试论现行劳动争议基层调解中的问题及完善对策

基层调解能最大限度地促使当事人解决劳动争议，消除社会不稳定因素。加强劳动争议案前基层调解机制建设，是构建和谐社会的迫切需求，是节约社会资源的客观要求。     

职业教育应对农村剩余劳动力转移的调查思考——山西农业大学太原园艺学院实证分析

山西农业大学太原园艺学院是山西省剩余劳动力转移培训基地,利用自身优势对太原市农村剩余劳动力进行相关培训,取得了一定的成绩。文章在调查分析的基础上,提出了职业教育应对剩余劳动力转移的具体措施。     

试论入世后中国就业结构的新变化

重点分析了入世对我国产业间就业结构和所有制间就业结构的影响,指出入世后产业结构和所有制结构的新变化,将大大改变劳动力在不同产业间和所有制间的就业分布状况。     

基于理性与博弈的农村"剩余劳动力转移"悖论

根据中国农村劳动力转移的实践发展,通过实证材料,完全理性国家模型和收入博弈分析,探讨在非正式经济占据主要成分的中国农村劳动力转移的理论本质与基本动因,本着科学发展观,提出将“农村剩余劳动力转移”修改为“农村人力资源配置”。     

农村剩余劳动力转移与城乡二元经济结构相关性分析

长期以来,城乡差距就是一个复杂的综合性社会经济现象,对于城乡二元经济结构的讨论也是不可回避的问题,引起了很多学者专家的研究和专注。本文将通过从农村剩余劳动力转移的角度,探析我国城乡二元经济结构转换的问题,结合某市数据来分析两者之间存在着一定的相关关系,以及在农村剩余劳动力转移中存在的局限性和相应的解决对策。     

基于GM(1,1)模型的平顶山市劳动力人口供给预测

现阶段中国人口存在总量增长、老龄化加速与劳动力下降以及地域不平衡性的特点.以平顶山市劳动力人口变化趋势为研究对象,运用短维灰色GM(1,1)模型进行平顶山市劳动年龄人口预测,运用线性回归进行平顶山市劳动参与率分析,并建立平顶山市劳动力人口预测模型,最终预测2010—2019年平顶山市劳动力人口供给情况.结果表明:以15~64岁为统计口径的平顶山市劳动力人口在2010—2019年间将保持平稳缓慢增长状态,年均增长速度约为0.4%,尚未出现劳动力短缺拐点.     

发展职业技术教育是促进劳动力转移的有效途径

农村剩余劳动力能否顺利转移是影响我国经济发展的关键性因素。影响当前劳动力转移的主要因素一是农村劳动力素质较低、技能缺乏,二是户籍制度等城乡二元结构体制的制约。发展职业技术教育不仅可以培养农村劳动力的技能,而且能够回避二元结构体制的制约,是促进劳动力转移的一条有效途径。同时,发展职业教育应对农村剩余劳动力转移除需扩大规模外,还需要推进教育教学体制改革。     

通胀风险和激励方案下DC型养老金的最优投资

随着我国养老金制度的逐渐完善,近年来已批准了一项绩效费用安排,作为DC养老金管理计划的管理激励措施,旨在激励管理人员;为了促使管理者们在投资方面做出更多努力,在金融市场中加入了通胀风险的因素,研究了在激励方案下的DC型养老金的最优投资策略;对于动态的资产组合,应用伊藤引理得到资产组合的动力学公式,通过增加一个辅助的劳动...     

基于供应链剩余的供应链系统协同管理研究

从协同学的角度对供应链的协同管理进行了研究,揭示出供应链剩余是供应链系统的序参量,它支配并役使着整个供应链系统演化和发展。分析了作为供应链剩余的序参量与供应链系统内部专业化、信息化和知识管理等因素的相互作用对供应链系统演进的作用。     

协调劳动关系构建和谐社会--以上海市劳动争议实证研究为例

以上海市2005年上半年受理的劳动争议案件为数据资料,分析了上海市劳动争议的特点及产生原因。认为维护劳动者权益是构建和谐社会的关键之一,为了建立和谐稳定的劳动关系,必须建立相应的劳动关系协调机制。