首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   138篇
  免费   0篇
丛书文集   3篇
教育与普及   12篇
理论与方法论   11篇
综合类   112篇
  2023年   2篇
  2022年   2篇
  2021年   2篇
  2020年   2篇
  2019年   1篇
  2016年   2篇
  2015年   8篇
  2014年   17篇
  2013年   9篇
  2012年   7篇
  2011年   10篇
  2010年   3篇
  2009年   15篇
  2008年   14篇
  2007年   6篇
  2006年   3篇
  2005年   5篇
  2004年   5篇
  2003年   7篇
  2002年   5篇
  2001年   3篇
  2000年   6篇
  1999年   1篇
  1998年   1篇
  1997年   1篇
  1992年   1篇
排序方式: 共有138条查询结果,搜索用时 15 毫秒
131.
早期伽色尼王朝军队的士兵来自突厥人、印度人、戴拉曼人、库尔德人和阿拉伯人等不同种族;他们通过战俘、奴隶购买、收养和雇佣等途径进入军队中;早期伽色尼王朝军队的兵种主要有骑兵、步兵、象兵和工兵。  相似文献   
132.
乌兹别克人穆罕默德·昔班尼于16世纪初期率其部民从钦察草原南下,在中亚建立了昔班尼王朝.经过几年的征服,该王朝包括河中地区、呼罗珊和花剌子模在内的大汗国.在昔班尼政权之下,中亚乌兹别克民族开始形成.昔班尼王朝在中亚乌兹别克族形成中起到了积极的作用.  相似文献   
133.
人才强国谋略的实施与否对秦王朝的兴衰起着关键的作用.春秋战国时期,秦穆公、秦孝公、秦惠王、秦昭王、秦王赢政五个君王采取不同策略实施人才强国谋略,秦国由落后弱小变为先进强大,最终统一了全国,建立了秦王朝.但是,秦王朝建立后,秦始皇、秦二世、秦王子婴与奸臣赵高毁弃人才强国谋略,秦王朝则在短短的十四年就灭亡.秦王朝兴衰正反两方面的历史事实给我们的启迪是:人才是强国的重要资源,实施人才强国谋略是以人为本科学治国的根本方略,任何时候都必须实施人才强国谋略;人才流动、人才竞争,有利于推动社会发展;尊重人才,营造宽松良好的环境和采取优厚待遇的政策是吸引人才,使用人才极为重要的条件;秦国五个君王孜孜求士、用人不疑、知人善任、容忍善纳,重用外籍人才,这些精神、策略和措施是可借鉴的,而秦王赢政"居约易出人下,得志亦轻食人"的人才观是不可取的.  相似文献   
134.
金是由女真族建立的北方王朝。金王朝建立后,统治者对中原宋朝文化的正面接受,为其音乐文化的发展奠定了思想基础。金王朝音乐艺术的发展一直受到儒家哲学观和音乐美学思想的浸润,其雅乐文化带有明显的宋朝音乐文化影响。由于民间音乐表演形式同女真人的生活方式、文化传统、宗教意识等密切相关,金王朝的民间音乐艺术又体现出浓厚的民族风格。金王朝音乐文化有因袭中原汉族音乐文化的明显痕迹,但其中所显现出的女真民族的独有特色也不可忽视。  相似文献   
135.
哈基姆为法蒂玛王朝第六任哈里发,在历史上极富争议。哈基姆对内加强集权,进行政治宗教改革,试图缓和社会矛盾,提升国家实力,但却使社会秩序崩坏,意识形态混乱;对外积极进取,取得一定成果,但却功亏一篑。在位末期出现的极端宗教运动更是让整个国家意识形态陷入混乱。本文以哈基姆时期的社会背景为基础,哈基姆实行的政策为切入点,探讨哈基姆做法的因果及其产生的影响。  相似文献   
136.
雍正朝开辟黔东南苗疆是西南"改土归流"的重要内容之一,其目的就是要打通滇黔驿路主干线,以防范漠西蒙古在绕道西南之时驿路受阻,内地与西南不能相互应援之目的。故围绕这一中心,上至朝廷下至地方政府,蓄意夸大当地各民族凶悍难驯,以推动这一历史过程的顺利开展。但在开辟过程中,由于开辟管理无序、藐视各民族习俗,最终引发了持久的文化冲突。  相似文献   
137.
萨苏 《世界博览》2013,(18):84-84
琉球在这一群来自于中国的儒生后裔的带领下,便开始走上了实现理想、复兴古礼的道路。中国古代学者中,很多人顽固地认为人类的理想时代在史前时代,比如与王安石同时代的儒家大师张载便是如此,面对宋王朝的困境,他积极地主张把社会秩序退回到远古时代,从而为万世开太平。这种复古的最主要手段便是井田制。  相似文献   
138.
两代国王和一位末代王子,都未逃脱客死异乡的宿命。曾统治半个世纪的一个王朝,给伊朗和世界留下了无尽的话题。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号