全文获取类型
收费全文 | 691篇 |
免费 | 19篇 |
国内免费 | 6篇 |
专业分类
系统科学 | 49篇 |
丛书文集 | 20篇 |
教育与普及 | 6篇 |
理论与方法论 | 22篇 |
现状及发展 | 12篇 |
综合类 | 606篇 |
自然研究 | 1篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 2篇 |
2022年 | 4篇 |
2021年 | 9篇 |
2020年 | 5篇 |
2019年 | 6篇 |
2018年 | 6篇 |
2017年 | 4篇 |
2016年 | 4篇 |
2015年 | 20篇 |
2014年 | 53篇 |
2013年 | 57篇 |
2012年 | 61篇 |
2011年 | 65篇 |
2010年 | 46篇 |
2009年 | 39篇 |
2008年 | 54篇 |
2007年 | 28篇 |
2006年 | 45篇 |
2005年 | 35篇 |
2004年 | 30篇 |
2003年 | 25篇 |
2002年 | 23篇 |
2001年 | 18篇 |
2000年 | 10篇 |
1999年 | 8篇 |
1998年 | 8篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 6篇 |
1995年 | 5篇 |
1994年 | 8篇 |
1993年 | 7篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 4篇 |
1988年 | 5篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1982年 | 1篇 |
排序方式: 共有716条查询结果,搜索用时 62 毫秒
111.
STS是二战前后兴起的新兴领域和学科,其根本特征是科学、技术、社会三者相互渗透所形成的复合性超学科理念。而这早在莱布尼茨的科学活动中就有许多体现。莱布尼茨的STS活动可以分为理论和实践二个方面。在理论活动方面,他坚持整体的科学理念,开展跨界性的学术研究和对科学的人文性理解;在STS实践方面,他通过建立广泛的学术联系以及推动学术共同体的建设来开展科学、技术与社会的综合活动。这既有个体思想与立场、治学特点和风格的原因,也有研究范式和非学院化的社会身份的原因。由于莱布尼茨的手稿在生前大部分没有公布,结果导致了罗素所说的隐显两个"莱布尼茨"的存在。今天,研究莱布尼茨既要去挖掘和"发现",又要去推动和实践他的理想。 相似文献
112.
113.
现有的文本蕴含模型通常计算一次词级别注意力得到两段文本在不同层面的交互特征,但对于文本不同层面的理解,不同重要词的注意力应该是不同的,并且一次词级注意力推理仅能捕捉到文本对局部特征.针对这个问题,提出一种多层次动态门控推理网络,该网络结合了词级别信息的细粒度推理和句子级别门控机制来动态捕捉文本对的语义信息,并采用不同注意力计算方式提取文本对不同层面的语义特征,共同推理文本对的蕴含关系.本文在两个文本蕴含数据集上均做了实验,相较于基准模型和现有主流模型,准确率提升了0.4%~1.7%,通过消融分析,进一步验证了本文模型各部分结构的有效性. 相似文献
114.
郭金海 《广西民族大学学报》2013,19(2):14-20
竺可桢晚年担任中国科学院副院长期间,积极倡导、组织和领导科学史研究事业.20世纪50年代中国科学院成立中国自然科学史研究委员会和中国自然科学史研究室,均与其密切相关.1957年中国自然科学史研究室成立后,除对撰著《中国天文学史》给予指导外,竺可桢还主持编撰了《徐光启纪念论文集》,并在全院范围内组织人员撰写近代科学史文章、科学家传.“文革”中,其赋闲在家,仍关心该室命运,曾吁请恢复该室工作.竺可桢在新中国科学史研究事业的开创和早期发展过程中扮演了相当重要而积极的角色. 相似文献
115.
近年来,城轨交通工程供电系统新技术、新材料、新工艺的快速发展和应用,现有的定额已不能满足需要,设计概算编制过程中需大量补充定额。本文结合地铁工程造价管理软件系统升级过程中面临的系统基础数据缺乏,需要设计具有高效快捷的补充定额数据处理功能的问题进行了补充定额数据处理方法的深入研究,运用价值工程方法进行了各种方案的技术价值、经济价值和综合评价比较,并找到了解决此问题的有效途径和方法,提高了补充定额处理效率和正确率,具有一定的借鉴作用。 相似文献
116.
简要阐述了当前我国油田土壤重金属污染的现状及特征,并分析了其来源和危害;综述了土壤重金属污染修复的相关技术方法,并着重介绍了生物修复及其发展前景;同时对油田防治重金属污染提出了两点建议,指出土壤重金属污染的防治要以预防为主,以期实现油田的生态文明。 相似文献
117.
118.
119.
团队领导者行为与知识共享关系的实证研究 总被引:4,自引:0,他引:4
利用皮尔森相关分析及分层回归分析方法,研究了项目团队的领导行为与知识共享的相关性。实发问卷150份,回收120份,有效问卷110份。结果发现:当团队领导者的行为是奖惩分明,则会使得团队成员较愿意进行知识共享;当团队领导者对下属采取工作导向及人际导向时,也会提高团队成员的知识共享程度。 相似文献
120.