教绩考核中随机误差的统计校正模型

本课题研究教师课堂教学情况的评估模型,将随机误差理论应用于教师课堂教学的评估体系中,以尽可能减少不同班级、不同年级的学生对任课教师评估打分时的随意性造成的离散误差的影响。稍做修改,即可用于其他人员管理的考核中。     

对现行体育考核评价体系的思考

从评价内容、评价标准和评价结果的反馈形式三方面分析现行体育考核评价体系的局限性和弊端 ,根据学校体育考核评价体系的发展趋势提出了较合理的体育考核评价新思路。     

中国大学"泛行政化管理"模式与"量化考核"评价机制亟待改变

中国大学内部的“泛行政化管理”模式,正让广大一线教学科研人员成为权力的附庸。大学是一个规模巨大、与社会密切联系、具有多种功能的独立实体,它的发展离不开政府的支持,但其内部管理不是行政管理,而是侧重于教学、科研人员学术事务的管理。从大学的本质上讲,大学的主体是教师、学者、学生,中心工作是教学、科研工作,并且自主、自由是这种探索性工作的生命。但实际上,如今大学却像个     

高校教师工作考核的AHP方法

根据高校教师工作考核的内容，建立了层次结构模型。用ＡＨＰ方法求出了各考核指标的相对权重，并对教师工作的定性、定量考核指标进行了规一化处理     

“面对面、一对一”实验考核法

本文是改革有机实验考核法的一个尝试,着重阐述了“面对面、一对一”实验考核法的优越性及其意义。     

高师数学教育实习如何与《新课程标准》接轨

针对高师教育实习中数学教育实习存在的缺陷与不足,提出进一步改革的对策,构建高师教育实习成绩量化标准,使教育实习更好的与《新课程标准》接轨。     

高速公路收费管理经验及探讨

本文首先对通行卡的流失进行了分析,提出了相应的解决措施;其次以甘肃省高等级公路中部路网为例,对收费业务指标的概念及考核办法提出了自己的观点。