多渠道治理高校学费拖欠顽疾

普遍认为,大学生是否欠费,取决于学生的家庭经济状况。尽管国家采取了一些政策,各高校也相继出台 了不少优惠的或者鼓励性的措施,但是,从近几年的实践看,也只是暂时缓解了一部分特困生的入学困难,而后 续性的问题依然存在,因缴不起学费而中途退学的现象的确发生过,将来还会发生。毫无疑问,学校应当追回欠 款,学生应当如数补缴。为了争取主动,防患于未然,除了及时督促之外,应当采取行之有效的措施。     

长江商学院贵有贵的道理

长江商学院的EMBA课程学费定到25万元,但可以提供真正能吸引学员的东西     

全美各族人民“求包养”

美国大学学费昂贵,今年1月13日,英国《每日邮报》称,美国2100万的应届毕业生中将有六成背负人均27300美元(约合人民币17万元)的学贷,越来越多的美国女学生倾向于通过找“干爹”(Sugar daddy)来解决学费问题。美国最知名的傍大款网站“求包养”(SeekingArrangement.com)公布了2014年度“求包养”大学榜单。“求包养”大学榜单“求包养”网2014年度“求包养”率最高大学前20名如下观察者网还查询了各大学在全美的综合排名,附在大学后:     

高管支持对信息安全绩效的影响——探讨制度化过程的中介效应

基于高阶理论和新制度理论探讨了高管支持、制度化过程（包括识别、履行和内化3个维度）与信息安全绩效之间的关系。以国内通过信息安全管理体系认证（ISO/IEC 27001）的148家企业为调研对象开展问卷调查，采用Smart PLS 3.0和SPSS 22.0的Process插件进行统计分析和中介效应检验。结果表明，高管支持对信息安全绩效以及制度化过程的识别、履行和内化有显著正向影响；识别和履行对信息安全绩效有显著正向影响，并且在高管支持与信息安全绩效关系中起多重中介效应。研究结论对企业如何借助高管支持来推动信息安全制度化过程，进而提高企业信息安全绩效有重要管理启示。     

高管团队特征与企业环境责任——基于制造业上市公司的实证研究

基于高阶理论对高管团队的人口统计特征与企业环境责任做出一个解释性的分析框架,并运用中国制造业上市公司的实证数据,检验了高管团队的人口统计特征对企业环境责任的影响.研究发现,女性比例的提高有助于企业环境责任的履行,而其他人口统计特征如年龄、任期、技术类高管比重、教育与职称以及高管团队特征异质性对企业环境责任无显著性影响.研究还发现,高阶理论在预示企业环境责任与高管团队异质性上可能面临的理论困境,并指出未来进一步的研究方向.     

“薪酬沙皇”的华尔街斡旋

美国国际集团（AIG）、花旗集团、美国银行、通用汽车公司、克莱斯勒公司、克莱斯勒财务公司和通用汽车金融服务公司在接受了数千亿的政府不良资产救助贷款后,为公司高管发放巨额奖金,引发众怒。于是,奥巴马政府委任肯尼斯·费恩伯格（Kenneth Feinberg）为财政部薪酬补偿特别主管,管理七家企业的高管薪酬。     

高管薪酬、企业现金持有与创新绩效——来自我国上市公司的经验证据

创新是国家和企业发展的主要驱动力,研究如何提高企业创新绩效对促进企业长期健康发展具有积极意义。以2007—2019年我国A股上市公司为样本,采用实证研究法,考察了高管薪酬、企业现金持有对创新绩效的影响。研究发现：(1)高管薪酬激励可以促进企业创新绩效的提高;(2)企业现金持有水平对企业创新绩效的提高具有显著的促进作用;(3)企业现金持有在高管薪酬激励对企业创新绩效的影响中存在一定的负向调节作用。研究结论对企业制定合理的薪酬激励政策、保持合理现金持有水平从而提高企业创新绩效具有一定的借鉴意义。     

高管团队内部社会资本、交互记忆系统与决策绩效的关系

社会资本为信息提供了渠道,提高了管理者发现新机遇的能力.现有文献表明,高管团队内部社会资本对团队绩效具有积极的影响,然而,高管团队内部社会资本影响决策绩效的内在作用机理尚未明晰.基于高阶理论和社会资本理论,从认知过程视角提出了高管团队内部社会资本、交互记忆系统和决策绩效关系间的理论模型.基于392份样本数据的结构方程模...     

"高等教育产业化"推进教育制度革新和机制转变

"高等教育产业化"是中国高等教育改革的新思路,其目的不应该是拉动内需启动国内经济,减少国家对高等教育的投入.大学生按教育成本百分之百交学费,政府减少对高等教育的投资或不投资都不是"高等教育产业化"."高等教育产业化"应该把实现高等教育制度革新、机制转变作为中心任务.     

高等教育学费标准的神经网络模型研究

在适当的假设下,建立起符合中国实际的收费模型,即BP神经网络模型,该模型的网络算法符合实际要求,并以此为参考,指导各个高校根据自身的实际情况,制定合理的收费标准,从而规范高等教育收费。