原子吸收光谱中与浓度有关的化学干扰

本文比较详细地讨论了与浓度有关的化学干扰现象,干扰机理以及这类干扰对定量测定的影响.实验表明,当这类干扰存在时,将影响工作曲线的线性,因而影响到标准加入法测定结果的可靠性.只有消除这种干扰后,才能用标准加入法得到可靠的分析结果.     

关于有限集点分布均匀性的度量方法

有限点均匀性的度量方法目前尚无一致公认的标准．本文讨论用偏差来度量点集均匀性的偏向性，进而讨论用其它方法度量均匀性的可行性     

科技成果奖励评审工作科学化,规范化的研究

本文通过对科技成果奖励评审工作的实践及理论研究，采用综合评价的方法，建立了科技成果奖励评审综合评价的原则、指标框架与体系及指标权重。进而以定量及定性量化的评价方法编制了“科技奖励评审标准”，试用后取得了良好效果，对科技成果奖励评审工作的科学化、规范化做了一定的探讨。     

(P(x),,,-)逻辑的语义问题

本文得出了在 (P(x) , , ,- )逻辑的语义问题中 ,标准命题演算系统的每条公理在 (P(x) , , ,- )逻辑中都是模糊恒真的 ,但标准命题演算系统的定理 ,在 (P(x) , , ,- )逻辑中却不都是模糊恒真的。     

正向激励在煤炭企业管理中的应用

针对煤炭企业管理实践中“做得好，应该的；做不好，就罚款”的现象，提出了正向激励的管理理念，并阐述了将这一管理理念应用于煤炭企业管理的必要性和现实意义。认为，正向激励的实施，不但能激励业绩突出的员工更加勤奋，继续努力将工作做得更加出色、完关，而且有助于激发其他员工的潜在能力和积极性，对企业的发展有重大正面作用。     

山东高校体育招生考试标准理论依据的研究

考试标准的准确性、可靠性和合理性是依赖于评分方法的设计是否客观,是否符合考生的实际水平.本文就这一问题进行了研究与分析,提出了一套新颖的制定考试标准的数学模型.并在1988年,1989年山东体育招生考试中收到良好的效果.     

高校教师招聘评价标准的探索性研究

在文献研究、高校教师的案例分析、专家访谈与开放式问卷调查的基础上,采用实证法编制了高校教师招聘标准问卷,并对其信度和效度进行了检验。结果表明,教学能力、人格魅力、科研能力、身份和背景和表率行为5个因素是高校教师招聘中最重要的因素。     

住房公积金软件系统开发管理标准浅谈

信息化工作对住房公积金事业加强管理、提高效率、优化服务起着至关重要的作用,面对住房公积金软件系统开发标准化不统一的现状,制定一套住房公积金软件系统开发管理的标准就凸现了他的重要性。软件系统开发管理的标准应包括：系统网络化、需求标准化、设计规范化、开发计划化、测试规则化、验收合规化等。希望借此推行住房公积金事业的标准化管理的思考,建立完善的业务安全机制。