建国以来山越研究综述

建国以来有关山越的研究取得了重大成果,其中关于山越的渊源研究,学界一致认为＂山越＂之名见诸于史书,最早为《后汉书.灵帝纪》,嗣后关于山越的记载,史不绝书。对于山越分布及社会状况的研究,分歧不大,基本上是维持在今长江以南的闽、浙、赣、皖、苏等省交界地带。有关山越与孙吴关系的研究,研究者角度不同,得出的结论也不尽相同。对这些问题进行综合性地考察、概括和总结很有必要,也很有价值。     

泰山文化视野下的泰安近代图书馆事业

泰山文化与泰安近代图书馆事业相得益彰,一方面在泰山文化的滋养下,许多仁人志士投身于近代图书馆事业,并形成了独有的馆藏和服务特色;一方面图书馆事业的发展进一步提高了民众素质,形成了收集整理泰山文献,传播泰山文化的良好传统。     

产业支撑视角下的贵州城镇化构建问题研究

产业支撑与城镇化相互促进共荣发展,但贵州的产业发展没能很好地支撑和促进城镇化的发展和进步,为此,必须从贵州的具体实际出发,通过相应的主导产业选择以及采取相应的促进和带动主导产业的发展政策和措施,才能使产业发展与城镇化建设两者相得益彰,共同发展和进步。     

赵州桥文化遗产旅游开发策略创新研究——以游客感知为视角

从游客感知的角度出发,通过问卷调查可以发现:游客对赵州桥文化遗产具有较高的认知度,且赵州桥文化遗产旅游已经形成固定的旅游模式,但在景区设施、配套环境和宣传力度方面仍存在不足。因此,其文化遗产旅游开发的创新策略应包括创新文化遗产旅游开发的思路、创新配套服务及设施、创新服务模式、创新宣传方式和创新产品开发体系五个方面。     

运用布拉德福定律测定建筑学科图书核心出版社实践研究

以西安建筑科技大学与同济大学为研究对象,对两校图书馆收藏的建筑类图书分别进行了统计分析,并运用布拉德福定律测出各自产生的建筑类图书核心出版社。通过两者比较分析,探讨了不同数据源对于核心出版社测定的影响。     

基于固定工资和声誉的国企经理行为动态分析

一般文献的研究认为固定工资无激励效果,但经研究发现,在我国国有企业中,经理人的固定工资也有很强的激励效果.由于国有企业的经理人是通过上级政府行政任命的,上级政府对经理具有很强的约束作用,并且被任命为国有企业的经理人会给其带来很高的效用,即在职消费以及相应的特权.所以,我国国有企业经理人都有较强的声誉考虑.基于这种声誉前提,为了更好地建立经理努力与企业业绩关系的模型,突破传统模型将经理的经营行为分为长期努力、短期行为和普通经营努力,并分别建立了国有企业静态和动态激励模型,分析了固定工资报酬形式下,国有企业经理的行为选择特征,得出了固定工资是如何实现其激励效果的.     

生态叙事:麦克尤恩小说研究

麦克尤恩的小说契合时代的脉搏,将自然﹑生命﹑生存﹑成长等严肃深邃的生态主题用生动的故事呈现出来,充满了众生平等﹑和谐共生的呼唤,渗透"回归生命本真,良知呵护生命和地球"的理想,给读者以深刻的反思和启示。     

新生入馆教育方法新探索

分析了图书馆对新生开展入馆教育的重要性,在保留传统教育方式的基础上探索了一些新型的、新生容易接受的、教学效果比较好的教育方式。     

试论旅游产品“三层次”理论在专业课程教学中的应用

旅游专业教育发展历史较短，教学中很多问题因没有经验可借鉴而一直处于“摸着石头过河”的状态。为了解决教学中存在的一些问题，本文将旅游产品的“三层次”理论引入课程教学中。本文首先介绍了旅游产品的“三层次”理论，并分析了该理论引入课程教学的可行性，最后构建了专业课程教学的“三层次”理论体系。     

关于图书馆立法原则的思考

图书馆立法的基本原则上承法的基本价值和图书馆立法的基本精神,向下制约或指引着图书馆法律制度和具体规范的内容。图书馆立法应当遵循的原则主要有合法原则、民主原则、平等原则、秩序原则。