基于服务端存储的可信计算模型

为了充分利用服务端存储模式计算机的非本地存储特性,该文提出了一种适用于服务端存储的可信计算模型。该模型通过把原有的可信平台模块硬件逻辑化为服务端软件模块,不仅降低了可信计算模型实施的难度,而且提高了其灵活性和扩展性。同时该模型从客户端系统的引导阶段出发构建完整的可信链,保证了可信计算平台的安全性。原型系统实现的结果表明:由于系统中所有客户端的信任度量均在服务端完成,使服务端能制定针对局域网全网的安全策略,进而实现真正的局域网网络可信。     

浅议企业管理中激励制度的有效性

企业在其人力资源管理过程中,往往采取多种措施来对员工进行激励。但是激励的效果不尽相同,这就涉及到其他很多影响激励有效性的相关因素。针对这些激励制度或者人力资源管理过程之外的其他变量,本文提出了几点旨在提高激励制度有效性的建议。     

人力资源是现代企业的第一资源——兼谈知识经济下现代企业人力资源工作的

文章从现代企业经济组织和管理的发展趋势出发，论证了企业人力资源开发和管理工作对现代企业经营发展的重要性。     

初中英语模块整合复习模式的探索与反思

文章对初中英语模块整合复习模式进行了详细介绍,并对该模式存在的不足之处提出了改进建议.     

试论我国高等学校人力资源管理现状及对策

人力资源是社会各项资源中最关键的资源,是组织产生重大影响的资源。在当今时代,人力资源的竞争已成为各个组织间竞争的核心。人力资源的开发是学校人力资源管理的突出功能,学校人力资源是学校资源的核心部分,是学教教育教学、科研和管理的主体。人力资源管理与人事管理的重要区别之一就是重视对员工的开     

中国移动总部战略管理体系研究

对中国移动目前的战略管理体系框架进行了研究和分析,探寻其主要的不足,并且结合战略管理理论对其进行了新的设计和改进.将原有体系3个核心模块发展为7层结构的新模型,提出在该模型的基础上,建立战略目标分解体系和战略行动分解体系,对如何进一步提高企业战略管理的有效性进行了研究和探讨.     

现代人力资源管理探讨

在现代，人力资源管理作为管理学的一个分支，在现代企业管理活动中的地位越来越重要。企业要提升竞争力就必须有效开发人力资源，更新观念，实现人事管理向人力资源管理的转变。     

浅谈绩效与企业管理

随着知识经济时代的到来，人越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。不论是什么类型的组织，也不管组织的规模是大是小，组织中的人都将决定着组织的兴衰与成败，在激烈的市场竞争中，企业和各种组织面临的环境正在发生迅速的变化。企业需要提高产品质量，降低成本，不断的经行创新活动。为了生产出具有竞争力的产品和客户提供满意的服务，组织中各个层次的管理人员和所有的员工都需要能比以往发挥更加积极和富有创造性的作用。因此，在当今社会经济发展过程中，人才资源的开发，利用和管理不仅成为经济增长的决定性因素，而且是直接构成企业核心竞争力的关键性的战略资源。因此绩效显得尤为重要。它涉及员工的切身利益和企业的整体目标的实现，是企业人力资源管理中非常重要又对专业水平要求较高的两个高度相关的组成部分。     

浅谈模块教学

模块教学作为一种最基础的教学方法,它的核心内容就是根据学生本身的内在需求,综合外在的一些环境变化,来构建具体的教学内容,然后进行教学分析、设计,从而形成一定的教学模块来进行组织教学。     

浅谈基层事业单位新入职人员的人力资源管理

目前,我国已经初步建成一套基层事业单位新入职人员的人力资源管理体制机制,但是在招录方式、能力匹配性和培训工作上都存在一些不足之处,如新入职人员实践能力不足、培训体系不健全、单位用人制度不完善等.针对这些问题,需要从基层人力资源管理的需求出发,改进培训体系、培训途径和方法,完善用人机制以及领导干部识人用人能力要求等,整体提高基层单位人员素质,以适应新形势对人才的要求.