构建和谐图书馆要加强学生的自我管理

本文通过四个方面说明了构建和谐图书馆加强学生自我管理的必要性，只有这样才能改善图书馆的管理，使图书馆的发展呈现出勃勃生机。     

后官僚制与我国行政改革问题研究综述

20世纪70年代以来,随着全球化、信息化及知识经济时代的到来,西方各国开始进入＂后官僚制＂时代,掀起了政府改革的浪潮。近年来,一些学者围绕西方的后官僚制理论与实践,联系我国的行政改革问题进行了广泛深入的探析,本文为这一讨论的综述。     

行政组织宏观环境的研究

行政组织环境是行政组织对社会进行公共管理活动和内部管理活动时所面临的环境，是直接或间接影响行政组织存在、发展以及活动的各个因素之和。任何行政组织都是特定国际政治背景下的行政组织。都要和国际环境进行能量、信息和物质的交换，认真分析和充分认识行政组织的国际政治环境对行政组织的职能转变和行政效率的提高有着十分重要的意义。     

从熵增到非均势:组织冲突的政策意蕴

传统组织行为理论认为组织冲突可以通过内部处理、社会规范调节和外部资源介入等方式得以解决,是"均势"条件下的应对策略。由于组织冲突中存在多均衡点、投机倾向以及合谋等问题,利用传统解决机制应对组织冲突问题会导致诸多负面效应,因而需要将非均势条件内化为解决组织冲突的"必备项"。把组织冲突问题从"均势"条件向"非均势"条件延伸,在"非均势"条件存在的情况下,组织冲突双方行为变化呈现非线性机制,在本文所讨论的理论框架中"均势"条件仅仅是一种"极端解"。鉴于此,控制与调节解决组织冲突的政策法律,同样需要扩展到非均势条件下组织冲突领域,并将其纳入到相关解决策略之中。     

论高校二级学院行政人事制度

二级行政人员在学院的建设和发展中扮演重要角色,是不可或缺的。但目前人员严重不足,其主要原因是轻视二级行政岗位,造成了人们对这一岗位职业认同感的高度背离。岗位的社会地位和发展空间,以及工作条件、报酬和其他物质利益,是职业认同感形成的决定性条件。二级学院行政人事制度改革不是目的,是现代人力资源管理理念介入,进而大幅度提高二级行政效度,促进二级学院的建设和发展的强有力手段。改革主要解决:二级行政岗位准确定位问题、解决岗位职业认同感问题、解决人员结构问题和岗位量化考核问题。     

论中国行政体制改革

改革开放三十年来,我国社会经济发展取得良好效果,2012年国内生产总值仅次美国位居世界第二,然而行政体制改革却相对缓慢,目前,行政体制已经成为制约经济发展的首要因素,因此,加强行政体制改革刻不容缓,行政体制改革目标的确立已经成为我国政府的重要议题。     

论高校行政管理中的制度管理与文化管理

制度管理和文化管理是当前高校行政管理的两种模式,制度管理可以用来规范尚未自觉的行为,但它刚性有余而柔性不足,有时难以顺利畅通地实行;文化管理是一种柔性管理,更加人性化,更能促进人的全面发展,但它必须以制度管理为前提和基础,否则将是无序的、混乱的。我国当前的高校行政管理要将制度管理与文化管理结合起来,达到刚柔并济,才能提高管理的效能。     

信息化在线

宏观【办法】《通信网络安全防护管理办法》出台1月21日,工业和信息化部公布《通信网络安全防护管理办法》(以下简称《办法》)从2010年3月1日起施行。《办法》共24条,主要规定了如下事项:一是通信     

时事·贾庆林·外事活动

1．7月19日．中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林在人民大会堂会见了第十届海外杰青汇中华交流团和2010新纪元行政管理精英培训计划访京团成员。     

杭州市政协:“一网五系统”、“一库一中心”构建地方政协信息化系统集群

杭州市政协始终把坚持"服务社会公众、服务政协委员、服务政协机关"作为政协信息化建设的出发点和落脚点。充分运用物联网、云计算等现代网络和信息技术,加强杭州市政协门户网站、议案提案管理系统、机关办公资源管理(OA)系统、政协委员履职管理系统、政协会议管理系统、政协会议报到系统的"一网五系统"和政协机关档案资料数据管理库、政协信息化数据管理中心的"一库一中心"项目建设,构建了内外网相结合的地方政协信息化系统集群,积极探索政协工作信息化的应用与实践,努力推进人民政协事业的新发展。