首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   328篇
  免费   6篇
  国内免费   7篇
系统科学   40篇
丛书文集   17篇
理论与方法论   1篇
现状及发展   5篇
综合类   278篇
  2024年   1篇
  2023年   5篇
  2022年   5篇
  2021年   3篇
  2020年   3篇
  2019年   1篇
  2018年   3篇
  2017年   5篇
  2016年   7篇
  2015年   6篇
  2014年   18篇
  2013年   20篇
  2012年   21篇
  2011年   17篇
  2010年   22篇
  2009年   25篇
  2008年   20篇
  2007年   18篇
  2006年   13篇
  2005年   14篇
  2004年   10篇
  2003年   7篇
  2002年   9篇
  2001年   9篇
  2000年   6篇
  1999年   6篇
  1998年   11篇
  1997年   5篇
  1996年   4篇
  1995年   4篇
  1994年   4篇
  1993年   6篇
  1992年   4篇
  1991年   2篇
  1990年   8篇
  1989年   4篇
  1988年   6篇
  1987年   4篇
  1986年   4篇
  1985年   1篇
排序方式: 共有341条查询结果,搜索用时 78 毫秒
191.
通过对拟南芥(Arabidopsis thaliana)ARF8和NPH4/ARF7基因的突变体以及有关双突变体的下胚轴长度的表型和遗传分析,探讨了arf8-1、nph4-102和nph4-107长下胚轴表型的起源.结果表明,ARF8基因的其他突变体arf8-2、arf8-3和arf8-4都没有表现出类似于arf8-1的长下胚轴表型;在与ARF8同源性较高的NPH4/ARF7的突变体中,突变位点与arf8-1相似的nph4-102和nph4-107表现出与arf8-1相似的长下胚轴表型和不完全显性的遗传方式;双突变体arf8-1 nph4-102的下胚轴长度比两个单突变体的长,说明arf8-1与nph4-102在长下胚轴表型上存在加性效应.因此,arf8-1、nph4-102和nph4-107的长下胚轴表型极可能源于相应突变体蛋白的产生,而非相关基因功能的缺失.  相似文献   
192.
分析了平均调幅度在实际监测中的不足,提出了“有声平均调幅度”的概念.介绍了用单片机实现有声平均调幅度测量的硬件结构和软件设计.  相似文献   
193.
从特质论出发 ,国外研究取得重大进展而国内研究尚少的人格特质结构模型研究的理论基础、发展过程及目前所取得的成就 ,指出以往研究所存在的问题及不足之处 ,为中国学者研究人格建立具有本土特色的人格心理学提供参考  相似文献   
194.
通过文献资料和逻辑分析,对篮球运动员心理选材指标的筛选和确定等问题进行了理论上的探讨,指出篮球运动员心理选材指标必须经过纵向和横向3个步骤才能确定.  相似文献   
195.
粉煤灰高性能混凝土正交试验研究   总被引:7,自引:0,他引:7  
粉煤灰高性能混凝土是具有广阔发展前景的绿色建材。本文通过混凝土配合比的正交试验 ,分析了有关因素对粉煤灰混凝土性能的影响规律和效果 ,并确定了不同标号粉煤灰高性能混凝土的配比方案。  相似文献   
196.
本文介绍了运用二级模糊综合评判评价干部的考评方法和模型,为用量化的办法客观,公正,科学,规范地做好干部,职工的考评工作提供了一种可供借鉴的模式。  相似文献   
197.
对谐振电路品质因数的教学探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
任秀芳  王翠珍  黄聚义 《科技信息》2009,(7):156-156,167
针对电子专业学生学习高频电子线路时对谐振电路品质因数Q的质疑,本文主要分析了有关谐振电路品质因数的几个问题:首先辨析了品质因数的基本概念,然后进一步分析了品质因数与谐振电路的重要关系,最后介绍了一种计算品质因数值的简单有效方法。  相似文献   
198.
以薪资考核的公平性为目标,结合“企业薪资考核制度”和“不公平事件”的调查,借助数理统计的因子分析方法,对我国企业薪资考核中的不公平问题进行了较为深入的分析,并在此基础上提出了评价薪资考核制度的7个策略.  相似文献   
199.
结构方程模型对企业组织创新人因风险的识别   总被引:11,自引:0,他引:11  
肖东生 《系统工程》2006,24(8):78-82
通过对企业组织创新的调查研究表明,人因风险是组织创新失效最重要的根源之一。本文基于实证研究,建立了导致组织创新风险的人因结构图,然后采用AMOS4.0建立了结构方程模型并对其进行了检验。分析结果表明,领导者的基本素质、决策失误、道德风险等是导致组织创新失败的关键因素。  相似文献   
200.
Water eutrophication has become a worldwide environmental problem in recent years, and understanding the mechanisms of water eutrophication will help for prevention and remediation of water eutrophication. In this paper, recent advances in current status and major mechanisms of water eutrophication, assessment and evaluation criteria, and the influencing factors were reviewed. Water eutrophication in lakes, reservoirs, estuaries and rivers is widespread all over the world and the severity is increasing, especially in the developing countries like China. The assessment of water eutrophication has been advanced from simple individual parameters like total phosphorus, total nitrogen, etc., to comprehensive indexes like total nutrient status index. The major influencing factors on water eutrophication include nutrient enrichment, hydrodynamics, environmental factors such as temperature, salinity, carbon dioxide, element balance, etc., and microbial and biodiversity. The occurrence of water eutrophication is actually a complex function of all the possible influencing factors. The mechanisms of algal blooming are not fully understood and need to be further investigated.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号