落实职教英语新大纲 提高职高英语教学

本文结合新颁布的《中等职业学校英语教学大纲》（2009），针对当前职高生英语学习缺乏动力的实际，根据自身职高英语教学经验，从三个方面谈谈如何提高职高生英语学习的动力。即为什么学，学什么和怎么学。并得出结论：要提高职高生英语学习的动力，必须以新大纲为指导，结合各职校实际，解决好上述三大问题。     

电机与拖动虚拟实验平台搭建及实验项目建模的实现

介绍了虚拟实验平台搭建过程,给出了回调函数编写详细流程及实验项目模型创建、GUIDE与SIM-ULINK链接具体步骤.为更好地说明本实验平台的功能,演示了直接启动三相异步电机的电特性.结果证明了该平台的有效性和实效性.     

上海交通大学人力资源和关系管理平台建设方案设计

针对学校人力资源管理在理念、内容、方式等方面出现的变化,上海交通大学人力资源和关系管理平台的建设,从立足学校全局管理和服务的视野出发,对全局环境下共建共享机制的建立、具有内延和外延扩展特点的人力资源信息的组成、来源、采集途径、采集方法和信息维护,学校相关应用基于人力资源信息的互动和共享,在学校信息系统中引入关系管理等方面进行了探索,并提出设计方案.     

“技能加学历”模式下英语听说模块教学之我见

听说模块是英语教学的难点之一，我院“‘技能加学历’模式下英语教学法研究”课题组成员对如何提高该模块的教学质量进行了专门的研究。本文笔者就有关问题根据研究结果提出了个人的看法。     

企业人力资源管理研究

<正>企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

机床模块化设计技术研究

<正>产品设计是决定产品性能、质量和水平的重要因素,产品的竞争力在很大程度上取决于产品设计。目前,传统的设计方法已经难以满足现代设计的需求,主要存在的问题是:虽然产品也有系列和规格,但用户的需求千差万别、千变万化,难以满足多样化的用户需求;设计繁杂,可重用性差,所设计的产品无法实现重组;设计周期长,设计成本高。为了有效解决这些问题,人们不断探索和研究新的设计理论和方法,模块化设计就是其中一种新兴的现代设计方法。本文,笔者介绍了模块化设计的概念和特点,探讨了机床模块化设计的类型和方法。     

矿井下定位系统通信模块的设计

针对目前矿井下定位通信系统研究和应用现状,提出一种可供矿井下定位系统使用的通信模块设计。阐述了该通信模块的硬件设计和软件设计,介绍了所使用的新跳频序列的原理和实现算法,并对通信模块的性能进行了分析。该通信模块能为矿井下定位系统提供快速可靠的信息采集,同时提高了系统的抗干扰能力。应用该通信模块的矿井下定位通信系统在丢失率指标上较其它现有系统低。     

论酒店人力资源柔性管理

酒店经营环境复杂性和不确定性的加速增长,客观上要求增强组织柔性来适应环境、促进创新和再生,酒店人力资源柔性管理也日益成为企业竞争的利器。酒店要确立"以人为本"的人力资源管理理念,实施柔性化的管理制度、组织结构、绩效考核、激励机制和培训体系,以确保酒店的持续与和谐发展。     

浅谈医疗美容技术专业“模块式”教学体系改革

通过对医疗美容技术专业进行“模块式”教学体系改革，打破传统的“老三段”框架，按照培养目标的职业标准要求，以毕业后就业方向为核心所需要的知识理论和实践技能有机地结合。形成“七个模块”进行课程体系改革。     

战略人力资源管理文献综述：以企业柔性人力资源管理为视角

当前，随着经济全球化和知识经济的到来，企业内外部环境发生巨大变化，传统人力资源管理理论不仅无法适应当今局势变化，还制约了企业绩效的发展。在这种背景下，战略人力资源管理应运而生，并在提升企业绩效方面起到积极作用。其中，有关柔性人力资源管理的研究颇多，具有一定的深度和广度，但尚存不足，需进一步加强研究。