成都唯实公司开展2012年春节慰问活动

1月5日，唯实公司董事长董成生，党委书记、工会主席葛丽佳一行走访、慰问了公司困难职工和特困遗孀家庭、离退休老干部、老党员以及长期患病和住院的职工。     

解读企业和谐文化中的激励理论

和谐文化的内涵包孕着激励理论。激励理论是和谐文化的一个重要因子。如果说,和谐文化搭建起的是一个稳固的平台,那么激励理论就是这个平台上舞蹈的演员,甚至是主角。所谓激励,就是社会对人们的良好行为或行为结果给予积极肯定的过程,其目的在于激发人们内     

煤矿企业职业技能培训的几点思考

煤矿设备在进步,煤矿行业难以留住人才,导致煤炭行业技能人才严重匮乏,如何有效提高煤矿职工队伍整体的专业技能素质,是煤矿技能培训中需要思考的重要问题。     

国企侵犯职工职务知识产权怎么办

问：贵编辑部，您好!我是一名大型国企职员，几年前获得一职务实用新型专利并在较短的时间内将专利开发成功产品投向市场，现在公司就要将此专利转让给别的公司。在开发成功后本公司未根据《专利法》的规定给专利设计人奖金，现在公司在将该专利产品转让他人时，更未提及给专利设计人的提成，作为专利设计人，我感到我的创造性劳动没有得到应有的尊重并感到十分气愤，由于本人在该公司工作，不知如何做才能争取自己的权益，请赐教。黄先生。     

莽山烙铁头

在湖南和广东交界的莽山县境内，有一片残存的原始亚热带长绿阔叶林。生活在那里的瑶族同胞有一种图腾叫“小青龙”，长期以来都无人知道那是什么动物。1989年，称为“莽山烙铁头之父”的莽山国家级自然保护区职工陈远辉，偶然从一电站职工手中买到一窝23条幼蛇，与瑶族同胞的小青龙极为相似。     

浅论我国公司治理结构的失衡与对策

在我国企业产权改造过程中，由于“放权让权”的思维惯性的影响，往往偏重于解决所有权对于经营权的过多干预问题，而忽视了经营权对所有权的侵犯。以致造成公司治理结构失衡，产生了严重的“内部人控制”现象。即当并不拥有企业资产的内部人－经理等人员的利益与其外部投资人的利益发生冲突时，内部人利用所掌握的控制权来谋取自己的利益。“内部人控制”是公司治理结构失衡的必然结果，它不仅损害了投资者的利益，也阻碍了公司机制发挥其应有的效率。解决“内部人控制”问题，可以采取里外夹攻的战术。首先，应该从内部治理着手，通过发挥ESOP（职工股计划）的效用，使“内部人”的利益和公司的利益趋向一致。其次，必须加强外部控制。在尚处于转轨经济中的中国，应该选择发展资本市场和银行市场的共同治理结构。     

关于对职工岗位培训的质量评估与设想

企业作为国民经济的细胞，要发挥其生机勃勃、充满活力的作用，就要不断地提高企业内部素质，关键在于挖掘与开发人才，提高专业技术管理人员的素质。     

浅谈社区卫生服务系统的思想政治工作

在改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下，卫生院（所）的医疗环境、工作条件、经营目标、职工思想等主客观条件部发生了相应变化，这些变化为思想政治工作提出了新的挑战和新的要求。特别是研究和探索新形势下社区卫生服务系统的思想政治工作规律和方法，便成为一项重要任务。     

美日企业经营比较

本文从决策、组织与控制、领导及领导人才、员工录用及考核、经营目标等几个方面将美日企业经营管理模式进行了对比和分析,指出了美日企业管理中各自的不足和优势,说明日本企业在追赶美国企业过程中发挥了自己文化的长处,阐明两种管理模式竞争、比较的结果是:两种模式发展趋势是优势互补,趋向于融合成为一种新型的具有这两种模式优点的管理模式。本文通过这两种模式的分析、比较,提出我国企业管理模式探索的基本问题。     

浅谈油田离退休职工党员责任区建设及实践“三个代表”思想的载体作用

本文论述了离退休职工党员责任区建设的特点及党员责任区在实践"三个代表"中的载体作用。