同时,针对目前我国企业团干部队伍中存在的一些共性问题,提出了今后一个时期内,在团干部培养、使用、监督管理方面的见解。     

关于安徽中青年干部知识素质的思考

中青年干部知识素质高低是其自身价值高低的体现,是影响其所属区域的社会经济发展因素。对安徽省中青年干部知识素质现状、存在的问题进行了分析,并在此基础上对如何提高安徽中青年干部知识素质提出对策性意见。     

对干群关系中社会主义荣辱观缺失表现的分析

干部与群众的社会主义荣辱观不同程度地缺失，是社会主义市场经济条件下干群关系有进一步激化趋向的深层原因之一。梳理和分析干群关系中社会主义荣辱观缺失的表现，能够有效引导干部群众结合自身实际，在生产、经营、管理和生活之中切实贯彻和实践社会主义荣辱观。     

新媒体环境下领导干部媒体素养的提升

新媒体出现使领导干部执政环境发生了变化,媒体素养成为领导干部综合素质的重要组成部分,作为担当改革和执政关键力量的领导干部,只有尽快提高媒体素养,接受、使用、管理好新媒体,才能科学决策,提高执政能力。     

高校干部廉政档案建设与管理的探讨

加强高校廉政档案建设与管理,关键要明确高校干部廉政档案的内容,把握其特点,进而采取切实有效措施,确保这一制度发挥出监督与制约领导干部公权力的应有作用。     

创业富民创新强校提升能力提高效率——关于高校领导干部队伍建设的几点思考

事业兴衰，关键在人。学校干部队伍建设，直接关系着学校的稳定和发展。在高等院校竞争发展的态势中，高校领导干部只有坚持科学发展，学校事业才有持续力；只有坚持以人为本，学校事业才有凝聚力；只有坚持讲究实效，学校事业才有说服力；只有善于创新，学校事业才有生命力；只有弘扬正气，学校事业才有内驱力。     

干部考核工作探析

干部考核是干部管理工作的重要环节。本文从干部考核的目的、标准、原则、方法、考核材料的整理和考核结果的使用等六个方面进行了阐述。     

当前干部选拔任用中要注意解决的几个主要问题

坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风是加强和改进党的作风建设的组织保证,当前干部选拔任用中存在的主要问题有：“重才轻备”现象,“知熟善任”现象,“领导秘书普遍重用”现象;“招呼”现象;“会跑会器的孩子有奶吃”现象,“一把手说了算”现象。这些用人上的不正之风必须要引起各级党组织和领导干部的注意和重视,并认真加以解决。     

新量级学院办学规律研究—学生干部任用机制及管理模式研究

二级学院学生干部，既是受教育管理的对象，又是学校教育管理中最基层组织的具体实施者，学生干部选用得是否得到，对二级学院管理、学风建设、校园文化建设等都具有十分重要的作用。本文对传统学生干部制度及管理模式进行了系统分析，并在此基础上对新制二级学院学生任用机制及管理模式进行了探讨，提出了光华学院学生干部选拔任用条例。     

提高西部大开发中领导干部素质的思考

文章通过几篇报道的启示，提出了提高西部大开发中领导干部素质的问题及有关建议。