全文获取类型
收费全文 | 12850篇 |
免费 | 229篇 |
国内免费 | 820篇 |
专业分类
系统科学 | 1364篇 |
丛书文集 | 459篇 |
教育与普及 | 141篇 |
理论与方法论 | 157篇 |
现状及发展 | 86篇 |
综合类 | 11692篇 |
出版年
2024年 | 89篇 |
2023年 | 217篇 |
2022年 | 255篇 |
2021年 | 315篇 |
2020年 | 230篇 |
2019年 | 178篇 |
2018年 | 110篇 |
2017年 | 155篇 |
2016年 | 151篇 |
2015年 | 293篇 |
2014年 | 668篇 |
2013年 | 628篇 |
2012年 | 846篇 |
2011年 | 920篇 |
2010年 | 929篇 |
2009年 | 947篇 |
2008年 | 1032篇 |
2007年 | 896篇 |
2006年 | 791篇 |
2005年 | 551篇 |
2004年 | 454篇 |
2003年 | 416篇 |
2002年 | 349篇 |
2001年 | 395篇 |
2000年 | 287篇 |
1999年 | 213篇 |
1998年 | 211篇 |
1997年 | 194篇 |
1996年 | 203篇 |
1995年 | 169篇 |
1994年 | 177篇 |
1993年 | 136篇 |
1992年 | 115篇 |
1991年 | 108篇 |
1990年 | 90篇 |
1989年 | 76篇 |
1988年 | 44篇 |
1987年 | 29篇 |
1986年 | 17篇 |
1985年 | 8篇 |
1984年 | 1篇 |
1981年 | 3篇 |
1980年 | 1篇 |
1958年 | 1篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
12.
马尔科夫人才规划模型与应用研究 总被引:2,自引:0,他引:2
张洪 《四川师范大学学报(自然科学版)》2004,27(5):544-546
介绍了马尔科夫人才规划模型,提供了一种可以用来进行组织的内部人力资源供给预测的方法,其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势.这一方法不仅可以处理员工类别单一的组织中人力供给的预测问题,也可以解决员工类别复杂的大型组织中的内部人力供给预测。 相似文献
13.
14.
陈礼达 《中国高校科技与产业化》2007,(12):1-1
明年是全面贯彻落实十七大战略部署的第一年,是实施“十一五”规划承上启下的一年。我们还将迎来改革开放30周年,并举办北京奥运会。做好明年的经济工作,意义重大。 相似文献
15.
姚帆 《大众科学.科学研究与实践》2007,(4)
阐述了项目人力资源管理的内容,探讨了项目管理人力资源管理的趋势。找出了项目管理人力资源管理中存在的问题,最后分别针发现的问题,采取相应的对策。 相似文献
16.
17.
党中央、国务院明确提出,信息化建设要作为国民经济持续稳定发展的重要战略。国家"十一五"规划纲要中,也把推进信息化工作作为重要内容,这对我们进一步统一认识,确定信息化工作主体和发展目标具有十分重要的意义。信息化事业的发展,可以促进经济增长方式转变并对经济社会发展做出持续的贡献。 相似文献
18.
0.前言从古至今道路无论在功能还是在其他方面都起着重要作用并不断发展着,就北京来说其作为六朝古都,早在元朝建大都之时,就在“市”的道路两旁种植树木。解放前我国城市道路狭窄,路面质量差, 相似文献
19.
激励是人力资源管理中的一项重要职能 ,激励是有投入与产出的管理活动 .文章通过定义激励过程中的组织和个体的激励效益及其合理最大化的概念 ,建立了一个组织激励效益和个体效益合理最大化的规划模型 相似文献
20.