执行通知制度的存废与立即执行制度的强化

执行通知制度作为我国一项特色执行制度,是强制执行与说服教育相结合理念的具体体现。然而在实践中,该制度的施行造成了纵容被执行人逃债等客观问题的存在。针对这些问题,一场关于执行通知制度的存废之争就此展开。2007年《民事诉讼法》的修改并未废除执行通知制度,只是新增执行员可以立即采取强制执行措施。而2012年《民事诉讼法》也继续保留了执行通知制度,仅删除了其中关于履行期限的规定,就此立即执行制度予以确立并强化。     

基于SV利率期限结构模型的国债价差研究

利用SV利率期限结构模型,本文选取上海证券交易所和银行间债券市场多个交易日的国债数据,运用遗传算法求解模型参数,得到两个市场的国债收益率曲线。结果表明,使用SV模型拟合出的国债理论价格与实际价格之间误差较小,适用于我国国债市场;在两个市场上相同剩余到期期限的国债收益率之间存在价差,而且价差随着国债的到期期限的增加先变小后变大。可能是由于市场分割、流动性差异和交易机制的不同引起的。     

变化着的日本公司组织——浅谈日本企业“终身雇佣制”的变化

终身雇佣、年功序列和企业内组合被称作是日本经营的＂三种神器＂。1972年的OECD（经济合作开发机构）中的《对日劳动报告书》也称赞：三种神器实现了日本的高度成长。日本式的雇佣惯例和劳务管理起决定性作用的是终身雇佣制度。随着时代的不断变化发展,日本的公司也在不断变化着。     

我国无固定期限劳动合同构造透视

《劳动合同法》颁布实施以来,关于无固定期限劳动合同制度存在种种非议,一时间众说纷纭。那么,无固定期限劳动合同到底是什么样的一种制度,《劳动合同法》中的对无固定期限合同制度又有那些变化,笔者认为有必要加以梳理,以便更加清晰地认识无固定期限劳动合同制度。     

无固定期限劳动合同14种情形下可解除

《劳动合同法实施条例草案》规定，有《劳动合同法》规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是：     

日本提高生产效率和产品质量的关键

译文主要论述了日本产品在国际上占有率高的原因:①提高生产效率;②降低次品率。作者从西方工业状况、高生产率的关键、终身雇佣制、日本工人状况、自下而上的管理风格、中心工厂的设立和转包的专业化等六个方面对日本产品在世界上的高占有率进行分析论述。     

一个基于水平模型的利率结构转换模型

我国的货币政策在近几年取得了较大的发展，使得利率形成机制发生了结构性的变动，本文在利率水平模型的基础上提出一个利率结构转换模型，以体现中国金融市场的这一特点。     

新形势下商业秘密的合同保护

随着社会主义市场经济的不断发展和完善，人才流动在我国将变得越来越活跃。合理、商效的人才资源配置是高效、完善的市场体制的有机组成部分。     

完善中国反倾销立法有关期限规定的建议

中国的反倾销立法有关期限的规定，在一定程度上吸纳了WTO《反倾销协议》的某些规定，但仍有不明确、不完备之处，因而迫切需要对其加以完善。