新世纪高校学生工作面临的挑战及对策

新世纪高校学生工作面临着新的挑战，本文就如何形成新的工作思路和对策，系统地从质量管理、服务意识、法制教育、就业指导、助工助学、社会环境等方面进行了有益的思考和探索。     

加强商美专业建设 增大教学改革力度

<正> 1 确定和坚持商业美术专业的培养目标1.1 确定和坚持商业美术专业的培养目标。 明确专业培养目标能使学生有明确的奋斗方向,并在学习中有的放矢。因而是引导学生尽快进入角色,始终热爱专业的首要条件。     

高等教育大众化与毕业生就业问题探讨

造成当前我国高校毕业生就业难的主要原因有社会因素也有高校自身的因素,要缓解我国高等教育大众化时期高校毕业生就业难的问题,目前则需加快就业市场体系的培育、加快社会保障体系的建立、转变就业及用人观念及改革人才培养模式。     

关于高校图书情报一体化工作的几点思考

随着信息时代的到来，高校信息素质教育工作的重要性已凸现出来，图书馆在高校信息素质教育中具有特殊的作用。要加强图书馆的现代化建设，提高人员素质以适应信息时代的要求。     

论高校体育产业化前景展望

在文献资料、调查访问的基础上,对高校体育产业化的战略意义、存在问题进行了分析,提出了高校体育产业化的思路。为高校体育教育产业与市场经济相结合提供理论指导。     

运用“公平理论“提升高校管理水平

人们都有一种追求公平的需要,如果这种需要得不到满足,就会损伤其自尊心,从而影响其积极性.如何充分挖掘人力资源的潜力,充分调动高校广大教职工的工作积极性,提高管理水平和办学效益,是值得高校管理者认真思考和研究的问题.     

《中国传统文化思想精华》序

20世纪90年代中期开始,国内许多高校在有识之士的强烈呼吁和教育部的直接推动下,逐步加强了对大学生的文化素质教育.进入新世纪以后,国家对传统文化的重视也明显增强.2004年7月,国家开始实施“汉语桥”工程,包括在海外建立孔子学院和对外汉语教学基地等10个项目,其中在海外建立100所孔子学院的举措,尤其引人瞩目.同年11月,中国第一所海外孔子学院在韩国首尔举行挂牌仪式.随后,美国、瑞典、澳大利亚等国的孔子学院也相继成立.可见,随着我国国际地位的不断提高,中华传统文化的传播与接受,将形成世界文化发展进程中又一个新的浪潮.     

轮岗与竞争上岗相结合的人力资源管理体制在高校图书馆的可行性分析与尝试

图书馆工作人员构成的复杂性造就了这支队伍管理的特殊性,传统的管理模式严重束缚了图书馆人的积极性和创造性,本文根据对一些馆员个体需求和对工作岗位满意度的调查与分析,通过在我馆的一些局部性尝试,提出了轮岗与竞争上岗相结合的高校图书馆人力资源管理体制。