疼痛评估量表在体温单上的临床应用

目的探讨疼痛量化记录方法。方法对疼痛评估用数字分级法((NRS)为基础,将评估强度设计绘制在体温单上,并试用于296例术后患者疼痛评估。结果在体温单上获得了准确、系统的疼痛量化曲线图,提高了整体护理意识,并为有效开展疼痛管理工作打下了基础。结论将疼痛量化曲线图绘制在体温单上能直观、明了、动态地反映病人疼痛变化过程及护理干预镇痛或药物镇痛效果。     

浅析引咎辞职制度的理论基础

鉴于近几年在各级、各地政府改革进程中，引咎辞职制度的广泛和频繁的提及，笔者从行政主观责任理论和行政客观责任理论以及政党监督理论三个方面分析了构建引咎辞职制度的理论基础，并提出应当将引咎辞职制度纳入党纪体系的建议。     

如何构造绩效管理目标体系

许多企业整体管理基础薄弱，绩效管理只是简单的就绩效谈绩效，成了单纯评价员工业绩的工具，不是从战略的高度帮助企业建立卓越的绩效管理体系，如此而使得绩效管理流于形式。战略的目的在于总体绩效的提升，因此绩效管理是打通从战略管理到绩效提升的各种关节，使战略方案更具操作性，切实提升企业执行力的工具。     

建立中国特色公务员绩效评估体系探析

一、引言 20世纪70年代后，西方政府改革中出现了用企业家理论重塑政府的潮流，政府绩效评估作为一项政治活动得到蓬勃开展。在这股潮流中，作为政府绩效评估重要组成部分的公务员绩效评估也备受关注。     

计算学科中的实验体系

本文讨论了计算学科中的实验体系,阐述了建立实验体系的框架,进入实验规划和实施方案和内容,讨论了实验改革和创新的思路,以及建立软件实验、虚拟实验的探索和建立移动实验室的构想。     

中国高等教育评估方兴未艾

中国高等教育评估是政策法规不断完善的过程,先后颁布了《中共中央关于教育体制改革的决定》(1985年),《普通高等学校评估暂行规定》(1990年),《中华人民共和国高等教育法》(1998年),为高等教育评估提供了政策法规基础。     

高科技企业价值评估问题探讨

随着科学技术革命的飞跃发展，以高科技企业为代表的知识密集型企业更成为当代社会最活跃的一种经济力量。而风险投资业的兴起，也迫使人们寻找新的评估方法来确定高科技企业的真实价值。     

加快我国信用卡市场发展的思考

自1986年中国银行发行了我国的第一张信用卡——长城卡以来，我国的信用卡市场经历了一个起步、探索的阶段，“电子货币”正逐渐改变着人们的生活方式。但由于缺乏规范、统一的管理，经营粗放；产品定位不当，管理手段落后；个人信用体系不健全；特约商户发展缓慢等原因，阻碍着我国信用卡业的进一步发展。鉴于此，就如何加快信用卡业的发展提出了一些对策和建议。     

关于在科学体系中给心理学定性的思考

从反思历史的角度探讨了在科学体系中给心理学定性的问题，通过总结心理学发展史上的经验与教训，提出了解决心理学基本问题的新思路，同时也对心理学的发展方向进行了思考和展望。