浅谈高校图书馆管理工作中的人本核心因素

指出图书馆管理工作的核心必须以人为本,图书馆一切管理工作都应围绕人展开,图书馆的管理实质是人的管理,包括对图书馆职工的管理和对图书馆读者的管理。     

谈新时期图书馆人力资源开发与管理

人力资源是图书馆的宝贵资源,是图书馆发展的核心因素。指出图书馆应重视图书馆员的团队协作精神,加强图书馆人才的选拔与使用,做好馆员的培训工作,制定正确、完善的考核体制,图书馆人力资源管理人员也应加强自身学习。     

高校图书馆灰色文献发展战略研究

介绍了高校图书馆灰色文献的特点、类型与收集方法,提出了高校图书馆灰色文献资料管理的发展战略和对灰色文献进行有效控制的策略。     

随书光盘在高校图书馆流通中的管理初探

介绍了高校图书馆随书光盘的特点,阐述了随书光盘在高校图书馆流通中管理现状及存在的问题,提出了在流通管理中优化随书光盘管理的若干设想。     

图书馆分编加工工作定额管理若干问题的探讨

分析了图书分编、加工工作定额管理的利与弊,通过实践,提出了定额指标确定的依据,并提出了完成定额管理的具体意见。     

论图书馆的人力资源管理

简要分析了图书馆人力资源管理的重要性,探讨了图书馆人力资源管理的方法,指出图书馆应该营造人力资源管理文化氛围。     

知识管理是现代图书馆发展的必由之路

从知识管理与图书馆的关系上论证了知识管理是现代图书馆的必由之路,进而设计了图书馆知识管理系统的内容及知识管理的环节与过程。     

对高校图书馆图书流通工作的探讨

探讨了高校图书馆图书流通工作的管理方法,对现代信息环境下馆员的素质和服务观念提出了要求。     

未来高校图书馆的发展思路

从高校图书馆管理机制的创新出发,阐述了如何将图书馆传统的管理模式与现代网络相结合,并对建立数字化图书馆的一些基本措施进行了探讨。     

论期刊资源的开发与利用

分析了影响期刊利用的因素,论述了加强期刊基础工作管理在期刊资源开发利用中的作用,提出了提高期刊利用率的措施。