秘书角色地位二重性评析

秘书工作是现代领导科学研究的重要课题之一.本文在秘书角色地位二重性剖析的基础上,揭示了秘书角色易位过程中所出现的一系列不合理现象,以及这一系列不合理现象给领导工作的开展和群体目标的实现所带来的不良影响,并进一步就如何避免不合理现象的出现提出了一些粗浅的看法和建议.     

西欧民营企业的命运

二战后,西欧各国为应付面临的一系列经济困难,建立起不同规模的国有经济。这部分国有经济对西欧各国战后的经济恢复和重建,曾起过相当大的作用,也为西欧"福利国家"体制奠定了基础。但好景不长,70年代以来,新科技革命的迅猛发展和国际市场的演变,使西欧各国国有经济受到愈来愈严重的挑战,长期亏损和日益增加的财政补贴成为各国的沉重负担。在这种情况下,一股民营化浪潮在西欧掀起,形成"二战后西欧最激烈的经济变动。" 西欧各国实行民营化最坚决、最彻底的当数英国。英国在二战以后曾建立起较为强大的国有经济,到1979年止,其国有企业生产总值占全国总产值的11.8%,国有企业就业人数占总就业人数的8.9%,国有经济综合影响力为18.7%。但讲人70年代后,英国终济长期停滞不     

无敌的模式——“集权加分权”的商业模式在这个时代闪闪发光

那些熟练运用集权和分权，来设计商业模式的公司，成为了这个时代的领先者。本文以传统行业“照明行业＂为例，分析行业领先者是如何在技术上集权，构筑壁垒，限制竞争，以提高利润率；     

我国政府证券监管职能研究

发展和完善证券监管体系已经成为我国证券市场和国民经济发展亟待解决的关键问题.目前,我国证券监管的最大问题是过度集权.证券市场本来是一个最需要创新、最需要竞争的市场,而在我国却成了最具有计划性的“市场”.因此,完善我国证券监管体系的关键是转变政府证券监管部门的职能.     

我国分离制行政体制的理性思考

分离制是我国当前的行政组织体制,它试图寻求中央集权和地方分权的某种和谐一致。然而,更准确地说,我国的分离制呈现出一种畸形的状态,暴露出很多问题。文章试图从我国分离制的现状和出现问题的原因入手,对分离制的完善和改进提出自己一点粗浅的思考。     

传统行政管理体制对政府管理的影响

高度集权的传统行政管理体制作为客观环境的必然产物,在建国初的一段时间内起到过积极的作用,促进了经济的发展和社会稳定.但随着形势的发展,它的弊端日渐显现,给我国行政管理体制的健康发展带来一些消极的影响.虽然政府已经进行过几次大的行政管理体制改革,但始终未能摆脱建国初的传统行政管理体制对我国政府管理的影响.究其原因,是由于高度集权的行政管理体制在形成时就孕育着许多难以克服的内在矛盾.     

集团公司财务控制集权与分权选择问题浅探

就集团公司财务控制集权与分权的两难选择做了进一步探析，通过对集团公司集权与分权必然性、本质的探讨及3种方式优缺点的比较，为集团公司的权衡和选择提供了参考。     

基于集权模式的城市应急联动系统的研究

介绍了城市生态园林的概念内涵及其生态功能,提出了建设城郊一体化的大范围园林、改善城市布局和城市绿地布局、改良城市绿量结构、合理应用植物的城市生态园林建设建议。     

加强集权管理 提升集团企业内部管控水平

长期以来,如何对下属成员企业进行有效管理和控制,一直困扰着集团企业的管理层.这个问题实际上是集团企业总部选择何种集权、分权模式的问题,是一个组织对另一个组织的管理和控制的问题.该文从集团企业加强集权管理的角度,针对当前集团企业管理的现状,对新时期集团企业内部管控做一些简要的分析,并提出个人观点.     

浅析构建科学的集团财务管理模式

目前我国企业集团财务管理模式存在一系列问题。最为突出的是对集权和分权程度的把握存在问题,要么过度集权,把成员企业当作没有法人地位的附属工厂或车间,要么过度分权,大量的财务控制权下放到子公司,母公司控制协调能力削弱。本文在比较三种基本的财务管理模式利弊的基础上,探讨适合我国集团企业的科学的财务管理模式。