基于层次分析法的人员绩效考核分析

绩效考核是人员培训、职位晋升、薪酬管理的重要依据,针对绩效考核存在不确定性、多样性、模糊性等特点,本文借助层次分析法对绩效考核各影响因素的重要性进行分析     

基于AHP的海事巡逻船配置

为更好地对海事巡逻船进行科学配置,以福建海事局为例,针对福建海事局海事巡逻船配置现状,根据《海事船舶配备管理规定》,利用层次分析法(AHP),综合考虑福建海事局所辖水域的配置因素,得出该水域海事巡逻船合理的配置结构.     

荔波退化喀斯特植被自然恢复评价

以46个典型样地调查资料为依据,选择与喀斯特植被恢复紧密相关的7个因子构成评价指标,用层次分析法计算各指标的权重值,对植被自然恢复程度进行评价。结果表明:(1)7个因子中群落高度和生物量对植被恢复的影响最大;(2)随着植被恢复由低级阶段向高级阶段发展,恢复程度逐渐增大,至顶极乔林阶段恢复到模式群落的94.12%,这说明群落的结构和功能基本得到了恢复。     

Service-Oriented Enterprise Network Performance Analysis

The service-oriented architecture (SOA) and the model-driven architecture (MDA) have been recognized as major evolutionary steps in enterprise integration (EI) in service-oriented computing environments. Service-oriented enterprise (SOE) networks (SOEN) are emerging with the significant advances of EI, SOA, and MDA. However, the implementation and optimization of SOEN is still lacking integrated SOA, MDA, and performance analysis and optimization (PAO) methods. This paper introduces an integrated solution of SOA and MDA with a simulation-based three-stage PAO method with stage 1 being an analytic hierarchy process (AHP)-based comprehensive performance calculation for service matching and binding, stage 2 being a simulation-based comprehensive performance evaluation for business process/service composition, and stage 3 being a business process simulation-based performance optimization for SOEN. The SOE architecture, performance analysis framework, performance indicators, and performance operators are discussed. The system uses MDA as the system development philosophy, SOA as the system implementation infrastructure, and the simulation-based PAO methods to analyze and optimize the SOEN performance. A case study of the SOEN illustrates the usage of the integrated solution.     

评价教师课堂教学质量的多层次综合评判研究

依据课堂教学活动特点以及影响评价教师课堂教学质量的因素和指标等有关资料,建立多层次结构的教师课堂教学质量评价的指标体系,并利用定量的分析方法给出群组层次分析法与模糊综合评判结合的综合评价模型.使对教师课堂教学质量的评价实现结构化和程序化.     

基于改进AHP的学生遴选授课教师模糊决策

针对当前学生遴选授课教师中的不足,采用问卷调查的方法确定授课教师评价体系,建立层次模型.并基于问卷调查结果确定成对比较矩阵,用改进的层次分析法确定各指标层次的权重,计算方法科学、简便,避免了一致性检验带来的麻烦.结果表明:影响学生遴选授课教师的因素从高到低依次为:授课教师的往年评教结果、职称、授课方式、学位、年龄、性别.决策实例表明了该结果的有效性.     

运用基于GA的粗糙集方法改进经典AHP方法研究

传统的AHP方法解决多准则决策系统有着独特的优势,但对于有些非常复杂的决策系统运用AHP进行分析后,在求解过程中,或者判断矩阵求解比较困难,或者求得的判断矩阵不能够通过一致性检验,从而使得传统AHP方法在解决某些复杂决策系统时失效.针对这种情形,提出运用基于GA的算法去约简经过AHP分析后的知识系统,然后或者直接运用RST方法中的规则进行排序而得到结果,或者对约简后的知识系统仍然用经典的AHP方法求解而得到排序结果.在此基础上,除了提出4条转换规则外,还运用该方法求解区域信息化水平比较决策系统,并与经典AHP求得结果进行比较,得出该方法比经典AHP方法更简单且可行的结论.     

层次分析法在高校图书馆信息化水平评价中的应用

利用层次分析法构造一个评价模型,并把它应用于某高校图书馆信息水平化的评价中。通过计算各个评价指标的权重,判断各评价指标在综合评价中所起的作用,从而得出某高校图书馆信息化水平的总体评价。     

基于层次分析法基础上的模糊综合评判理论的应用研究

文章对层次分析法和模糊评判理论进行了相关性研究 ,并运用于汽车驾驶模拟器材性能评估的实际应用之中 ,评估结果贴近实际     

城市道路交叉口交通设施有效性评价

针对城市道路交通设施设置情况,提出一种以关键绩效指标(KPI)体系为基础的交通设施有效性评价模型.首先通过鱼骨图法确立评价指标体系;其次根据层次分析法(AHP)确定指标权重,结合反木桶原理筛选关键绩效指标,利用模糊理论得到城市道路交叉口交通设施有效性的综合评价值;最后以福州大学周边交叉口为例,对其交通设施设置情况进行评价分析,并提出相应的优化建议.