限制信息条件下基于时间窗的占线装-卸货问题及其竞争分析

提出并研究限制信息条件下基于时间窗的占线装一卸货问题。客户在提出服务请求时只指定需要承运的货物的装载地，而没有提供目的地信息，服务车只有在到达装载地之后才知道目的地的具体位置，如现实中的出租车调度和电梯调度等问题。就两种度量空间对限制信息条件下带时间窗的占线装一卸货问题进行了分析，分别给出了两种竞争策略及其竞争比结果，并得到了针对该问题的任何确定型算法的竞争比下界。     

局内故障产品处理问题与竞争算法

提出和研究局内故障产品处理问题。该问题是故障产品序列如何以局内方式 (即在未知故障产品损坏程度的状况下 )进行处理 (返修还是报废 ) ,使得处理故障产品的损失最小。设计解决该问题的竞争算法 ,证明采用优先返修策略 (PRRS ) ,竞争比为 2 - λγ · λω1;采用优先返修策略 (PRRS ) ,竞争比为 2 - λη+λ · λω1;最后 ,对局内故障产品处理问题的两种算法做出了比较并相应的给出了比较结果。     

非洛地平缓释片治疗老年高血压病临床疗效观察

目的：观察非洛地平缓释片治疗老年高血压病的临床疗效．方法：选择在我院住院治疗的老年原发性高血压病人216例，每日早餐口服非洛地平缓释片2．5mg，采用逐渐增量的方法，最大剂量为10mg／d，疗程为6w．对比用药前后心电图、实验室检查等各项指标的变化，采用自身对照方法动态观察老年高血压病人服用非洛地平缓释片后血压的变化情况．结果：治疗前后心电图、实验室检查等无明显变化，心率虽有所加快，但无统计学差异，非洛地平缓释片治疗后有效病例共208例，每日剂量在7．5mg以下者占78．48％，平均剂量为5．25mg，不良反应发生率7．87％．结论：非洛地平缓释片是一种安全、有效的降压药，可以提供临床应用，推荐的常用剂量为5mg／d，早晨餐后一次服，最大剂量可用到10mg／d．     

运输方式互利共生的非线性动力学模型

综合运输结构决定综合运输系统的功能，各种运输方式之间的竞争和协作影响综合运输的结构。因此，研究各种运输方式的相互作用机制就显得很重要。本文通过对各种运输方式互利共生机制的研究，展示了各种运输方式协作互利的前景。仿真结果表明，如果各种运输方式的相对资源优势比较明显，就存在互利共生的可能性，并存在一个最优的合作水平。较高的资源转换效率和资源使用效率能使互利共生机制得到更充分的体现。与非合作动态博弈情况相比，协作情况下互利共生机制能发挥更大的作用。因此，通过政府部门等外力建立协作的机制，是更好地实现互利共生机制的必要前提。     

占线中心选址问题竞争比的下界

对占线中心选址问题的竞争比进行了研究。对度量空间占线中心选址问题，本文证明该问题的下界是2-（n-√n^2-3n＋3/n-1），其中n为空间点的个数，该结果要优于已有的结果2-（2/n-1）.对一般空间上的占线中心选址问题，本文证明了竞争比的下界是（（n-2）△＋√（n-2）^2△^2＋4（n-2））/2（n-1）,其中△是所给空间最大的相对距离，并证明一般空间上的占线中心选址问题不存在常数竞争算法。     

浅析计算机辅助教学的利弊

计算机辅助教学是现代素质教育发展的必然趋势,本文分析了计算机辅助教学的多种优势和目前它在应用中存在的缺点和误区,并就这些问题提出了一些解决的方法,同时还分析了其应用前景.     

保护生态环境开发有机食品的几点思考

保护生态环境、开发有机食品是促进经济发展的1个新形式，本文就国内外、江西省3个层面对有机农业和有机食品工业发展情况、前景进行了扼要介绍，指出要坚持经济与环境协调发展，重视环境保护和生态保护，并结合江西省生态环境现状着重讨论分析了江西省有机食品工业发展的优势。     

中国科技体制改革与发展矛盾的深层思考

全面改革和系统创新 ,是形成先进生产力的两大要素。中国的科技体系经改革形成了新的体制框架和运作机制 ,但尚未构成一个竞争性的体系。我国科技体制应形成“科技进步面向经济建设 ,经济建设依靠科技进步”的机制 ,以有限的增量带动大量存量资产的重组 ,使科技真正发挥出第一生产力的作用     

心理竞技能力诊断量表(DIPCA-3)在我国蒙古族运动员中的应用

采用日本运动心理学研究人员研制的运动员心理竞技能力诊断量表(DIPCA-3),对我国蒙古族运动员进行问卷调查.检验及分析表明,我国蒙古族运动员的心理竞技能力有明显的性别、竞技水平及运动年限的差异,与日本的同类研究有着相似结果.量表信度检验表明本研究所使用的DIPCA-3内在一致性信度具有显著意义,信度得到了证实.上述检验表明DIPCA-3量表对我国蒙古族运动员心理竞技能力的诊断评价有显著的适用性.     

企业持续竞争优势来源:人力资源还是人力资源管理

不少学者从人力资源的特性出发指出人力资源是企业持续竞争优势的来源。本文认为,这种观点混淆了人力资源和人力资源管理活动,或者把表象的特征归结为根源。人力资源仅仅代表了企业竞争优势的可能性,而人力资源管理活动使这种可能性转化为现实,是企业持续竞争优势的来源。明确持续竞争优势来源于人力资源管理而不是人力资源,对企业管理具有非常重要的意义,即高素质的人力资源永远代替不了有效的人力资源管理,做好人力资源管理工作才是更重要的。