新生代大学生创业者职业价值观代际发展研究

文章通过对268名新生代大学生创业者施测,运用配对样本T检验对"90后"与"80后"的截断面数据进行差异性分析发现:新生代大学生创业者的职业价值观水平较高,且"90后"与"80后"存在代际差异;在自身禀赋方面,独生子女的职业价值观不存在显著的代际差异,来自城镇的"90后"职业价值观赋值较高;在教育资源方面,高等本科院校与文理专业背景下的"90后"创业者代际发展较为明显;在创业定位与发展方面,自我就业型与处于概念准备、改革发展阶段的创业者职业价值观的代际差异较弱。     

伟大抗疫精神引领大学生社会主义核心价值观培育

随着疫情防控进入常态化阶段,伟大抗疫精神已逐渐融入大学生的生活。伟大抗疫精神传承中华民族的优秀基因,诠释真善美的公德品质,蕴含逆行担当的家国情怀。伟大抗疫精神有利于大学生社会主义核心价值观培育,能够有效强化大学生对社会主义核心价值观的心理内化认知、情感归属认同、日用实践养成。因此,伟大抗疫精神引领大学生社会主义核心价值观培育,要以伟大抗疫精神凸显社会主义核心价值观理论的当下性,构建大学生全析式参与防疫抗疫的日常活动,用实践参与体验社会主义核心价值观的蕴含。     

《鲁滨逊漂流记》中的18世纪英国资产阶级价值观解读

《鲁滨逊漂流记》是英国启蒙运动时期重要的现实主义文学作品,也是英国第一部现实主义小说.第一人称的叙述方法和主人公的心理变化增加了故事的真实性和说教性.小说塑造了一个乐观进取、敢于冒险和追求财富的英国资产阶级形象,反映了18世纪英国航海贸易和殖民扩张的迅猛发展,体现了英国早期资产阶级的个人主义、自由主义和乐观主义价值观.     

治理学术不端行为的制度与道德因素

学术不端行为近年来频频被媒体暴光,有些已经成为公共事件.对学术不端行为的治理也是今年"两会"中一个引人注目的话题.     

《科技导报》“图书推介”栏目征稿

"图书推介"栏目专门介绍新近出版的学术专著以及涉及科学精神、科学方法、科技哲学、工程理论、科学人文、科学家传记、经典科学著作、科学通俗读物、科学道德等方面的图书,为读者提供优秀图书信息、搭建交流读书心得平台。欢迎将自己认为的好书推荐给读者,每条推荐语约300字,要求简明扼要、精辟独到,富有     

论信息环境下大学生网络道德教育的策略

随着国际互联网的普及,大学校园已经成为信息化程度最高、发展最快的地方,网络在给莘莘学子带来丰富信息、交互便利的同时,也带来了种种道德问题。就网络道德问题,论述了网络道德的内涵,并分析网络对大学生网络道德的影响,从而提出了一些加强培养大学生网络道德的措施。     

浅议美国企业文化特征及对我国企业的启示

美国较早提出企业文化定义的是日裔美国企业管理学者威廉·大内,他在《Z理论》一书中提出：“一个公司的文化由其传统的风气构成。此外,文化还包含一个公司的价值观,如进取性、守势、灵活性,即确定活动、意见和行为模式的价值观”。对企业文化论述最详细、理论色彩最浓的是《公司文化》。此书中提出：“公司文化是价值观、神话、英雄人物和象征的凝聚”。每个人、每个组织、每件事都有一种文化。“在美国企业文化中,强烈的文化几乎总是不断取得成功的驱动力”。     

浅谈企业关系营销的道德研究

在商业社会中,关系是一种很重要的资源,关系营销理论逐渐发展起来。许多企业都开始应用关系营销理论开展关系营销活动,并取得了一定程度的成功。但是,在实际的商业活动中,企业在进行关系营销过程中却存在着许多对关系营销理念的曲解行为,对关系营销的持续性开展产生了严重的阻碍：损害社会利益,破坏了关系营销的良性环境、导致客户对关系营销的误解,降低其对企业的信任感、损害企业自身形象。企业关系营销是企业对其生产经营活动中涉及的各种关系进行整合和利用,构建一个和谐的关系网络,其目的是发展各类关系与企业及其产品之间的连续性的交往．以提高品牌忠诚度和巩固市场,促进产品持续销售。如果企业不能解决关系营销中的这些道德问题,那么企业将无法正确、有效地开展关系营销,也就无从持续、健康地发展。     

慎独与青少年网络道德要求的契合

如今随着网络的普及,人们的生活发生了前所未有的变化,社会中的每个人正遭受着网络这把双刃剑方方面面的冲击,并由此带来了一系列的伦理问题;“慎独”,是一种由我国古代儒家创造出来的具有民族特色的自我修身方法,其要求在很多方面与当前的网络道德建设不谋而合,因此认真研究二者的契合点对网络道德的建设有着不可忽视的意义。     

对组织文化核心价值观的思考——中国移动企业文化对我院文化建设的启示

一个组织的科学、可持续发展需要组织的核心价值观和核心竞争力的引领,以组织核心价值观的文化建设为切入点,探讨了如何积极营造组织文化氛围,树立良好的组织形象,锤炼内涵丰富的组织精神,用组织文化凝聚人心,用组织的最高目标统一员工的行动,形成组织精神统一的价值观,逐步形成自觉培育组织文化的良性循环．