全文获取类型
收费全文 | 2564篇 |
免费 | 18篇 |
国内免费 | 67篇 |
专业分类
系统科学 | 104篇 |
丛书文集 | 140篇 |
教育与普及 | 47篇 |
理论与方法论 | 59篇 |
现状及发展 | 7篇 |
综合类 | 2292篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 10篇 |
2022年 | 23篇 |
2021年 | 11篇 |
2020年 | 12篇 |
2019年 | 8篇 |
2018年 | 9篇 |
2017年 | 15篇 |
2016年 | 13篇 |
2015年 | 47篇 |
2014年 | 179篇 |
2013年 | 119篇 |
2012年 | 192篇 |
2011年 | 223篇 |
2010年 | 188篇 |
2009年 | 235篇 |
2008年 | 258篇 |
2007年 | 240篇 |
2006年 | 225篇 |
2005年 | 224篇 |
2004年 | 175篇 |
2003年 | 48篇 |
2002年 | 41篇 |
2001年 | 34篇 |
2000年 | 29篇 |
1999年 | 13篇 |
1998年 | 19篇 |
1997年 | 13篇 |
1996年 | 8篇 |
1995年 | 8篇 |
1994年 | 10篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 9篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 2篇 |
1988年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1981年 | 2篇 |
排序方式: 共有2649条查询结果,搜索用时 15 毫秒
931.
本文以深圳市公明供水调蓄工程为背景,考虑了大坝群自身安全与水库下游公共安全.采用了专家经验法对公明水库大坝的溃坝概率进行了评估,并利用生命损失严重程度、经济损失严重程度及社会与环境影响指数等参数对溃坝后果进行了量化分析.采用层次分析法确定了溃坝后果影响因素的权重系数,得出了溃坝后果综合系数.依据溃坝概率和溃坝后果综合系数计算出每座大坝的风险指数,并以风险指数为指标对大坝群进行风险排序,使风险大的大坝优先得到设计和施工加强. 相似文献
932.
洪水风险图的编制,将深化对洪水风险的认识,有助于遵循科学发展观,开展洪水风险管理,谋求适宜的发展与减灾模式,有助于推进向洪水管理的转变,提高安全保障水平。 相似文献
933.
随着我国经济社会的快速发展、城镇化水平和人民生活水平的不断提高,电梯数量急剧增长、使用愈加频繁,与人民群众生产生活密不可分,电梯已成百姓不可或缺的公共交通运输工具之一。近年来,电梯安全的公共属性日趋突显,电梯的安全状况直接关系到公众的生命安全和生活质量,电梯的安全运行问题日益成为群众关心、媒体关注、政府关切的民生工程,人民群众对政 相似文献
934.
信息化评测需要另辟蹊径
目前信息化评测方法基本上是从传统的统计方法延续过来的,其数据主要来自两个方面:各地区政府管理部门上报数据和有关部门的抽样调查。但是,这两种数据来源对于评价地区信息化水平来说,都存在一定的问题。 相似文献
935.
随着人们生活水平的不断提高以及现代科学技术的高速发展,越来越多的新方法、新技术被应用到了人们的生产和生活中,在人们物质和精神生活得到提高的同时,如何正确认识建筑工程项目风险,并且采取有效措施回避风险,把类似的风险降到最低,成了新时代社会公众和工程项目管理者必须关注和面对的问题。 相似文献
936.
937.
为实现更好的税收风险管理,提高税收风险的科学性和可应用性,完善税收风险管理基础,提出了税收数据库和税收风险管理相结合的支撑着风险排序、风险查询和风险指标管理的税收风险管理平台.该平台能解决税务部门在现有税收风险分析平台无法处理大量数据的问题,有利于税务部门从大量数据中找出税收过程中可能出现的各类风险,从而可以根据风险提... 相似文献
938.
1“十五”、“十一五”国家科技计划项目惠及城乡百姓
2005年1月,国家科技管理部门大幅增加科技投入,会同国家卫生、中医药管理、人口与计划生育等部门,对医药健康科技工作进行了重点强化,启动了“十五”国家科技攻关计划“农村卫生适宜技术推广示范研究”。这项研究意在通过卫生适宜技术的推广应用,提高农村卫生人员的技术服务水平,探索广大农村卫生适宜技术的推广机制。 相似文献
939.
蔡文 《科技导报(北京)》2014,32(36):12-12
20 世纪80 年代, 中国在科学的春天里涌现出了一大批原始创新研究, 30 年来, 可拓学等若干成果坚持发展并已传播到国外, 吸引不少外国人来中国学习、参加国际研讨会。但是这些原创学科在中国的发展仍然面临严峻的环境。 相似文献
940.
郭孝玉 《科技导报(北京)》2014,32(19):89-89
面试是用人单位在阅知简历后,邀请求职者与面试官进行面谈,核实求职者相关细节,决定求职者与职位是否匹配并决定是否录用的过程。不同的企业、职位有不同的面试流程。有些企业或职位“一面”就决定是否录用,而有些企业或职位则有初试、复试,甚至还有“三面”等。 相似文献