A TRUST REGION ALGORITHM WITH NULL SPACE TECHNIQUE FOR EQUALITY CONSTRAINED OPTIMIZATION

This paper presents a trust region algorithm with null space technique fornonlinear equality constrained optimization. Considering in the null space methods that,the convergent rate of range space step is faster than the null space step for the most cases,the proposed algorithm computes null steps more often than range space step. Moreover,the new algorithm is based on the reduced Hessian SQP method. Global convergence ofthe proposed algorithm is proved. The effectiveness of the method is demonstrated bysome numerical examples.     

一种新的激励机制--员工持股信托(ESOT)

介绍了员工持股信托的概念,对员工持股信托的发展、实施条件进行研究,对员工持股信托在我国发展需解决的问题和发展前景作了总结。     

无约束优化的一类新的非单调信赖域算法

当选取的初始搜索点处于峡谷附近时,利用现有的信赖域算法将搜索到的最优解可能是局部最优解。针对此问题提出了无约束优化的一类新的非单调信赖域算法。该算法是在现有的非单调信赖域算法的基础上通过放宽信赖域半径的校正条件,从而放大信赖域半径,即而可能跳出峡谷。使搜索到最优解可能是全局最优解。在一定的条件下,证明了此算法的全局收敛性,并通过数值实验验证了算法的有效性。     

一种信任优化的中心节点选取策略

社会网络环境通常由大量社区构成,社区之间会发生许多种类的交互,交互最密切的往往是每个社区中的中心节点。网络中大部分信息流的传递都会经过中心节点,因此,中心节点在信息交互时对信息真实性的鉴别起到了关键的作用。本文在中心节点选取方法的基础上,引入了信任关系的概念。在与一个中心节点即将发生信息流之前,先设计一个竞标选择策略,通过竞标选择判断是否信任该中心节点,若信任则产生交互,否则停止发生信息流。通过这种方法,来保证自己能够获得最可靠的信息。     

伪牛顿信赖域算法及其收敛性

本文提出了一类新的求解无约束最优化问题的信赖域算法.新算法将Goldstein线搜索技术与信赖域方法相结合,并通过伪Newdon-δ族校正公式计算信赖域子问题中的Bk,使算法不仅不需重解子问题,而且每步迭代都满足弱拟牛顿方程,保证了目标函数的近似Hesse阵Bk的正定性.在适当的条件下,证明了此算法的全局收敛性和Q-二...     

自主择业与高校毕业生就业

从四个方面解析了自主择业：自主择业是市场经济条件下择业方式的必然产物；自主择业是一把双刃剑；自主择业有效地配置了毕业生资源；自主择业意味着毕业生可以自己创业；并提出在自主择业的形势下，高校毕业生应具备三点基本心态：与时俱进；新的公平观；恪守诚信，扬长避短。     

战略网络内部相互信任激励模型及策略

制定有效的激励策略，克服战略网络发展过程出现的“败德行为”信任风险，既是促进网络内部相互信任发展的动力所在，也是战略网络管理的关键问题之一。本文运用委托代理理论建立网络内部相互信任激励通用模型，并对模型进行有效性分析。最后根据激励模型及其有效性分析结论，制定相应的激励策略，为网络内部相互信任管理提供有效的技术方法。     

社会资本与构建政府信任合作体系

导致政府失信的原因是多方面的，期望它提供公共物品并不能解决根本问题，因此，构建政府信任合作体系成为关键。通过建立社会声誉机制、社会激励机制以及对话会晤协商机制可以逐渐构建起政府信任体系。     

信托投资者决策行为影响因素的实证分析

研究我国信托投资者的投资决策行为是否理性，都受那些因素的影响，是一项有利于信托市场的稳定及维护信托投资者利益的重要课题。本文首先从理论上分析了信托投资者决策行为的影响因素；然后采用Logit模型对特定信托投资公司发行特定信托产品时投资者所填写的问卷调查表数据进行了实证检验，结果表明：信托投资者的投资决策行为与信托产品的预期收益率．风险控制力度、信托期限、资金规模和合同起点金额显著相关，而与受托人报酬率、受托人资信状况无关，投资决策行为未考虑潜在的风险因素，盲目性较大；最后就如何减少信托投资者的决策行为盲目性提出了一些建议。     

虚拟项目团队中的信任依赖和信任机制研究

由于组织的分散性、网络性和动态性等特点 ,虚拟项目团队将面临如何建立相互信任的挑战 ,团队成员需要学会如何信任一个快速、临时性、多学科和分布式的工作群组。论文分析了项目任务的结构特点及其对团队成员间信任依赖关系的影响 ,最后对虚拟项目团队的信任机制进行了研究。