宽带薪酬设计

宽带薪酬设计的定义 宽带薪酬始于20世纪的90年代，是作为一种与企业组织扁平化，流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的。     

公路工程监理的思考

本文总结工作经验和体会，初步探讨公路工程监理中的关键问题，包括监理的作用、组织机构及人员、工程质量控制、工程进度控制、工程费用控制。     

斯巴鲁生态环保之旅启动仪式

2009年6月25日～7月2日，斯巴鲁汽车（中国）有限公司与中国野生动物保护协会联合组织了以宣传生态环境保护理念为目的的“斯巴鲁生态保护之旅”，完成了对浙江省天目山国家级自然保护区的考察。参加者来自斯巴鲁汽车（中国）有限公司、中国野生动物保护协会以及多家媒体。     

拉拔变形对不同直径纯铜线材组织性能的影响

将初始直径为φ7 mm、φ5 mm、φ3 mm的纯铜线材分别进行冷拉拔,得到不同变形量的试样,测试了试样的硬度和导电率,研究了冷拉拔变形量对不同初始直径纯铜线材组织和性能的影响。研究结果表明:拉拔变形对不同初始直径线材硬度和导电率的影响趋势大体一致,当变形量小于30%时,硬度快速上升,导电率快速下降;当变形量为30%～83%时,硬度缓慢上升,导电率变化不大;当变形量大于83%时,导电率和硬度都出现了波动。φ7 mm线材在变形量为83%时,硬度最高可达121HV,此时导电率为98%IACS;φ5 mm线材在变形量为75%时,硬度最高可达122HV,此时导电率为97%IACS;φ3 mm线材在变形量为83%时,硬度最高可达128HV,此时导电率为97%IACS。微观组织观察表明:纯铜的组织演化分为3个阶段,晶粒开始分裂并出现形变孪晶;分裂加剧,晶界消失;形成纤维组织。     

谈谈对建筑工程施工组织设计审核的几点体会

施工组织设计是施工单位在施工过程中必须认真执行的指导性文件。通过对施工组织设计的审查，了解其工程施工过程中的特点、重点、制度、措施及重要内容，以保证在施工过程中，做好对工程质量、安全、进度、成本、环保等各方面的实时控制。     

帮你度过学习疲倦期

<正>学期已过大半,刘雯开学时的意气风发逐渐被重复单调的学习消磨掉了。眼看就快到期末了,她本该打起精神,向学习目标做最后的冲刺,可是她却状态萎靡,感到嗜睡、反应迟钝、记忆力下降。即便她想打起精神学习,也总感到力不从心。看样子她是进入了学习疲倦期,该怎么办呢?"学习疲倦"的真面目英国心理学家海德费说:"绝大多数疲劳,都是由于心理的影响,纯粹由生理引发的疲劳是很少的。"学习疲倦的本质是心理疲劳,是由于长时间反复单调的外界刺激、精神紧张导致中枢局部神     

突破性创新组织及其战略因素分析

突破性创新组织是培育战略性新兴产业的先导性理论。本文在对突破性创新的概念作出界定的基础上，界定了突破性创新组织的概念，并认为突破性创新组织具有三大功能，分别是突破性技术创新、创新管理和创新成果产业化。培育突破性创新组织的战略因素是人才高端、技术先进、平台完善、机制优良。     

大型电子会议系统的施工组织方法

近年来智能建筑技术快速发展,电子会议系统越来越受到重视,投资也在不断加大。本文以某省人民大会堂大型电子会议系统建设工程实施为例,对大型电子会议系统的施工组织方法以及与其相关的设计、功能和技术描述、工程实施中遇到的问题进行了探讨。认为施工组织设计应体现系统工程、重视细节、重视和谐、重视全程监控的原则。     

我国矿区塌陷地复垦模式研究

本文综合分析了我国矿区塌陷地复垦的技术模式、组织模式,并对存在的问题提出了建议,对我国今后的塌陷地复垦工作具有重要的指导意义。     

从熵增到非均势:组织冲突的政策意蕴

传统组织行为理论认为组织冲突可以通过内部处理、社会规范调节和外部资源介入等方式得以解决,是"均势"条件下的应对策略。由于组织冲突中存在多均衡点、投机倾向以及合谋等问题,利用传统解决机制应对组织冲突问题会导致诸多负面效应,因而需要将非均势条件内化为解决组织冲突的"必备项"。把组织冲突问题从"均势"条件向"非均势"条件延伸,在"非均势"条件存在的情况下,组织冲突双方行为变化呈现非线性机制,在本文所讨论的理论框架中"均势"条件仅仅是一种"极端解"。鉴于此,控制与调节解决组织冲突的政策法律,同样需要扩展到非均势条件下组织冲突领域,并将其纳入到相关解决策略之中。