资本结构对公司绩效影响的研究——基于2007年沪深两市A股上市公司的研究

以我国2007年沪深两市的A股上市公司为研究对象,首先我们为避免指标选取混乱,用主成分分析方法构造出了一个公司综合绩效指标,然后进行实证分析.实证结果发现资本结构对公司绩效有重要影响,即资产负债率对公司绩效综合指标显著正向影响,同时我们按照债务的期限和是否需要付息进行分类,发现短期负债对公司综合绩效具有正向作用,而长期负债具有负向作用,无息负债和有息负债对公司的综合绩效均具有正向作用.而之所以有息负债对公司的综合绩效具有正向作用主要是因为有息负债结构里包括短期借款.     

巴曙松:“影子银行”在本质上是一种金融创新

<正>近期,随着对国内银行理财产品的热议,影子银行的概念引发各方关注。国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松日前在接受媒体采访时表示,影子银行本质上来说是一种金融创新,应该逐步淡化影子银行的概念。巴曙松介绍称,对影子银行的界定应主要包括如下三个方面:一是否纳入正规金融监管的体系;二是否具有期限错配和高杠杆经营的特征以及由此可能带来较高的单体风险;三     

隐含波动率微分算法的改进——波动率表面模型

基于以往研究隐含波动率的计算只考虑了交割价格对其的影响而忽略了到期日的作用,提出包含交割价格和到期日两变量的隐含波动率表面模型计算隐含波动率.数值计算结果表明,波动率表面模型提高了波动率的平均计算精度,同时给出了波动率"假笑"和波动率期限结构的特征.所提出的隐含波动率表面模型可作为投资者判断衍生产品投资价值的简单指标.     

基于不同核函数的非参数利率期限结构模型的估计

给出了用非参数方法估计利率期限结构的过程,并以上海证券交易所的国债回购利率数据为样本,采用4种不同核函数：高斯核、抛物线核、四次方核和六次方核对利率期限结构模型进行估计。结果显示：当利率小于4%时,4种核函数估计结果相近;当利率大于4%时,高斯核和抛物线核的估计结果相近,四次方核和六次方核的估计结果相近;从利率均值回复的角度来说,后两者要优于前两者。所有结果表明：短期利率的密度函数是非正态的,扩散过程的漂移函数和扩散函数是非线性的,印证了非参数利率期限结构模型在刻画利率行为方面的优越性。     

基于4类神经网络的国债利率期限结构预测

以2011年1月至2016年7月的国债月度数据为样本,研究了在利率期限结构预测中,反向传播神经网络（BPNN）、小波神经网络（WNN）、径向基神经网络（RBFNN）和广义回归神经网络（GRNN）4种网络中相关参数的设定对精度的影响,并对预测效果进行实证比较。研究结果表明：广义回归神经网络预测效果较好,反向传播神经网络预测结果波动性较小,小波神经网络和径向基神经网络预测结果波动性较大。     

无固定期限劳动合同对企业在职培训的影响

本文通过对中山市相关企业的调查,研究在无固定期限劳动合同制度实施的情况下,企业在职培训的实施情况,从而探索无固定期限劳动合同对企业在职培训的影响。     

安全帽不能无限期使用

听过太多安全帽的故事,知道一点安全帽的常识。然而,笔者最近在某化工企业建筑工地了解到,一位工人戴着安全帽作业时,不小心被水泥块砸中,当场头破血流。事后经有关部门检验,该安全帽早已超过使用年限,外壳材料已经发脆,表面不具备抗击能力。众所周知,安全帽是劳动生产时的防护工具,也是人身保险帽,其防护物体打击等保护作用不容忽视。而在某些生产现场,对这个身系生命安危的安全帽,我们却看到了它不安全的另一面。笔者在基层随机采访中发现,大多数员工并不知道安全帽也有保质期,更有人表示,戴帽子只是做做样子,应付检     

16世纪中国农民的经济生活

16世纪的中国农民有两种生活方式:传统型的小农经济深受赋役剥削,贫困破产至流离失所,形成中国封建社会后期严重的流民问题;商业化的农业经济则适应了新时代的需要,导致了生产集约化规模的扩大,出现了农村雇佣劳动力,产生了农业资本主义萌芽.     

浅析合理运用专利申请初步审查流程中的期限

期限在发明专利初步审查过程中是一个很重要的因素，也是申请人在提交专利申请时需要密切关注的一个重要问题，然而期限的运用问题并没有得到应有的重视，由于忽视期限问题给专利申请带来的不良后果不在少数。该文通过对初审中主要的几种期限及这几种期限运用的案例进行分析，希望可以引起申请人的重视，在今后申请专利的过程中给予期限更多的重视。     

可雇佣性开发视域下高校休闲体育专业课程体系研究

学生的可雇佣性（employability）是国际理论界公认的高等教育机构绩效衡量指标的重要组成部分。将可雇佣性能力培养融入休闲体育专业课程建设和实践教学中对于提高休闲专业大学生可雇佣性具有重要意义。为此,采用＂将可雇佣性植入课程＂的设计理念,从人才培养模式、课程体系构建、实践教学三个方面,以经营实体为专业方向定位,突出可雇佣性技能训练,建立以休闲专业可雇佣性技能指标体系,制定阶段性升级式培养方案,探寻校企、校政合作模式,引导建立个人可雇佣性技能发展档案和职业生涯规划,拓展高校休闲体育专业课程改革新视野。