美日同盟关系的调整变化对中国对外战略的影响

冷战结束之后,美日同盟随着国际格局的变化适时做出调整,以遏制、围堵中国为核心内容成为美日同盟的战略目标.这势必触及了中国的核心利益,攸关中国的国家安全.然而,由于美日两国的利益冲突、海洋战略碰撞、文化差异、世界格局以及中国的发展变化,导致美日同盟内部存在着诸多矛盾.因此,中国应抓住机遇,妥善处理中美、中日关系.     

技术创新主体和产业技术联盟形式分析

本文在分析国内外对技术创新及其主体研究的基础上,依据技术创新的产权或主体属性,提出了确定技术创新主体的基础是产权和基本经济制度,并分析了产业技术创新联盟的形式,以及产业技术联盟的市场风险机制,分析得出影响产业技术创新联盟创新成效的因素。在我国目前创新能力不强的情况下,技术创新联盟的创建应该采取政府主导,企业、科研机构以及大学共同参与的形式,为整合社会技术创新资源和增强企业技术创新能力提供有力支持。     

中国通长野朗的“中日合作联盟论”辨析

抗日战争前与抗战时期,被称为中国通的日本人长野朗写了许多介绍当时的中国及评论中日之间各种问题的论著。在其中他提出的"中日合作联盟论"充满着侵略扩张主义的思想意识,主要目的在于为日本占领中国制造理论依据,并替日本筹划掠夺中国的自然资源。     

基于博弈观点的促进联盟合作机制设置

联盟不稳定现象的普遍存在使得促进战略联盟合作的研究受到越来越多的关注。根据战略联盟的过程性特征分析了联盟不稳定形成的内在机理,并指出在联盟的不同阶段对于联盟稳定有重要影响的因素。运用模型化的方法解释了怎样针对这些关键影响因素设置机制以促进联盟的合作,并在此基础上讨论了如何通过的硬性和柔性机制的结合来维持联盟的稳定。     

企业联盟的动因及其政策动态一致性的博弈分析

本文运用博弈论分析了企业联盟的动因 .在此基础上 ,提出了联盟的动因模型 ;然后进一步分析了联盟形成后政策的动态一致性问题 ,提出了满足联盟政策动态一致性的条件 ,并对其进行了深入讨论 .     

大学-企业知识联盟的兴起及其构建

知识经济时代 ,知识成为经济发展的关键性资源。而面对剧烈变化的市场环境 ,企业仅靠自身的力量很难获得所需的知识资源 ,知识联盟成为最佳的选择。本文在界定大学—企业知识联盟的基础上 ,剖析了大学—企业知识联盟兴起的必然性及可行性 ,并从共同愿景、信任机制、关系资本、学习机制等方面探讨了成功建立大学—企业知识联盟的几点建议     

Analysis of the Legal Relation Among Members of Dynamic Alliances and Own ership of Intellectual Property

During the course of knowledge economic, setting up e nterprise dynamic alliances is gradually becoming the most effective way for the enterprises, which seek fast development. There are many researches about enter prise dynamic alliances in other fields, but there is few research about leg al relationship among members of enterprise dynamic alliances and ownership of i ntellectual property achievements which are brought by dynamic alliances. Th is paper discusses legal relationship among members of d...     

大庆市区域图书馆联盟建设构想

阐述了建设区域图书馆联盟的意义,介绍了国内图书馆联盟及大庆地区图书馆的发展现状,提出了建设大庆市区域图书馆联盟的具体措施。     

基于移动图书馆联盟优势的高校移动图书信息资源共享平台构建研究

简述了移动网络及移动图书馆联盟的定义,全面分析了移动图书馆联盟的优势及制约高校图书信息资源共享的因素,针对我国高校图书馆信息资源无法满足用户需求的现状,提出了构建移动高校图书信息资源共享平台的方案。     

企业动态联盟利益分配的机制与方法

在前人研究的基础上,对联盟的利益分配机制展开研究,旨在探索出能够防控联盟运作风险的公平合理的利益分配途径和方法.根据"责权利险对等"原则,确定了联盟利益分配的方式;按照"按参与要素分配"的思想,从资源投入、对联盟的贡献和承担的风险损失等三个方面,给出了联盟利益分配的原则和方法;不仅可以保证联盟利益分配的公平性,也可以防止联盟中机会主义和"搭便车"等运作风险,保障联盟正常有效运行,一定程度上弥补了以往企业动态联盟利益分配机制和方法研究的不足.