以人为本思想与企业文化建设

以人为本即是以人为根本,而以人为本的管理,则是指在管理过程中以人为出发点和中心,来激发和调动人的主动性、积极性、创造性,以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。解读国企中的以人为本思想,对于建立适应我国国情的企业文化具有非常重要和深远的     

关于企业员工报酬发放节税筹划的几点思考

面对纷繁激烈的市场竞争,税收筹划已成为企业通过合法途径、减轻税负的一个重要手段。对于企业员工报酬发放的节税,不仅有利于促进国家立法意图的充分、恰当实现,也有利于促进企业自身的进一步发展,对国家、企业及员工均有益。     

私营企业员工激励新探

私营企业在长期的摸索中逐渐开始摆脱家族式的管理模式,特别是在知识经济的时代背景下,越发意识到人力资源管理的重要性。在员工激励方面取得了一些成果,但员工激励仍然是私营企业进一步发展的瓶颈。创新私营企业员工激励制度是其发展的必由之路。     

奖励员工创新成果别太“小气”

<正>最近,有一家石油化工企业组织10余名基层技术骨干针对一项技术难题组织攻关,并许诺攻关完成后给予重奖。攻关小组经过一个多月的苦战,技术难题终于克服。可攻关人员拿到的奖励却是每人只发一只不锈钢水杯和一瓶洗发水。员工为企业攻克技术难关是职责和本分,当然不能     

新经济时代知识员工的管理策略

在人类社会踏入新世纪以后，新经济的浪潮滚滚而来，组织信息化，企业虚拟化等概念不断出现。掌握知识和专业技能的知识员工作为企业最重要的资源被越来越多的人所认同。本文研究了我国企业在知识员工管理问题上存在的问题和不足，分析了知识员工的个性和特点，然后指出了要科学地管理知识员工必须将人性化的激励措施和科学化的管理方法有机地结合起来。     

浅谈企业基层党支部建设

企业面临着来自于内外部的多元文化及多元价值的冲击,给基层党支部建设提出了新的研究及实践课题。本文从企业基层党支部领导者、企业基层党支部的理念、企业基层党支部党员的作用、基层党支部的管理制度及企业员工队伍建设等多个方面对企业基层党支部建设进行了阐述。     

由“双金字塔”思想论企业对员工的社会责任

一、"双金字塔"思想分析"双金字塔"思想,即,员工需求遵循马斯洛的需要层次论需求金字塔,包括:生理需求、安全需求、社会需求、尊重的需求和自我实现需求;企业经营遵循阿奇·B·卡罗尔的企业社会责任金字塔,包括:经济责任、法律责     

看行动:标准化之路各有走法

在安全生产标准化建设推动比较好、取得一定成效的地区,很多都探索出行之有效的创建模式。这些地区的探索既为其自身积累了大量的建设经验,相信也会给其他地区有效推进安全生产标准化建设带来启发。任何一项新政策、新制度的推行,都会遇到困难与阻力。安全生产标准化建设也不例外。很多企业特别是私营企业,对安全生产政策认识不到位,工作上推一推动一动,导致标准化推进工作阻力重重。怎么办?去年在常德召开标     

“光明使者”的动力之源

1879年,国内第一盏灯在上海问世,开始了中国有电的历史。1882年,上海电气公司创办,成为上海市电力公司(以下简称"上海电力")的起源。100多年来,历史几经变迁,经济社会日益发展,公司也在同步成长。随着国家电力体制改