全文获取类型
收费全文 | 8200篇 |
免费 | 52篇 |
国内免费 | 140篇 |
专业分类
系统科学 | 138篇 |
丛书文集 | 305篇 |
教育与普及 | 145篇 |
理论与方法论 | 199篇 |
现状及发展 | 39篇 |
综合类 | 7566篇 |
出版年
2024年 | 16篇 |
2023年 | 55篇 |
2022年 | 70篇 |
2021年 | 99篇 |
2020年 | 63篇 |
2019年 | 105篇 |
2018年 | 36篇 |
2017年 | 59篇 |
2016年 | 82篇 |
2015年 | 232篇 |
2014年 | 659篇 |
2013年 | 473篇 |
2012年 | 711篇 |
2011年 | 794篇 |
2010年 | 658篇 |
2009年 | 705篇 |
2008年 | 726篇 |
2007年 | 617篇 |
2006年 | 482篇 |
2005年 | 345篇 |
2004年 | 330篇 |
2003年 | 271篇 |
2002年 | 185篇 |
2001年 | 158篇 |
2000年 | 79篇 |
1999年 | 94篇 |
1998年 | 60篇 |
1997年 | 48篇 |
1996年 | 34篇 |
1995年 | 35篇 |
1994年 | 24篇 |
1993年 | 14篇 |
1992年 | 19篇 |
1991年 | 24篇 |
1990年 | 10篇 |
1989年 | 9篇 |
1988年 | 5篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 5篇 |
排序方式: 共有8392条查询结果,搜索用时 15 毫秒
71.
72.
高中毕业生进入大学后,对于价值观的认识存在一定的误区。面对新的学习对象,新的学习和生活环境,新的朋友和新的集体,他们必须清醒地认识与了解社会主义核心价值体系和社会主义核心价值观。高校思政工作者在引导学生深入理解社会主义核心价值体系和建立社会主义核心价值观中,必须发挥应有的作用,即创新大学生思政工作方式方法,培养大学生的思想政治信念和素养。 相似文献
73.
为了解我国自然科学核心期刊扩版增容现状,选取鲁东大学图书馆订购的282种自然科学核心期刊为样本,就2007年与2008年期刊在出版周期、出版页码、开本形式等方面进行了对比分析,并就存在的问题进行了深入思考,提出了解决问题的对策和办法。 相似文献
74.
侧重于教育层面对过激行为生的成因做出粗浅的探析.认为职业学校一些过激行为,多是应试教育中,自我价值的错位认识的再现和延续.提出学校、班主任老师要树立信心,给他们以更多人文关怀,消除过激行为自信的个性心理,真正找到自我价值的支撑点. 相似文献
75.
基于系统动力学机制的组合港发展研究 总被引:2,自引:0,他引:2
为提升港口的国际竞争力,现代港口在竞争与合作中,建立港口物流供应链的战略合作伙伴关系,形成组合港。剖析组合港的概念及内涵,应用系统动力学理论及仿真方法,分析组合港发展的因果关系、运输需求、能力供给与经济发展的基本反馈关系等,建立组合港发展的系统动力学仿真模型。苏州组合港的实证分析表明,该方法为港口发展决策提供理论依据和指导。 相似文献
76.
非对称信息下以制造商为核心的供应链协调模型 总被引:2,自引:0,他引:2
在假定关于销售商单位产品库存成本信息不对称及制造商生产率为有限值的前提下,建立了由单制造商单销售商所组成的供应链协调及最优价格折扣模型.分别制定了对称信息与不对称信息两种情形下供应链协调机制.在保证销售商利润不减的前提下,给出了求解使制造商利润达到最大的全单位量折扣算法,同时给出了相应情形下制造商的最优生产批量及销售商的最优订购批量.最后,利用数值实例说明了模型的求解过程. 相似文献
77.
雇佣关系的变迁:员工性别、价值观及工作经历的影响模式 总被引:1,自引:0,他引:1
目的是考察员工入职前后雇佣关系的"质变",检验了员工性别、价值观及其在组织中的工作经历对雇佣关系感知变迁的影响.采用追踪研究设计,跨时三年,实证研究结果表明:持有个人主义价值观的员工在入职前更容易期待短期的雇佣关系;相反,高传统的员工则倾向于期待长期的雇佣关系;相对于女性员工,男性员工更可能因为组织给予的工作奖赏和组织支持而向长期型雇佣关系转变;入职两年后,男性员工更愿意与组织建立长期的雇佣关系;传统的员工更可能因组织支持而向长期雇佣关系转变. 相似文献
78.
学术团队与学科群系统核心竞争力的关系研究 总被引:10,自引:0,他引:10
把集群和核心竞争能力的概念借鉴到教育学领域,引出学科群系统及其核心竞争力,并对学科群及其系统进行解释,探讨影响学科群系统核心竞争力的因素。进而研究学术团队的开放度对团队创造能力的影响以及对学科群系统核心竞争力的影响。 相似文献
79.
以价值观为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究 总被引:4,自引:0,他引:4
本研究目的是在我国引进并骓证这一新理论在中国环境下的有效性。该项研究是在对企业高层领导进行访谈和问卷调查、并对访谈内容进行编码和量化处理基础上完成的。实证研究结果表明,团队成员角色的明确、智力开发与魅力型领导与团队的有效性存在正向相关关系。同时,领导者的职业成长历程、受教育程度和企业所外环境竞争激烈程度,对于这些相关关系的强弱有调节作用。 相似文献
80.
《复杂系统与复杂性科学》2012,(3):95
1总则1.1《复杂系统与复杂性科学》是经国家科学技术部批准,由青岛大学主办的全国性学术刊物,季刊,国内外公开发行,为中国自动化学会系统复杂性专业委员会会刊、中文核心期刊、中国科技核心期刊、中国科学引文数据库来源期刊。1.2本刊秉承科教兴国,百花齐放,百家争鸣的方针。主要发表复杂系统与复杂性科学在不同领域的最新理论及应用研究 相似文献