全文获取类型
收费全文 | 13489篇 |
免费 | 109篇 |
国内免费 | 426篇 |
专业分类
系统科学 | 391篇 |
丛书文集 | 505篇 |
教育与普及 | 383篇 |
理论与方法论 | 319篇 |
现状及发展 | 124篇 |
综合类 | 12302篇 |
出版年
2024年 | 22篇 |
2023年 | 106篇 |
2022年 | 129篇 |
2021年 | 157篇 |
2020年 | 151篇 |
2019年 | 102篇 |
2018年 | 47篇 |
2017年 | 83篇 |
2016年 | 129篇 |
2015年 | 323篇 |
2014年 | 804篇 |
2013年 | 524篇 |
2012年 | 841篇 |
2011年 | 840篇 |
2010年 | 793篇 |
2009年 | 775篇 |
2008年 | 969篇 |
2007年 | 928篇 |
2006年 | 811篇 |
2005年 | 744篇 |
2004年 | 714篇 |
2003年 | 693篇 |
2002年 | 539篇 |
2001年 | 528篇 |
2000年 | 404篇 |
1999年 | 267篇 |
1998年 | 295篇 |
1997年 | 216篇 |
1996年 | 279篇 |
1995年 | 206篇 |
1994年 | 143篇 |
1993年 | 99篇 |
1992年 | 100篇 |
1991年 | 81篇 |
1990年 | 51篇 |
1989年 | 72篇 |
1988年 | 33篇 |
1987年 | 13篇 |
1986年 | 4篇 |
1985年 | 1篇 |
1981年 | 3篇 |
1980年 | 1篇 |
1940年 | 4篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
91.
农村移民职业教育培训与万州区实施城市化战略的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
重庆市万州区城市化战略能否顺利实现,除了受制于人口管理,就业机会、土地制度、政府职能等因素外,很大程度上取决于广大农村移民人口的科学文化素质和文明程度.区政府要从提高移民的自身素质和职业能力出发,加强"三教"统筹,发挥城市教育资源的优势,完善农村移民职业教育培训体系,加大对农村移民劳动力转移培训的扶持力度,通过各种形式的培训,促进农村移民的城市化转变. 相似文献
92.
完善甘肃民族地区转移支付制度的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
本文通过剖析甘肃民族地区转移支付中存在的问题,提出切实可行的调整措施。 相似文献
93.
94.
抗日战争时期,盟军在亚太战场上自1943年起已转入对日战略反攻,作为亚太战区之一的重要战区的中国战场也随之进入了战略反攻,它是独具中国抗战特色的配合作战式的战略反攻,其标志为中国共产党领导的军队在1944年春季发动的局部性战略反攻。由此发展到包括敌后战场和正面战场在内的全国规模的反攻,最后到对日决胜的全面大反攻。 相似文献
95.
96.
通过文献资料、调查访问对河南省体育产业的目标、体育产业的支柱、体育产业化的政策选择、体育产业发展的对策进行研究,以期从宏观上为相关体育产业发展部门提供参考。 相似文献
97.
张文娟 《中国高校科技与产业化》2006,(7):46-47
记者:高校与企业技术转移的现状如何?遇到了什么样的问题?
于建国:随着我国经济社会的发展.企业的壮大与发展亟需先进技术的支持.中央和地方各级政府都非常关心技术转移和创新.一批激励技术转移的政策相继出台.在国家相关部委的共同支持下.我国先后成立了一批的国家工程研究中心.许多大学建设了大学科技园、高校的技术转移平台也已建成.一大批高校和企业建立了良好的合作关系.校企建立的联合技术研究中心来促进企业技术的提升.据统计.在全国重点高校科技经费总量中.企业投入的经费占到60%~70%.这一切为大学的技术转移创造了良好的机遇。 相似文献
98.
刚刚结束的省十届党代会,深刻分析了当前辽宁面临的新形势,制定了建设国家新型产业基地、建设社会主义新农村、构建和谐辽宁、努力实现辽宁老工业基地全面振兴的主要任务。加快推进科技创新,建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,增强科技创新能力,增强对 相似文献
99.
油菜是陕南的主要油料作物,在秋播中占主导地位,种植面积已经超过了小麦,仅汉中市油菜种植面积就达110多万亩。随着农村劳动力转移和效益农业的发展,传统的耕作栽培方式受到了挑战,省力、省工、轻简、节本的免耕环保栽培技术越来越受到各级关注和广大农民的欢迎。我县2002年引进半免耕盖草栽培技术,经过3年多的试验、示范,2005年秋播推广面积达5.2万亩,平均亩产达165公斤,较常规栽培方式亩均增产5%-10%,节约投资50元-60元。 相似文献
100.
关于企业绩效管理与考核中问题的应对措施 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效管理是一项从企业总体战略着眼,本着提高企业整体业绩为目的,对员工个体和部门整体进行考核的业绩管理制度。目前,西方企业在绩效管理与考核方面发展了许多的方法和理论,常见的有目标管理法、KP工关键绩效法、平衡记分卡方法以及EVA经济增加值法等,随着中国市场化程度的提高和竞争的加剧,绩效管理与考核的思想与方法也正在逐渐地被中国国内众多的公司学习和采用。但国内绩效考核机制大多考核标准不统一,考核制度不完善,考核范围不全面,绩效考核管理很难做到公平公正,同时还易造成考核对象片面追求指标而忽视企业整体效益的情况。因此如何建立一套全面细致的绩效考核机制已经成为企业经营管理的重中之重,成为企业在竞争中争取优势的关键所在。 相似文献