中小型国企EVA激励制度探讨

建立以EVA(经济增加值)为主要的激励评价指标体系,并与经理和员工的年薪和长期激励收入紧密挂钩,可使经理层和关键技术人员都能注重资本利用效率和企业业务长期发展,形成一个多方利益协调发展的平台。这个平台旨在充分鼓励经理考虑企业的长远发展,更为精明审慎地利用资本,以获取长远最大利益,尽可能做到经营者(经理人)利益与股东利益相一致。每年根椐EVA值计算效益工资和长期激励收入,并建立经理和关键职工模拟持股计划。经理和     

浅析《消费者权益保护法》中的惩罚性赔偿条款——以修订中的惩罚性赔偿条款为视角

我国的惩罚性赔偿制度最初见于《消费者权益保护法》中的双倍赔偿条款。目前,修订中的《消费者权益保护法》对这一制度作了重大发展。鉴于消费者在社会主义市场经济中不可替代的重要地位,为切实保护消费者这一弱势群体的合法权益,对惩罚性赔偿条款加以修改是十分必要的。与此同时,对于这一条款在哪些情况下才能适用以及其在赔偿金数额方面是否有必要加以限制,也是值得我们探讨的问题。     

人员密集场所火灾隐患的预防

随着社会经济的不断发展,城市现代化和人民生活水平不断提高,作为人们消费和娱乐的歌厅、网吧等人员密集场所快速发展起来,规模也从几十平方米到几百平方米.由于商业的需要和大部分经营者重效益、轻安全思想.这些场所的消防安全管理和消防设施严重滞后,存在较严重的火灾隐患,一旦发生火灾,火势蔓延迅速,人员疏散困难,也极易造成群死群伤的恶性火灾事故.针对近期全国发生的几起人员密集场所火灾事故,浅谈人员密集场所的火灾隐患的成因及预防对策.     

谁来选择经营者

<正>如何评价动态系统中的制度变革,是一个理论创新的活跃领域。关于制度变革中的政府控制和市场因素之间的关系,可以从不同的研究角度展开。经营者选择问题,是其中最重要的内容。“廉价投票权”的制度性缺陷在经营者选择方面,存在“廉价投票权”是制度性缺陷。这是因为掌握着经营者选择权的官员不是资本的所有者,他们不能像资本家那样得到经营成果,具有相应     

Bertrand 竞争下异质产品企业委托授权与横向兼并效应分析

利用二阶段博弈模型,针对异质产品寡头Bertrand竞争市场,首先分析了委托授权对企业利润与行业竞争程度的影响,证明委托授权使行业内竞争度减弱,并使企业利润、价格上升.然后研究了委托授权下企业的兼并效应,证明当企业集中委托授权时,企业具有较大的兼并动力;特别是当产品替代性程度很大时,企业兼并动力比无委托授权时更大.最后讨论了兼并后各企业的经营者激励机制调整问题,证明兼并企业采用的激励机制与未兼并企业所采用的激励机制有明显差异,当产品替代性程度较小时,兼并企业所采用的激励机制其攻击性减弱;当产品替代性程度较大时,兼并企业所采用的激励机制其攻击性增强;但未兼并企业所采用的激励机制其攻击性普遍减弱.     

现代公司信息化建设

随着社会信息化的发展,网络的触 角已经伸向了每一个角落,与此同时,网 络中的各种信息带着各种各样的机会也来 到了每一家公司的面前,怎样能够以最经 济的方式得到最丰富的信息,现在已经成 为放在众多经营者面前的一种困扰。 怎样将信息引入公司,信息又将如 何在公司内部共享,以及在物理上是如 何实现的,这对大多数不从事IT领域的 公司来说往往比较陌生。在此向大家简 单介绍一下公司办公环境的信息化方案 ——办公弱电综合布线。     

直销法规冲击波——媒体热评直销立法后时代

在经营者、消费者和媒体历经长时间等待之后，《直销管理条例》、《禁止传销条例》两部直销行业监管法规终于问世。这两部法规的出台，标志着中国直销业由此进入法制化时代。     

论惩罚性赔偿制度的适用与完善

惩罚性赔偿制度是英美法系国家中广泛认可的一种法律制度。我国《消费者权益保护法》第49条突破了传统民事赔偿责任的拘束,首次确立了惩罚性赔偿制度。但对于该制度的适用,理论界和实务界一直存在许多争议。本文在分析惩罚性赔偿制度适用要件的基础上,探讨了惩罚性赔偿制度的立法不足,并提出相应的完善对策。     

基于弹簧效应的绩效评价模型

对绩效概念提出了重构，指出组织绩效应是运营业绩与运营期望的比较，同时，在提出“平庸经营者”等概念的基础上，首次引用弹簧效应原理构建了组织运营期望绩效的数学模型，并运用实证数据将新方法与传统的两种方法得出的绩效排序进行对比以验证该模型．     

运用激励理论,合理构建国有企业激励机制

研究企业激励理论,通过构建激励机制提高企业经营效益,减少企业治理成本是当前经济学和管理学研究热点之一。文章通过分析当前国有企业激励机制中存在的主要问题和激励理论在企业中的应用,针对我国国有企业治理结构现状,提出构建国有企业经营者及员工激励机制具体措施和建议。