美国的风险投资（续）

二、美国风险投资的组织结构要了解风险投资业就必须认识到每一个投资都是不一样的.因为,在风险投资业中不同的机构所具有的不同投资动力造就了其复杂性.美国风险投资主要由私营风险投资合作公司、大公司的风险投资子公司、公共风险投资公司(各州商业发展公司)、小企业投资公司、研究发展合作公司构成.1983年,私营投资公司拥有85亿美元的风险投资资金(占当年风险投资资金总额的66%),大公司的子公司有24亿,商业发展公司5亿,小企业投资公司8.9亿,其中8.26亿是从小企业管理署得到.     

农资市场领域的政府职能定位

<正>农资是农业生产的必需品,尤其是种子和化肥,它们是农业生产的起点,对农民的生产起着决定性作用。农资价格影响着农民的投入和产出,而农资质量则在一定程度上决定着农民的收成。我国多数农民文化水平不     

期权制能否终结国企顽症？

去年夏季,联想、四通两大企业率先在中关村发起以股票期权制为主要内容的产权制度改革,备受名界关注。年终,两大企业的8位董事相继减持公司股票套现1.2亿元港币,再度成为轰动一时的热门话题。据介绍,从去年12月13日起,联想公司4位董事柳传志、李勤、曾茂朝、马雪征分别将手中的联想股票抛出15万、80万、20万、70万股套现,其中     

企业家的“出局”与“定位”

一、现象与问题近年来国有企业的亏损问题引人瞩目。导致亏损的原因多种多样,但一个根本性的问题是国有企业经营者的盈利动机,有人甚至怀疑这些经营者是否具有企业利润最大化的愿望。企业中普遍存在的增加“在职消费”、人为加大成本的现象,说明上述怀疑并非没有道理。国有企业中的资产流失问题有目共睹,而     

基于委托代理理论的国有企业经营者监管研究

加强对国有企业经营者的监管,是我国国有企业改革中的一个关键问题,它将会直接影响到国有企业的前途和命运。在运用委托代理理论分析国有企业委托代理关系存在问题的基础上,提出建立起一套包括经营者选拔机制、激励机制和约束机制在内的切实可行的经营者监管机制。     

经营者薪酬与企业绩效相关性研究

经营者薪酬与企业绩效相关性问题的研究是构建科学合理的经营者薪酬制度的理论依据.以制造业国有企业2005～2007年数据为样本,对我国上市公司经营者薪酬与企业绩效相关性进行实证研究.运用多元回归分析方法,引入年度虚拟变量,构建企业规模、地区为控制变量的经营者薪酬与企业绩效回归分析模型.研究表明:制造业国有企业经营者薪酬与企业绩效存在正相关关系,年度虚拟变量与经营者薪酬指标无显著相关关系,大型企业的经营者薪酬对企业绩效有显著性影响,经营者薪酬与企业绩效的相关性与企业所在地区的经济发达程度正相关.     

国企经营者薪酬体系设计原则探讨

国有企业的经营者是制定、实施企业战略决策，并对企业的生产经营活动和长期发展负责的高层管理人员，对国有企业的改革和发展起着关键性的作用。研究国企经营者的薪酬体系设计原则，有利于建立规范的薪酬激励模式，从而对国企经营者进行有效的薪酬激励，减少代理成本，最终实现经营者和企业的共同成长。     

购买种子注意事项

根据中华人民共和国农业部2001年第49号令《农作物种子标签管理办法》规定：标签是指固定在种子包装表面及内部特定的图案及文字说明。对于可以不经加工包装而进行销售的种子,标签指的是种子经营者在销售种子时向种子使用者提供的特定图案及文字说明,种子使用者在购买种子和种子使用过程中应注意。     

数据挖掘综述

1．引言 人们在日常生活中经常会遇到这样的情况：超市的经营者希望将经常被同时购买的商品放在一起增加销售额；保险公司想知道购买保险的客房一般具有哪些特征；医学研究售货员希望从已由的成千上万份病历中找出某种疾病的病人的共同特征，从而为治愈这种疾病提供一些帮助等等。     

主观债效评价与客观绩效评价的优化组合

在经典代理模型中，除非人是风险中性的，激励和保险难以兼顾，因而Pareto效率一般不能实现。而当委托人的真正目标不能被写入合同（源于不可观或不可验证），需要寻找一个可写入合同的客观目标来替代。然而，如果替代目标关于代理人所付出的努力之反应异于委托人的真正目标，往往给代理人以机会主义行为之机，因而效率低下，为达到Parero效率，需要引进主观评价机制。给出主观绩效评价与客观绩效评价的优化组合，并讨论其在建立国有企业企业经营者激励与约束机制方面的应用。