促进湘西州劳动就业的对策思考

促进劳动就业是解决民生问题的重中之重。近年来，湘西州劳动就业工作取得了长足进步，但也存在一些困难与问题。在新的时期，必须正确面对这一问题，采取强有力的措施，推进劳动就业，确保经济社会健康发展。     

关于深化与发展劳动价值论的思考

本文在全面理解马克思劳动价值理论的基础上，结合我国市场经济发展，探讨了深化劳动的性质和劳动概念的内涵，简要分析了拓展价值形成的影响因素，提出了深化与发展劳动价值理论的策略，对发展我国社会主义市场经济有着积极的意义。     

社会劳动生产率提高的原动力辨析

社会劳动生产率的提高是一个得到普遍认可的事实,但对于其原因及动力机制的所在,却存在不同的看法和分歧。经典的马克思主义理论从人的自由全面发展角度和市场竞争角度两个方面展开,论证了社会劳动生产率必然会不断提高的原因。如果抽象掉资本主义特殊的生产关系,从人类社会层面而言,社会劳动生产率提高的原因,在于人类社会为追求自身的可持续发展所采取的必要努力,而从个人角度而言,对不同层次需求的追求,构成了社会劳动生产率不断提高的动力和原因。     

农村劳动力转移就业服务体系建设对策研究——以冀西北坝上地区为例

中国农业发展已进入新阶段,农村劳动力市场在面临难得的壮大机遇的同时也正经受着严峻的挑战。尤其对于地处偏僻,交通不便,文化落后,信息不灵的冀西北坝上地区,其长期面临着农村剩余劳动力总量大,学历低,就业能力差,农民生活水平低下的窘状。因此,提高冀西北坝上地区农村劳动力转移就业程度的关键是大力推进和不断完善转移就业服务体系建设,以尽快摆脱这一地区资源荒废,经济贫乏,乡民困苦的现状。     

我国农村税费改革后财税政策构想*——基于农产品主产区发展战略的视角

为了应对农村税费改革对推行农产品主产区发展战略的挑战,缩小农产品主产区与城镇化地区之间的发展差距,提高农产品主产区保护耕地与发展农业生产的积极性,财税政策应在促进农产品主产区发展经济、增加农民收入、促进农产品主产区公共产品供给和合理引导农产品主产区人口合理流出等方面发挥积极作用。     

劳务输出背景下边境地区村庄治理的现状与思考——以云南省文山州为例

由于地理位置和自然资源禀赋各异,边境地区村庄的发展程度参差不齐。在劳务经济的强大推动下,村庄之间的差距不断扩大,分化进一步加剧。为实现村庄的善治,应分类加强村庄投入,丰富村庄治理的经济资源;应强化村组干部队伍,丰富村庄治理的人力资源;应完善村治体制机制,丰富村庄治理的权威资源;应推进社会管理创新,优化村庄治理的社会环境。     

中小企业企业家队伍建设的目标模式

针对我国中小企业企业家队伍建设的目标模式,现代企业家应具备良好的精神素质、广博和专业的知识结构和各种综合能力,以期促进中小企业发展。     

施工企业工会文化建设之管见

介绍了施工企业工会文化的内涵,基本构成以及施工企业工会文化建设的重要作用;详细叙述了施工企业工会文化建设的非继承性,非开放性和原则性。     

立法价值取向与劳动争议数量的相关性分析--基于1988～2011年的时间序列数据

随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的执行，劳动争议发生数量大量增长。利用1988~2011年的时间序列数据，实证研究立法价值取向与劳动争议数量之间的关系，结果表明，保护劳动者合法利益的立法价值取向与劳动争议数量显著正相关；加大对劳动者合法利益保护的力度有利于减少劳动争议数量。因此，我国应该坚持加强对劳动者合法利益保护的立法价值取向，继续完善调整劳动争议的有关法律和法规，并提高实际工资占实际GDP的比重，完善劳动力市场建设、引导劳动力合理流动。     

论现代劳动法的基本理念

现代劳动法体系必须建立在现代劳动法问题基本理念的基础上,现代市场经济国家处理劳工问题普遍遵循“劳工不是商品”、“三方主体结构”和“社会进步成果分享”三大理念。我国的劳动法现代化是建立在现代市场经济基础之上、按现代市场经济规则办事的,因而这些理念也应成为我国劳动法的基本理念。