用案例浅析“长期股权投资”及“企业合并”的会计处理

随着公司资本运营业务的增多，特别是上市公司资产重组、对外投资业务所产生的规模效益日益明显，企业合并、长期股权投资业务的确认、计量规范日益迫切。文章结合实例探讨了“长期股权投资”及“企业合并”的会计处理。     

关于债权转股权的博弈分析

本文运用博弈论的原理与方法对国有商业银行与国有企业之间的债权转股权问题进行分析 ,指出国有商业银行不良资产比重过大、国有企业资本负债率高的成因在于软预算约束的体制和改革目标选择不当 ,与企业的经营业绩基本不相关。同时提出了走出困境的基本思路和分类治理的政策含义     

引入政府采购和佣金转股权 促进科技成果转化

科技成果转化需要科技中介服务。随着我国经济持续发展，投融资市场蕴藏着无限商机，我国每年有3万多项科技发明产生，需要转化，需要产业化、商品化，众多的科技型小企业有技术，但缺乏后续发展资金的投入，需要转移技术，中国民间10万亿的银行存款在寻找出路，众多传统中小企业的技术改造和产业升级，需要投资，     

成本法下确认投资收益的简便做法

新《企业会计准则第2号——长期股权投资》第七条规定，采用成本法核算的长期股权投资应当按照初始投资成本计价。追加或收回投资应当调整长期股权投资的成本。被投资单位宣告分派的现金股利或利润，确认为当期投资收益。投资企业确认投资收益，仅限于被投资单位接受投资后产生的累积净利润的分配额，所获得的利润或现金股利超过上述数额的部分作为初始投资成本的收回。本文通过具体例子，对这一方法进行阐述，并总结出简单、行之有效的方法。     

高管薪酬、股权性质与公司绩效相关性研究

随着市场经济的快速发展,高管在公司中的地位越来越重要,对高管实行有效激励会给公司带来更大效益;此外,随着公司股权性质的不同导致高管薪酬对公司绩效的影响也不同,本文以沪深两市A股上市公司2014～2018年相关数据为样本数据,实证分析我国上市公司高管薪酬与公司绩效之间的关系;对比分析了国有和非国有上市公司公司高管薪酬对公司绩效的影响.结果发现:我国上市公司公司高管薪酬与绩效之间存在显著正相关关系,且非国有上市公司高管薪酬对绩效有更显著的正向作用.而且根据结论提出通过完善公司的薪酬激励制度以及对公司监督、约束机制加强管理来有效提高公司的绩效.     

本土情境下股权集中度与技术创新绩效关系的再审视—— 一项元分析

股权集中度与技术创新绩效间的关系一直是公司治理的热点.为了进一步明确二者间的关系,揭示其边界条件,本文采用Meta回归方法,对57项实证研究的139个独立样本进行了归纳分析.结果表明:股权集中度与创新绩效之间存在微弱正相关关系,非线性关系并不显著;董事会结构、企业特征、外部环境在不同程度上对股权集中度与技术创新绩效之间的关系起调节作用;股权集中测量方式的不同不会在股权集中度与创新绩效的关系界定上产生显著差异;技术创新绩效评价方式下,采用R&D评价方式会产生明显偏差,而采用专利申请数和综合指标评价则较为稳健.     

股权质押、高管薪酬与企业价值基于沪深A股上市公司的实证研究

近年来我国A股市场兴起股权质押的风潮,但投资者对于股权质押的评价褒贬不一。为了研究股权质押融资行为对于企业价值的影响,本研究首次引入了高管薪酬因素对三者之间的关系进行探究,以 2013~2019 年我国沪深 A 股全部上市公司为研究对象进行多元回归分析。通过实证研究发现,控股股东高比例股权质押行为会显著降低企业价值,而高管薪酬的适当增加能够缓解股权质押对企业价值带来的不利影响,说明企业可以提高高管薪酬以增加其工作积极性从而保护企业利益。本研究扩展了股权质押的相关理论,丰富了现有的研究视角,对规范企业股权质押行为具有一定的指导意义。     

人力资源考核和分配管理制度创新构想

人力资源考核和分配制度创新有利于提升企业管理的绩效，促进企业的发展。从主观绩效考核和收入分配的参考标准出发，提出以主流评价法、均值调节法、能力跳板解决主观量化考核的不足，及以动态股权激励模型解决当前收入分配体制存在的问题。     

利益集团与中国股市改革的路径依赖

中国股市是在股权割裂的制度设计下发展壮大的，股权割裂成了股市改革的路径依赖。也正是由于这种制度缺陷，造成了中国股市即使在宏观经济向好的情况下也不能体现出很好的晴雨表作用，波动反复与牛短熊长是中国股市的既有特征。股权割裂的路径起点使得股市一旦走熊，各方利益集团便从幕后走到了荧光灯下，进行自利的行动。改革，正是利益集团相互的博奕与妥协。政府作为推动制度变迁的“第一行动集团”，为了达到多赢的效果，政府应变运动员为裁判员，抽身于各利益集团之上，真正成为社会公共利益和整体利益的代言人和维护者，减少因转轨而造成的磨擦。     

股权激励在应用中存在的问题及对策

本文试图以美国发生的一连串的公司丑闻为例,来说明期权制度存在问题,从而进一步分析我国企业推行股权激励制度所存在的问题,并通过理论证明和例证,旨在找到解决问题的思路和方法。