高校药学类应用型人才培养改革

面对严峻的就业压力,为了提高药学系教学水平,促进优质就业,以用人单位为对象进行调查,对药学系现有教学中存在的问题和有待改善的方面进行分析总结．在此基础上对药学系的教学提出相应改革建议。     

河北省服装产业集群人才模式优化研究

服装产业集群人才模式的优劣直接影响产业发展,河北服装产业作为劳动密集型为主的经济特色产业,凭借传统基础以及地缘优势等因素得到了较大的发展,形成了区域特征鲜明的服装产业集群。随着全球化经济逐步推进以及服装业竞争的加剧,传统服装产业面临升级及转型,产业模式要适应新的产业发展趋势,就必须梳理和面对自身存在的问题,产业结构与人才模式问题是其中的重点,而人才模式的优化又是关键。因此必须从当前产业集群人才模式的不足与矛盾中,梳理出升级所需的人才优化方向和针对性策略,进而为河北服装产业集群提供合理的人才发展战略措施。     

“德学才识”说——中国古代的文学创作主体论

在中国古代“内重外轻”的文化模式和表情达意的文学倾向中，文学创作主体的能动作用和心灵素质一直受到关注。中明以后启蒙思潮的勃兴和个性意识的伸张，孕育、催生了一系列完整意义的创作主体说。综合而言。古代文学的创作主体论讨论得最多的是作家的“德”、“学”、“才”、“识”及其相互关系。它恰恰反映了中国古代文学本体强烈的表意特征对创作主体的内在要求。     

从职业技能的视角探析新建地方本科院校管理类人才的培养

新建地方本科院校不能复制老牌大学的学术研究型人才培养模式,也不能简单定位为职业院校岗位型、就业型的人才培养目标。文章提出了以职业技能类别课程群为主线构建管理类人才培养方案的观点,并从必要性、操作办法、保障措施等方面进行探析。     

试论高职院校内涵建设

在"十一五"时期乃至整个战略机遇期的20年里,中国高等职业教育的发展,将由规模扩张转向提升质量为核心的内涵建设。高职院校内涵建设具有复杂性、多样性、长期性特点。本文从人才质量、办学特色、科学管理三个方面系统论述了高职院校内涵建设的战略重点。     

应用型人力资源管理人才培养方案设计探讨

为适应社会发展对人力资源管理人才素质和能力的要求，实现为社会“培养具有现代商务知识和商务实战能力的高素质实用型人才”的培养目标，结合“零适应期”应用型人才培养的指导思想，在总结过去课堂教学和教学管理经验的基础上，提出了人力资源管理专业应用型人才培养方案的设计思路。     

试谈当前高校图书馆人才资源建设问题

当前高校图书馆人才资源建设的形势紧迫，人才资源建设中存在着一系列问题，有着多方面原因，必须采取相应措施搞好人才资源建设。     

《房屋建筑学》课程的教学体会与思考

为培养高素质的建筑人才，本文从调整教学方案，整合建筑技术课程，更新教学方法及加强学生技能培养等方面，就《房屋建筑学》课程的教学进行了系统、详细的阐述。     

加强矿业专业实验室建设培养应用型人才

阐述高校矿业专业实验室建设的重要性,分析矿业专业实验室建设的现状,指出目前矿业专业实验室建设中存在的难点和不足之处,提出进一步加强矿业专业实验室建设的途径,促进实验室工作全面走向规范化、制度化和科学化的轨道.     

浅谈高职国际商务人才观

随着经济全球化的不断深入,国际商务在国民经济中的支柱地位越来越凸现,国际商务的激烈竞争对人才的需求越来越迫切,人才问题已成为国际商务竞争的焦点。因此,作为培养国际商务人才的高职商贸学院,必须在人才培养模式方面进行全方位的改革,树立国际化的人才观。面对这种形式,本文重点探讨了高职国际商务人才应具备的基本素质。