彩电开关电源的改进方法

分析了彩电开关电源的不足，并提出了改进的措施。     

现代激励理论及其对管理的启示

现代管理越来越重视科学化和人性化,激励理论作为现代管理的一个重要组成部分,也印证着这一趋势。在实践中,激励理论因其所具有的较高工具价值而日益受到重视。随着我国新旧经济体制的转换逐渐深入,大量的专家学者开始对我国企业在管理方面存在的一系列问题进行深入广泛的研究,新的管理模式、管理方法、组织结构、激励理论等先进的管理理论被引入企业,并在广泛应用的同时结合我国的特点得到了相应发展,激励理论因其特殊的作用和在管理活动实施过程中的巨大贡献,而得到管理者的普遍亲睐。     

企业技术创新需加强制度激励

技术创新是一种制度现象 ,有效的制度安排对企业技术创新具有重要推动作用。根据我国企业技术创新激励不足的现实情况 ,可以从企业、市场、国家等不同层面出发 ,在企业内部和外部同时发力 ,构建一个能有效激励企业技术创新的制度系统框架和模型 ,通过制度安排来不断生长激励企业技术创新的规则和秩序。     

民办高校师资现状与激励应用浅谈

民办高校在改革开放以来,经历了较快的发展,成为我国高等教育体系的一个重要组成部分,具有良好的发展前景,但是民办高校在人才的引进,管理方面却存在许多问题。本文以激励理论为基础,探讨了民办高校教师激励管理中的问题及应对措施,意在构建民办高校教师激励机制。     

实行“打分制”激励学生健康成长

新学期开始了，中心校领导制定了新学期的教师工作考核细则。我们全体教师在认真学习了“细则”后，不觉产生了一种紧迫感，仿佛有一股无形的力量促使我们以饱满的热情全身心地投入工作，不敢有丝毫懈怠，否则就会落在别人后面。紧张的工作之余，一个想法突然跳进我的脑海，如果把这个方法用于班级管理，对学生实行“打分制”，是不是也会成为一种推动学生前进的力量呢？     

企业风险的内部监督—风险选择的激励机制

企业的内部监督是由内部人对企业进行监督．在人们可以通过一定的投入改变企业风险水平的假设条件下，讨论了企业合伙人中的投资者为了防范企业的管理者选择高风险经营而制定相应的契约，从而达到控制企业风险的目的．在信息不对称的情况下，以企业的经营状况作为制定契约的标准，分别讨论了在经营状况好和差的情况下在契约中制定不同的收益标准，从而实现有效控制风险的目的．最后给出了最优契约解的具体形式．     

浅谈计算机信息技术教学

计算机信息技术教学是一种多层次、多功能、综合运用各种感官的活动,本文就激发学生对本课程的兴趣、教师在教学的过程中如何正确的引导及培养新一代信息技术人才所需的创新精神提出几点看法。     

提高我国企业科技人员激励有效性的对策

本文分析了企业科技人员激励的必要性,指出了我国目前对科技人员激励存在的问题,提出了提高科技人员激励有效性的对策。     

企业知识型员工激励有效性条件与实施建议

本文通过对企业知识型员工激励模式的探讨，给出了构建激励模式有效性的条件与实施建议。     

典型创新型国家R＆D税收激励政策纵横谈

《企业所得税法》已顺利运行十个多月，政策调节作用初步显现，产业指向积极，产业结构得到了很好调整，这表明通过《企业所得税法》的实施，政策当初设计的国家重点扶持与鼓励发展的产业和项目给予企业所得税优惠，有力地引导了投资流向，促进了产业结构调整。但是，与之相配套的措施尚未出台，所得税的调节功能受到了限制，企业自主创新能力培养未能得到有效鼓励。