我国上市公司信用评级与并购支付方式的选择

为了研究我国上市公司信用评级对并购支付方式的影响,以2012—2014年发生的上市公司并购事件为样本,利用Logistic回归模型,从信用评级存在与否、信用评级水平两个方面进行了实证检验。结果表明,在我国市场环境下,主并方是否拥有信用评级并不会对并购支付方式产生显著影响。但是,当拥有信用评级时,评级较高的公司更倾向于使用现金支付,因为较高的信用评级能够提高其债务融资能力,这些公司能够通过债务融资对并购对价进行支付。     

汉冶萍公司兴衰之路的思考

汉冶萍公司是中国近代最早、最大的以股份制方式创建起来的钢铁煤联合企业,从创建至发展到消亡的58年历史进程中,不但为中国近代工业的发展做出了突出而重要的历史贡献,而且自身积淀着深厚的企业精神和企业文化。对当代中国工业发展有着独特的现实启示。     

浅谈新时期人保公司人力资源管理

目前，人保公司的人力资源管理已初步体现出现代企业制度的某些特征，但同不断变化的新形势仍有不相适应的地方。因此，必须改革现有的人力资源管理制度，使员工个人价值得到最大程度的体现，个人能力得到最大限度的发挥，从而使企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。     

皖北煤电集团有限公司信息化建设的经济效益评价

通过构建经济效益模型,用定量分析的方法评估了皖北煤电集团有限责任公司（以下简称皖北煤电）实施信息化建设后的经济效益。     

有限责任公司股权转让法律问题刍议

有限责任公司的股权转让，作为股东退出机制中的最佳选择，在实践中最常为股东选用。对股权转让应充分考虑其人合要素的属性。同时，鉴于其财产属性的显征——可转让性，亦应以民法基本理论剖析股权转让的法律效力。无论立法实践还是立法学说，对股权转让的规整都是在股权这两种特性之间寻求利益的平衡。综观各个国家的立法，对有限公司股份的转让，呈现逐渐放宽的趋势。对我国新《公司法》的解释也宜顺应这种国际潮流。     

上市公司控制权转移与市场表现关系的实证检验

利用事件研究的方法考察了国内上市公司控制权转移前后股价的变化,分析市场对这些事件的反应.实证研究的结果显示,投资者在一定程度上认可由协议转让的方式进行的控制权转移将提高公司的业绩.同时我们发现,控制权转移事件普遍有信息提前泄漏的迹象,反映出我们在信息披露和内幕交易监管方面仍存在较大的不足.     

我国物流企业全要素生产效率分析

为分析我国物流企业生产效率的发展情况,本文以我国8家上市物流企业为例,利用DEA Malmquist生产效率变化指数对它们在2001～2006年的全要素生产效率进行分析.通过分析发现,我国物流企业的生产效率发展趋势较好,呈上升状态,但上升程度并不明显,其中技术效率和技术有所下滑,而规模效率则有所上升.同时结合了企业组织形式、资源配置及发展战略等内部因素和国内外经济发展环境、国家产业发展政策与法规等外部因素对各个企业和它们的整体生产效率发展过程进行了分析和说明,提出了解决我国物流企业生产效率偏低的途径,为政府决策者和物流企业管理者提供了科学决策的依据.     

试论科学技术对企业文化的诱导效应

长期以来 ,科技发展和企业文化是众多学者关注的两大焦点 ,而很少有人将科技的发展进程与企业文化结合起来 ,并系统分析科技对于企业文化的影响和作用。本文立足科技发展的历史 ,对科学、技术和企业文化的涵义进行了界定并分析了企业文化的构成要素及其内在结构 ,并以此为切入点 ,以科技的历史发展为脉络 ,深刻地揭示了科学技术对企业文化的诱导效应     

对公司制解决国有企业政企不分等问题的有效性的分析

本文通过分析政企不分的产生原因,国有产权和私有产权下公司所有者的目标差异及自负盈亏的可能性等．得出公司制对解决国有企业政企不分、负盈不负亏等问题基本无效的结论,并提出了一套解决上述问题的思路。     

管理者素养在高校后勤企业中的重要性

高校后勤企业是一种特殊的行业企业 ,它具有双重属性 ,即教育属性和企业属性。管理者是后勤企业发展战略的思考者、制定者和执行者 ,企业有一套好的人力资源制度 ,关键取决于管理者的认识程度、重视程度 ,企业的文化和管理者的个人品质 ,工作作风密切相关。高校后勤企业管理者选拔应坚持内部培养与外部引进相结合 ,增强企业活力。管理者素养对后勤企业的发展起着至关重要的作用。