“知识失业”的成因分析及治理对策

随着高校毕业生规模的不断扩大,就业已成为一个严重的社会问题。据2007年就业统计,知识失业者累计已达124万,引起了社会各界的广泛关注。究其原因,导致知识失业既有供需上的矛盾,又有结构上的失衡,更有高等教育、就业者本身等方面的原因。知识失业的治理已成为摆我们面前的一个不容忽视的重大课题。     

德国：毕业即失业，我们还可以做什么？

求职红绿灯 经济危机，对于德国大学生来说——其实还不赖。它起码传递出一个讯息：“读大学还是有用的!”在全社会陷入萧条的时候，越来越多的德国人选择重新走入校园，因为老话说得好：“教育就像货币，而且它从不会贬值。”     

市场经济条件下的择业观念探析

失业现象作为市场经济的必然产物，在中国已经得到人们的认可与公开化，但是严重失业所带来的负面效应也日益成为阻碍经济发展与社套稳定的重要因素。本从劳动角度探讨了市场经济条件下解决就业的观念问题，提出了培育与更新择业观念的有益建议。     

转轨时期失业的特殊表现形式分析

本认为下岗是转轨时期我国失业的特殊表现形式，它既不同于我国现阶段的自然失业．也不同于资本主义社会的失业，正确认识这一现象有助于我们采取积极的治理措施并推动国企改革向纵深发展。     

构建再就业工程面临的问题及对策

随着企业改革的深化和产业结构的调整,部分职工下岗待业便成为一种必然的社会现象。这种现象将对社会稳定和深化国企改革造成不良影响。为此,构建再就业工程,意义非常重大。该文对职工下岗的原因、再就业工程面临的问题及对策进行了较深入地论述。     

民营企业高学历员工对低学历老板的认同感培养研究

认同是个体将自己和另一个对象视为等同,视为同质,从而产生密不可分的主体感觉。它使个体与客体在一系列共同的心理特征上联系在一起。通过分析民营企业高学历员工对低学历老板认同感的重要性、现状以及原因,提出从高学历员工和低学历老板两方面入手培养民营企业高学历员工对低学历老板认同感的建议。     

试论我国失业职工的安置

本文介绍了我国失业的现状和今后的发展趋势，说明了产生失业的原因，论述了如何安置好我国企业失业职工的途径。     

当前我国就业压力问题探究

就业是民生之本,关乎社会和谐安定和经济稳定健康发展,尤其在今年国内与国际环境双重影响下,就业问题更显突出,成为政府亟待解决的一个重大难题。本文旨在从产业结构、教育资源结构等方面对造成当前就业压力的原因进行探究。     

实施再就业工程的法律思考

中国将面临更为沉重的再就业压力,我国现有的法律法规和政策还无法保障再就业工程的顺利实施,因此,国家应通过建立健全再就业法律保障体系来解决失业,。下岗职工的基本生活保障问题,增强他们的就业竞争能力,帮助他们再就业,同时,政府,用人单位,再就业者也应承担相应的责任。