花芸豆栽培技术

<正> 花芸豆属豆科,一年生草本植物.菜豆属,农家栽培种.有无限开花生长的牵蔓型和矮生型两种类型.种子肾型.脐短小,位于种子中部.种皮色呈奶油色云斑,故有人称其为奶油花豆,遇水再晒干后种皮色变为紫红色.籽粒百粒重50～55克之间.株高40公分左右,叶为羽状复叶,龙骨瓣先端具螺旋卷曲的长喙.花程式为:个蝶形花,Ca_5Co1+2+2A10.其嫩荚可做菜用,可与四季豆媲美;其籽粒是食品加工的高级原料,在欧美市场每公斤卖到约人民币12元以上.国内收购价每公斤在4元左右,每亩单产在200公斤左右.芸豆全生育期需≥10℃有效积温2200℃左右,苗期需≥10℃有效积温650～700℃;开花期,需≥10℃有效积温600～650℃;结荚期,需≥10℃有效积温700～800℃.全年≥10℃有效积温在3800℃以上的地区,除可春播外,还可在麦收后抓紧时间搞复播,提高复播指数;增加耕地利用系数.也可以和玉米套种或混种,即可养地,也提高了单位面积的产值.可以说芸豆是很有发展前途的一种经济作物.     

4种蜜源植物花蜜腺比较解剖学研究

荠、酸枣、老瓜头和宁夏枸杞４种植物花蜜腺形态结构各异。荠具４枚颗粒状花托蜜腺；酸枣蜜腺位于花盘表面；老瓜头的花蜜腺位于５个花丝凹糟中，形成蜜腺分泌毛；宁夏枸杞花蜜腺位于子房基部。４种花蜜腺都属结构蜜腺。它们发育早期均无特殊的原始细胞，都是由花器官表层细胞恢复分裂能力，分化形成蜜腺原基，进一步发育成蜜腺。在泌蜜前后，４种蜜腺组织细胞的液泡化程度发生了规律性的变化；荠和宁夏枸杞花蜜腺中多糖物质也发生了同样的变化．     

特种经济动物新伙伴：竹根猪的人工养殖技术

竹根猪又名竹鼠,亦称芒狸,属哺乳纲、啮齿目、竹鼠科动物.我国野生种类有:竹鼠、中华竹鼠、花白竹鼠三种.主要分布于南亚及东非地区,也是湖南南部山地区的特种野生动物.     

地毯花速成苗的研究初报

通过用Ａ１，Ａ２，Ｂ１，Ｂ２，Ｂ３等几种植物生长调节 微肥对地毯花叶片插穗的不同处理，找出其对叶片成苗的最佳处理；Ａ２Ｂ３的处理其效果最了，成苗率最高。Ａ２Ｂ１的处理次之。     

三色伊蝇蛆病流行规律和环境防治

三色伊蝇蛆病流行规律和环境防治严如柳，陈美，刘荫奎，黄秀莲（厦门大学生物学系）（仙游县畜牧兽医站）三色依蝇（ＩｄｉｅｌｌａｔｒｉｐａｒｔｉｔａＢｉｇｏｔ），幼虫在猪舍里，夜间钻进猪皮肤吸吮血液，引起蝇蛆病．本病在国外尚未见报道，国内主要见于江苏省的江...     

严把五关养猪富民

安徽省定远县把发展养猪产业作为实施"畜牧富民"计划的重点工作来抓,严把5个重要关口,保证养猪质量,取得显著成绩.从1995年起,定远县已连续6年被安徽省政府评为全省畜牧业生产十强县;1997年获全国100个畜牧兽医科技示范县称号;2000年被农业部列入无规定动物疫区项目建设县,并获农业部"丰收计划"一等奖.2002年,全县生猪出栏117.6万头,其中三元杂交猪82.6万头,存栏62万头.2002年底,定远县畜牧兽医总站获"滁州市农业科技进步奖"一等奖.     

印度记数法在伊斯兰世界的传播

主要论述印度记数法是在怎样的背景下传入伊斯兰世界,在伊斯兰世界的传播都经历了哪些曲折的过程,最终又是怎样流入西欧的,中世纪穆斯林学为印度记数法的传播做出了重要贡献,中重点介绍印度记数法最早的宣传花拉子米所写的第一本专门介绍印度记数法的作《印度算术书》,并进一步探讨了这部作是根据哪些来源于印度的材料完成的。     

水稻花培育种技术操作和无性系变异体选择

概述了水稻花培育种的技术操作程序和细胞无性系变异的选择方法。选择合适的水稻花培起始材料,选用适宜的培养基配方,对于水稻花培中愈伤组织诱导和分化至关重要。某些增效因子（例如水解乳蛋白、单核苷酸、ＡｇＮＯ３等）可提高灿稻花培的绿苗分化率。无性系变异为农作物细胞工程育种提供丰富的选择材料。通过对细胞变异的研究,建立了裸米选择－测米培胚的技术方法,并选育出多个高蛋白量的水稻优质品种（品系）。     

魔芋试管苗（试管芋）二年速成良种繁育技术研究

湖北省恩施土家苗族自治州是全国魔芋主产区，到2006年为止，种植面积已达30万亩，年销售收入达12．5亿元以上，靠种植和加工魔芋获益的人员已达30万人。然而，在各地竞相发展魔芋产业的过程中，魔芋自然繁殖系数低、病害的肆意流行、传统种芋的严重退化，造成了魔芋的严重减产甚至绝收，不仅给芋农带来了重大的经济损失，打击了农民种植的积极性，也使魔芋原料的价格居高不下，深加工产品成果不能得以转化，制约了魔芋产业的发展。为此，湖北省科技主管部门在恩施州农科院2003年选育并审定“清江花魔芋”品种的基础上，自2004年开始，相继下达了“清江花魔芋试管苗批量生产技术研究”（编号：2004AA210802）、     

民营企业员工激励的博弈分析

激烈的竞争将企业对人力资源的管理放到了竞争的核心地位,本文试图从博弈论中"智猪博弈"的角度来分析薪酬体系的设计原理,以完善人力资源管理机制,实现对员工的有效激励.