论国有资本经营者的激励机制

国有资本经营者的激励机制应从经济、文化、政治制度背景出发,结合经营者的现实需要,建构一种符合国情的多层面有机系统,及其相应的监督和约束机制.     

国有煤炭企业人事人才工作及经营者薪酬激励研究

本文针对当前国有煤炭企业的现状，提出了对国有煤炭企业经营者进行薪酬激励研究的必要性，并分析了当前较为适合的薪酬激励模式一年薪制，以期在现有行业条件的基础上进一步研究年薪制在推行过程中存在的一些不容忽视的问题，加深国有煤炭企业改革。     

西双版纳州健身操俱乐部现状的调查分析与研究

本文运用问卷调查法、访谈法，文献法和实地考察法，对西双版纳傣族自治州健身操俱乐部的自然情况进行初步调查分析，以了解西双版纳傣族自治州健身操俱乐部的现状及相关情况，揭示当前西双版纳傣族自治州健身操俱乐部在发展过程中存在的问题，并提出相应的改革对策，以期为健身操俱乐部的良性发展提供理论参考。     

鱼缸理论

什么是“鱼缸理论” 日本全面质量管理（TQM）专家司马正次提出鱼缸理论：发现客户最本质的需求。鱼缸象征着企业所面对的经营环境，而鱼就是目标客户。经营者要做的就是先跳进鱼缸，实际深入到用户所处的环境，接触那些用户，学着和鱼儿一起游泳，了解他们所处的环境与他们真正体验作为一个客户对产品的需求。然后，跳出鱼缸，站到一个相对更高更广的环境中，重新审视分析客户状况，以发现他们最本质的需求。     

论股东和经营者的冲突与协调

目前在公司制企业中代理问题已经成为一项难题。在所有代理问题中,股东和经营者之间的代理问题最为严重。文章分析了股东和经营者之间代理问题产生的理论根源及其表现,提出了监督和激励等防止经营者背离股东目标行为的具体措施。     

直面信任治理危机

在企业治理实践中，随着所有权与经营权的分离，信任问题的重要性便日益凸显，所有者希望经营者值得信任，经营者也希望自己被信任，不管他是否真正值得信任。而现代社会的疏离隔膜更是使得信任的重要性有增无减，因为，     

浅谈影响企业发展的几个关键因素

通过对同煤集团精煤公司经营管理实践经验的总结，阐述了企业经营者素质的提高、管理制度的创新以及先进管理手段的运用是推进企业快速发展的至关重要的因素。     

经营者薪酬方案设计的原则及思路

随着企业所有权与经营权的分离，企业经营者需要获得相应的薪酬作为其投入人力资本的交换。从制定薪酬方案的原则谈起，介绍了在设计过程中的一般原则和具体原则，最后提出了经营者薪酬方案设计的思路。     

清朝时期晋商倒闭清算研究

清朝晋商对倒闭钱铺的清算方式构成对经营者的约束.当时,官府采用成文法与判例法相结合的方式来处理钱铺的倒闭清算.以"诈欺官私取财"为法律依据,比照京城钱铺例进行倒闭清算.倒闭钱铺之财东、经理、铺伙均需在清算中承担相应责任;财产清算上,五家联保钱铺及其相关责任人以其名下财产承担无限责任.     

语丝拾粹

现在投入的都是无形资本财，短期内可能看不见效益，但长期会如泉涌。——鸿海精密集团董事长郭台铭