当前就业形势下“90后”大学生的择业观

针对当前大学生的就业形势及“90后”大学生择业观的表现，从培养正确的价值观、提高大学生自身综合素质和加强大学生职业生涯规划教育这三个方面，引导“90后”大学生树立正确的择业观。     

三十年代老上海风情

三十年代老上海的风格对当代人们影响深远，尤其在复古风和怀旧情结盛行的时候。三十年代老上海的服装、建筑、工艺品、装潢、音乐、摄影等等很多方面都在今天被推崇被反复运用。三十年代的老上海像一件工艺品，保留在艺术史上，使我们得益至今。文章对三十年代老上海风情的应用特点进行了分析。     

对“90后”大学生的管理思考

本文针对＂90后＂大学生暴露的突出问题及成因,提出高校德育工作者应注重开展学生自我教育,加强教育和咨询,要创新管理模式,充分促进大学生健康成长、成才。     

对语言的解剖与对存在的呈示：－于坚20世纪90年代诗歌解读

作为人类的一种生存方式，诗歌要对存在作最大限度的敞亮，但随着文明的发展，语词意义的无限增殖，诗歌越来越远离了诗的本质，成了认识的阐释工具，通过对于坚20世纪90年代诗歌的解读，我们发现，他的努力和贡献正在于通过对语言的解剖来抵达对存在的最在限度的呈示。     

“90后”大学生思想特征及其教育管理

随着＂90后＂大学生大规模地进入大学校园,这批有着鲜明特点的学生群体对传统的教育方式提出了新的挑战。在新的形势下,采取怎样的教育方法才能达到最好的教育效果,是一个值得深入讨论的问题。要总结＂90后＂大学生的思想特征并分析其成长背景,探索相应的教育途径。     

浅议“90后”大学生教育管理——问题学生和问题班级的由劣转优

本文通过对某问题学生进行专业思想教育,老师同学携手帮助,对其进行由班级被管者到班级管理者的角色转变等一系列措施,从而使该生由劣转优,进而带动了整个班级由劣转优的过程总结,深刻认识到了学生工作中讲究"因材施教,科学育人"规则的重要意义。针对不同的个体,不同的问题,有针对性的采取不同的措施以高度的责任感和随机应变的教育方法来进行实践工作,效益是显著的。     

一个企业管理者如何管理和对待“80后”、“90后”?

<正>我听到过这样一个故事:某公司刚接收一批大学毕业生(80后),公司正常对其进行出勤考勤。公司的正常上下班时间是早8:00,下午6:30。在办公室人员的一次考勤中,有位新招聘的大学毕业生迟到了,按公司规定现场接受处罚5元/次。当办公室工作人员开出罚单后,这位员工竟然当场问:"有没有包月的?"这个故事听完后,大家轰然一笑了之。     

罗杰斯：狂买朝鲜金币

据外国媒体报道，在新加坡国际钱币展销会上，美国投资家罗杰斯开始购买朝鲜金币，而且胃口很大：有多少买多少。现年70岁的罗杰斯在上世纪70年代与索罗斯共同创立了量子基金，去年他就买下了展销会上出售的所有朝鲜金币。罗杰斯说，“硬币和邮票是我可以投资于朝鲜的唯一途径。”     

如何做好管理咨询行业的客户开发和管理

20世纪80年代中期，国外的大型管理咨询顾问公司敏锐的意识到：改革开放的中国将是咨询行业的一块大蛋糕。于是乎，著名的国际机构如麦肯锡、安达信等纷纷进入中国设置办事处，开始了长期的教育和培养市场的历程!因为在当时，改变中国企业家“一手交钱，一手交货”的朴素经营理念，要一个企业家花几十万、几百万甚至上千万去购买那些“看不见、摸不着、以后才会有效果的东西”，对于中国企业家来说，无疑是天方夜谭!     

潼关创建年代考辨

一个关隘的出现，必定有特定的军事活动作为背景，有某种军事需要作为前提，有特别的地理环境作为基础。羌民起义是创建潼关的大背景，而东汉官军作战失利是创建潼关的根本原因，建关的目的则是控制东西交通要隘，屏护京师洛阳的西冀。潼关创建于东汉安帝永初三（公元１０９年）。