浅析人力资源管理在绩效考核工作中的困境

阐述了对绩效考核的新认识,分析了目前国有施工企业绩效考核低绩效的原因,解析了人力资源管理者的困惑,提出了个人的建议.     

曲轴磨床驱动改造经验谈

针对曲轴磨床伺服控制系统的技术特点,结合西门子伺服驱动器及伺服驱动电机的实际应用,分析了系统应用其解决定长控制的设计思想和控制原理,对6RB21直流驱动改为611U交流驱动的经验予以小结,针对一些难点做了详尽解释。     

模块化有源电力滤波器的研究

本文针对多模块并联有源滤波器的结构、并联控制策略、负载电流检测策略和分流策略等关键技术进行了讨论分析,并且针对这几项关键技术提出了有效的解决办法。为了验证所提方法的有效性和可靠性,本文还利用MATLAB软件对三模块并联时负载增加及模块故障两种情况分别进行了仿真分析,仿真结果表明所提方法有效可行。     

刍议高校图书馆人力资源管理

本篇以人力资源管理在高校图书馆中的作用为中心,强调了高校图书馆人力资源管理的重要性,分析了目前高校图书馆中人力资源管理的现状和存在的典型问题,并对这一系列问题提出了针对性解决办法。     

绩效管理在翻译行业中的改革

绩效考核在企业生产经营过程中的重要作用日益凸显,它已成为保障并促进企业内部管理机制有序运转,实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。本文讲述了绩效改革在翻译行业中的运用,提出有利于人才发展的企业绩效管理模式。     

数学教学论课程混合式教学模式探究

在“互联网+”背景下，根据数学教学论课程的内容特点与学生层次，对部分内容采用混合式教学模式，由课前线上自主学习模块、课堂翻转教学模块与课后延伸学习模块构成。阐述了设计理念，分模块呈现设计细节。通过对比试验，发现该课程使用混合式教学模式与常规线下教学模式相比，具有以下优点：提高了学生的参与度，促进了其深度学习能力的培养；提升了学生的学习效果，促进了其应用能力的培养。建议针对数学师范生的特点，合理使用混合式教学模式。     

基于GIS与RFID的光纤网络资源管理系统的设计与实现

利用通信管道，光纤网的地理空间拓扑分布特点及地理信息系统（GIS）管理空间地理数据的优越性，并结合射频识别技术（RFID）对光纤资产进行标识，建立光纤资源管理系统，使用手持智能终端设备实现对光纤网络的科学管理。     

高校人事招聘协同办公系统的设计与实现

基于高校人事招聘工作的发展现状及网络技术的迅猛发展，应用网络数据库编程技术，我校开发了高校人事招聘协同办公系统。该系统规范了学校的招聘流程，为应聘人员提供了方便、快捷、高效的服务，便于参加招聘工作的校内各部门之间进行数据共享。本文就系统的架构、功能、特点等方面进行了论述。     

探索企业转型期,人力资源管理的新途径

在山西焦煤确定"十二五"实现"五建设"、"五翻番"、"五转型"奋斗目标,西山集团确定"十二五"实现"116611"奋斗目标的关键时刻,处于转型发展、跨越发展期的西山煤电人力资源管理,需要考虑企业的新战略对人力资源管理的新要求.文章着重阐述了企业战略转型期人力资源管理中存在的不足,并针对这些不足重点在人才战略管理和配置人员编制方面,提出人力资源管理的举措和办法.     

浅谈如何加强事业单位人力资源管理

当前我国面对着国内、国际的市场竞争日趋激烈，但归根结底是科学技术的竞争、人才的竞争。事业单位要在市场经济中立有一席之地，实现有效运行和可持续发展，事业单位应该充分认识到人力资源管理的重要性，树立“以人为本”的人力资源管理理念，尊重人才、关怀人才、发展人才、着重人的全面发展，广开人才之源、合理配置人才，使事业单位的人力、物力得到合理、科学的配置，从而实现事业单位的服务水平和效率的提高，并实现事业单位的有效运行和可持续发展。