顾牧君智能系统“海上”骄子

[点评] 上海住信智能系统有限公司专门从事小区智能化、校园网、智能大厦、计算机网络等系统集成的高科技公司,其综合性的产品以及高信誉的服务受到社会各界的高度评价。在顾牧君带领下,公司在同行业中率先通过ISO9001国际质量认证,顾牧君最近获得了上海市重点工程实事立功竞赛领导小组颁发的荣誉证书。     

民企技术创新难在哪里？

目前民营企业普遍反映技术创新难，究竟难在那里?记者日前在山西省一些地区调查时，发现民营企业确实遇到了一些自身难以解决的问题。     

东莞民营高新技术企业透视

今年6月初，广东省科技厅认定了新一批共264家高新技术企业，这其中东莞占了50家，新增数位列全省第一，而在我市新增的50家高新技术企业中有29家属于民营性质，民营企业为东莞此次蟾宫折桂立了头功。而在此之前，我市民营性质的省高新技术企业只有35家，这次一举增加到64家，增势之猛令人瞩目。     

化阻力为动力

自从电子政务在我国成为战略中的战略以来,各级政府普遍加大投入,社会也非常关注。道理很简单,信息化带动工业化成为我国社会发展战略后,电子政务就成为其主要突破口,因此国家信息化领导小组明确提出“把电子政务建设作为今后一个时期我国信息化工作的重点,政府先行,带动国民经济和社会发展信息化”。但是在执行过程中,还是存在不少困难和阻力,其中主要阻力是来自广大的公务员。“重建设,轻应用”就是阻力的一个重要表现,也是阻碍我国电子政务效益发挥的一个主要原因。     

微机内存资源的优化管理和使用

对微机内存资源的管理和使用是一个有重要实用意义的问题．本文对有关微机系统内存的易于混淆的概念进行了阐明，给出了高版本ＤＯＳ内存管理和优化使用的一些常用命令及系统内存优化配置的方法，指出了优化利用内存资源时应注意的一些问题．     

南京市高层次人才现状分析

南京市高层次人才现状分析课题组所谓“高层次人才”，从类型上分，大致有以下三类（简称“三高”）：（一）担任部委办局及区县领导职务的高层次党政领导人才；（二）担任大中型企业领导职务的高层次经济管理人才；（三）在各自领域担任行业技术带头人的高层次科技人才。...     

浅谈国家职业标准与高职高技能人才培养

根据高技能人才的分类，阐述了高技能人才在企业技术创新中的作用及对社会进步的贡献，归纳总结了国家职业标准对高技能人才应具备的工作技能要求，提出了围绕国家职业标准，加强高职学生的基本技能培养与专门技能培养的高职高技能人才培养模式。     

企业应树立正确的人才观

分析了传统人才观念存在的误区,指出在市场经济条件下,企业要适应时代要求,必须树立人才范围的开放性观念、人才鉴别的实践性观念、人才评价的合理性观念、人才能力的相对性观念、人才管理的创新性观念、人才出于团队的观念等六大观念。     

应用心理学专业复合型人才培养模式探讨

分析了当前应用心理学专业复合型人才的内涵及特征,认为构建应用心理学专业复合型人才培养模式应坚持“合格 特长”、以生涯发展为导向等原则,并提出了应用心理学专业复合型人才培养的常规模式。